Средним возрастом называют показатель, который разделяет население страны на две равные категории, характеризующие, что половина людей проживающих в данном государстве, младше указанного среднего возраста, а половина старше.
Средний возраст стран мира населения рассчитывается средним арифметическим взвешенным показателем. Данный показатель указывает на то, какое количество молодых и пожилых людей проживет на территории той или иной страны.
Средний возраст населения является очень важным показателем, ведь если страна «молодая», то государству потребуется вкладывать больше средств в развитие образовательной сферы и обустройства сферы трудоустройства.
Если же большая часть населения пожилые люди, то страна направляет ресурсы на социальное обеспечение и организацию пенсионных выплат (в разных странах наступает в разное время).
Возрастная структура населения стран мира часто используется для подготовки прогнозов по политическим вопросам, касающихся разных сфер. Например, если в стране большую часть населения составляет молодёжь, но у государства имеются проблемы с безработицей, то спрогнозировав такую ситуацию, можно решить данную проблему посредством организации новых рабочих мест для молодого поколения.
Это значит, что почти половина населения (46.3 %) младше 15 лет.
Такая ситуация обусловлена высокой рождаемостью. В Руанде каждая женщина имеет по 6-7 детей. Также на такую демографическую ситуацию влияет высокий процент смертности среди взрослого населения, который равен 20,26 человек на 1000 жителей.
Второе место принадлежит стране . В том государстве средний возраст населения равен 15,5 л. За последние года в этой стране наблюдался демографический взрыв, который и спровоцировал «омоложение» населения.
Также стоит отметить, что в Уганде плохо развита система здравоохранения, поэтому многие жители после 40 лет умирают от многочисленных болезней.
Третье место в рейтинге стран мира по среднему возрасту населения занимает с показателем в 16 лет. На постоянное понижение возраста влияет высокая рождаемость и смертность от малярии, кишечных инфекций, проказы и туберкулёза. Также ежегодно в этой стране больше 15 000 умирает ВИЧ-инфицированных граждан.
На четвёртом месте располагается республика Малави со средним возрастом населения в 16,3 л. Эта африканская страна характеризуется приростом населения в 2,8% в год, за счёт чего занимает 13-е место по рождаемости на всем африканском континенте.
Седьмое место принадлежит стране . Средний возраст населения равен 16,9 л. Динамика роста населения – 2,442 %. В этой стране насущной проблемой является большое количество ВИЧ-инфицированных граждан, не имеющих доступа к квалифицированному медицинскому лечению из-за отсутствия средств в государственном бюджете.
На восьмом месте Бурунди с показателем в 17 лет. Ежегодный прирост населения равен 2,4%.Сокращение численности проживающих среднего возраста произошло в период с 1972 по 1993 год, когда в стране начались противостояния двух этнических групп: тутси и хуту.
Из-за этого искусственного геноцида от рук вражеских групп погибли миллионы жителей Бурунди.
Девятое место занимает государство под названием Буркина-Фасо. Средний возраст в городах этой республики равен 17 л. В стране также наблюдается высокая рождаемость.
Но главная проблема преобладания молодого населения заключается не в этом. В государстве низкий уровень урбанизации, отсутствуют муниципальные и образовательные учреждения.
Большая часть жителей Чада голодают. Также в стране наблюдается отток жителей среднего возраста в более развитые республики.
Рейтинг стран с самым пожилым населением
Чем выше средний возраст населения, тем выше уровень развития страны. Высокий показатель свидетельствует о благополучии, хорошей системе здравоохранения и отлично налаженной системе социального обеспечения.
Таблица: топ-10 стран с самым высоким показателем среднего возраста населения
А - граждане, иностранцы, лица без гражданства;
B - мужское население, женское население, взрослые, подростки, дети;
C - совершеннолетние, несовершеннолетние, дееспособные, недееспособные.
45. Какие споры вправе принимать к рассмотрению Международный Суд оон:
А - экономические споры международного государства;
B - споры между государством и гражданином;
C - политические споры между государствами.
46. Отраслевые принципы международного экономического права:
А - принцип получения наибольшей прибыли, принцип интеграции производства сложной техники, принцип наиболее полного и рационального использования природных богатств, принцип корпоративности стран одного региона;
B - принцип недискриминации, принцип наиболее благоприятствуемой нации (режим наибольшего благоприятствования), национальный режим, принцип взаимной выгоды, преференциальный режим;
C - принцип суверенного равенства государств, принцип невмешательства во внутренние дела, принцип сотрудничества государств.
47. Отраслевые принципы международного воздушного права:
А - принцип суверенного равенства государств, принцип невмешательства во внутренние дела, принцип сотрудничества государств, принцип добросовестного выполнения международных обязательств;
B - равное право всех государств на исследование и использование космоса, запрещение национального присвоения космоса, соответствие космической деятельности международному праву, свобода космоса для научных исследований, использование Луны и других небесных тел исключительно в мирных целях, международная ответственность государств за свою национальную космическую деятельность, международная ответственность государств за ущерб, причиненный космическими объектами;
C - принцип исключительного и полного суверенитета государств над их воздушным пространством, принцип свободы полетов в открытом воздушном пространстве, принцип обеспечения безопасности международной гражданской авиации.
48. Правовой статус воздушного судна:
А - воздушное судно обладает национальной принадлежностью, определяемой по факту управления им гражданами того или иного государства;
B - воздушное судно обладает национальной принадлежностью, определяемой по факту использования воздушного пространства того или иного государства;
C - воздушное судно обладает национальной принадлежностью, определяемой по факту его регистрации в том или ином государстве.
49. Правовое положение экипажа воздушного судна:
А - определяется законодательством государства - эксплуатанта (владельца) воздушного судна;
B - определяется законодательством государства регистрации воздушного судна;
C - вообще никак нормативно не определено.
50. Ответственность в международном воздушном праве:
А - ответственность государств, ответственность авиаперевозчика; ответственность за ущерб, причиненный третьим лицам;
B - ответственность пассажиров, ответственность диспетчерских служб, ответственность международных организаций, ответственность туристских организаций;
C - ответственность грузоперевозчиков, ответственность страховых компаний, ответственность служб аэропортов.
Трудовые ресурсы страны формируются в первую очередь из населения трудоспособного возраста.
Из общей численности население в трудоспособном возрасте (женщины – 16–54, мужчины – 16–59 лет) составляло в 1959 г. 4447,0 тыс. человек; в 1979 – 5546,4; в 1989 – 5685,0; в 1999 – 5752,1; в 2000 – 5809,3; в 2001 – 5872,4; на начало 2002 г. – 5918,0 тыс. человек. Однако не все население в трудоспособном возрасте является трудоспособным. Исключение составляют неработающие инвалиды войны и труда 1-й и 2-й групп; мужчины 50–59 лет и женщины 45–54 лет, получающие пенсии на льготных условиях.
К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся все лица 16–59 лет (16–54 для женщин) за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп, а также мужчин (50–59 лет) и женщин (45–54 лет), получающих пенсии на льготных условиях.
Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте (16–54 для женщин, 16–59 для мужчин), способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население – понятие более узкое по сравнению с понятием "население трудоспособного возраста", поскольку последнее включает как трудоспособных, так и нетрудоспособных лиц в рабочем возрасте.
В составе трудоспособного населения по признаку пола выделяют преимущественно женское или мужское население. В районах преобладания отраслей с преимущественно мужским трудом, как правило, имеет место незанятое женское трудоспособное население (например, добывающая промышленность в г. Солигорске). И наоборот, преобладание женского труда (на Оршанском льнокомбинате) выдвигает проблему нехватки мужского населения. Данная проблема является демографической и социальной одновременно, ибо порождает сложности в создании и укреплении семьи, ведет к снижению брачности и рождаемости, росту разводимости, повышает текучесть кадров, что уменьшает их квалификацию.
По степени экономической активности различают экономически активную и экономически неактивную часть трудоспособного населения.
в нашей стране – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относятся все занятое население, безработные и женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком.
К экономически неактивному населению в трудоспособном возрасте относятся студенты и учащиеся, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, и другие лица, не занятые экономической деятельностью, а также военнослужащие.
Доля экономически активного населения, рассчитанная для определенных возрастных групп, называется трудовой активностью населения. Экономически активное население составило по республике: в 1990 г. – 5150,8 тыс. человек; в 1995 – 4524,2; в 1999 – 4542,0; в 2000 – 4537,0; в 2001 – 4537 тыс. человек; экономически неактивное население составило в 1995 г. – 1324,5; в 2000 – 1467,6 тыс. человек; в 2001 – 1560 (табл. 2).
Таблица 2
Численность экономически активного населения
| Экономически активное население | Тыс. человек | В процентах от экономически активного населения | ||
| 1995 г. | 2001 г. | 1995 г. | 2001 г. | |
| Всего | 4524,2 | |||
| Мужчины | 2147,5 | 47,5 | 47,1 | |
| Женщины | 2376,7 | 52,5 | 52,9 | |
| Из общей численности экономически активного населения | ||||
| Занятые – всего | 4409,6 | 97,5 | 97,7 | |
| Мужчины | 2105,7 | 46,6 | 46,1 | |
| Женщины | 2303,9 | 50,9 | 51,6 | |
| Безработные – всего | 114,6 | 2,5 | 2,3 | |
| Мужчины | 41,8 | 0,9 | 1,0 | |
| Женщины | 72,8 | 1,6 | 1,3 |
По степени занятости в составе трудоспособного населения выделяют работающее (или занятое) трудоспособное население и неработающее (безработное). Занятое население Республики Беларусь составило в 1995 г. – 4410 тыс. человек, в 2000 – 4441; в 2001 – 4435, что составляет соответственно 97,5 %; 97,9 %; 97,7 % по отношению к численности экономически активного населения. Вследствие этого главным вопросом в управлении трудовыми ресурсами является вопрос "чем и как занято занятое население".
Численность безработных составляла в 1995 г. – 114,6 тыс. человек; в 1999 – 100,0; в 2000 – 96,0; в 2001 – 102 тыс. человек, что составило в процентах от экономически активного населения 2,5; 2,2; 2,1 и 2,3 %.
Иными словами, экономически активное население – это часть населения, занятая в хозяйстве страны, включая занятых в личном хозяйстве, т.е. подавляющее большинство трудоспособного населения. В соответствии с рекомендациями ООН в экономически активное население включаются не только фактически работающие лица, но и безработные, ищущие оплачиваемую работу.
Экономически активное население объединяет:
1) все трудоспособное население в рабочем возрасте, за исключением учащихся с отрывом от производства, служащих в Вооруженных Силах;
2) лиц, находящихся за пределами рабочего возраста, но занятых в общественном производстве;
3) лиц, занятых в подсобном, кооперативном и домашнем, личном хозяйстве.
В зарубежных изданиях понятие экономически активное население (economically active population) аналогично понятию рабочей силы (labour force). В отечественной литературе рабочая сила – качественная характеристика, выражающая наличие способности к труду, товар особого рода.
Внутри экономически активного населения статистикой труда выделяется понятие индустриальное население (как совокупность занятых в промышленности и строительстве) и аграрное (или сельскохозяйственное) население. В соответствии с этим есть понятия: индустриальная страна (например, Беларусь); аграрная страна (например, Болгария).
Таким образом, понятие трудоспособное население не совпадает с понятием трудовые ресурсы, поскольку последние включают не только работающее и неработающее трудоспособное население, но и работающее нетрудоспособное население.
Таблица 3
Трудовые ресурсы Республики Беларусь (тыс. человек)
В то же время не только трудоспособное население занято трудом. Помимо трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, к труду привлечены в нашем обществе две группы населения за рамками трудоспособного возраста: работающее население моложе трудоспособного возраста (до 16 лет) и работающее население старше трудоспособного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Лица последних возрастных групп (нетрудоспособных по возрасту, но занятых трудом) включают в состав трудовых ресурсов.
женщины и мужчины 16–59 лет;
женщины 16–54 и мужчины 16–59 лет.
2. Трудоспособное население – это:
женщины 16–54 и мужчины 16–59 лет;
все население в трудоспособном возрасте;
все население в рабочем возрасте;
совокупность лиц в рабочем возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе;
лица 16–59 лет за исключением неработающих инвалидов войны и труда 1-й и 2-й групп и лиц, получающих пенсии на льготных условиях.
3. Экономически активное население – это:
часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг;
работающее (занятое) трудоспособное население;
безработные, стремящиеся найти работу;
работающее и неработающее трудоспособное население;
все занятое население, безработные и женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком.
4 . Трудовые ресурсы – это:
всетрудоспособное население страны;
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
работающие в трудоспособном возрасте;
работающее и неработающее трудоспособное население, а также работающие моложе и старше трудоспособного возраста;
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, умственными способностями и знаниями для работы в экономике республики.
Занятие 3. Занятость и безработица в Республике Беларусь
Цель занятия: овладеть знанием структуры рынка труда, проблемами занятости и безработицы.
Форма проведения: студенческая конференция.
Темы выступлений (выбираются студентами):
Эффективность гибких форм занятости.
Молодежная безработица.
Женская безработица.
Экономическое поведение безработных мужчин и женщин в зависимости от длительности безработицы.
Молодежная безработица: проблемы, тенденции, перспективы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1994. С. 17-27.
Женская безработица: проблемы, тенденции, перспективы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1995. С. 9-29.
Гибкие формы труда как механизм регулирования занятости // Социальные механизмы регулирования рынка рабочей силы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1998. С. 174-178.
Занятость и безработица в Республике Беларусь // Управление трудовыми ресурсами: социально-экономический аспект. Мн., 2002. С. 72-85.
Экономическое поведение безработных в контексте длительности безработицы. Мн. 1997. С. 39-50.
Занятие 4. Демографические аспекты формирования
трудовых ресурсов
Цель занятия: приобретение знаний в области миграции населения в Республике Беларусь, его территориальной мобильности, возрастного и национального состава.
Форма проведения: решение задач.
Исходные данные см. в табл. 23 и табл. 24.
Исходные данные (табл. 48):
Таблица 48
Распределение населения по возрастным группам
|
Возрастные группы | ||||
|
Все население | ||||
|
в том числе в возрасте, лет: | ||||
|
70 и старше | ||||
|
Возраст не указан при переписи населения | ||||
|
моложе трудоспособного | ||||
|
трудоспособном | ||||
|
старше трудоспособного |
Задание третье: проанализировать возрастную структуру населения Беларуси.
Исходные данные (табл. 49):
Таблица 49
Возрастная структура населения (на начало года)
|
Возрастные группы |
Тыс. чел. |
В процентах к итогу |
||
|
Все население | ||||
|
в том числе в возрасте, лет: |
||||
|
Продолжение табл. 49 |
||||
|
70 и старше | ||||
|
Из общей численности населения в возрасте: |
||||
|
моложе трудоспособного | ||||
|
трудоспособном | ||||
|
старше трудоспособного | ||||
Задание четвертое: проанализировать структуру населения Республики Беларусь по национальному составу.
Исходные данные (табл. 50):
Таблица 50
Национальный состав населения
(по данным переписей населения, человек)
|
Национальности | ||||
|
Все население | ||||
|
Белорусы | ||||
|
Украинцы | ||||
|
Азербайджанцы | ||||
|
Молдаване |
Продолжение табл. 50
|
Другие национальности |
Задание пятое: проанализировать динамику населения республики.
Исходные данные (табл. 51):
Таблица 51
Численность населения Республики Беларусь
(на начало года)
|
Все население, тыс. человек |
В том числе |
В общей численности населения, % |
|||
|
городское |
сельское |
городское |
сельское |
||
Задание шестое: на приведенном примере проанализировать противостояние старших и младших возрастных групп населения, трудовые и социальные отношения участников случившегося.
«Население деревеньки Лапки, что затерялась среди болот и лесов Столбцовщины, уже который день пребывает в состоянии шока. Тела колхозных пенсионерок, бабушек Вали и ее соседки Ефросиньи, обнаружили односельчане…
Предполагается, что неизвестный убийца проник в дома одиноких бабуль через окно. Как заметили корреспонденту в Аталезском сельсовете, на территории которого находится деревня Лапки, жили Валентина Павловна и Ефросинья Ивановна тихо и довольно скромно. И, тем не менее, по словам прокурора Столбцовского района Сергея Метельского, среди мотивов преступления значится и… корысть. Бабули накануне получили пенсию, которая и привела в их жилище «хвост» в виде головорезов (7 дней, № 21, 26.05.01 г., с. 12). Злодеяние совершил 23-летний городской житель, выходец из этой же деревни».
Вспомогательные вопросы:
Какие возрастные группы населения представлены в анализируемом событии?
В чем возрастные и ролевые особенности этих возрастных групп?
По поводу чего возникло противоречие между ними?
Какие меры профилактики преступлений можно предложить в данном случае?
Дополнительные данные для дискуссии (табл. 52):
Таблица 52
Справка о пенсиях
|
Пенсионный возраст (года) |
Минимальная пенсия (долл.) |
|
Занятие 5. Территориальная мобильность рабочей силы
Цель занятия: проанализировать миграционную ситуацию в Беларуси, ее основные потоки, тенденции, издержки и эффективность.
Форма проведения: игровая ситуация «Выбираю деревню на жительство».
«Николай Григорьевич доверчиво, просто, с удовольствием и подробно рассказывал, что он сам – деревенский, давно оттуда уехал, работал всю жизнь на складах, а теперь, под старость, потянуло опять в деревню…» (Шукшин В.М. Рассказы. М., 1975. С. 30).
«В какой стране Вы хотели бы жить? Ответ патриота сразит своей преданностью: «В своей». Космополит же удивит неслыханным цинизмом: «В той, где мне будет хорошо». Но хорошо, как известно, там, где нас нет. А стало быть, в любом случае человеку будет казаться, что идеальная для жизни страна где-то далеко… Безусловными лидерами в оценке персонального понимания белорусами оптимистического будущего являются Германия и США. Жить так, как живут в этих странах, хотели бы 36,8 и 17,8 % опрошенных. Далее в этом списке следуют Польша, Швеция, Швейцария, Литва и Латвия. Не очень большой процент имеет Россия. Но есть и достаточное количество тех, кому жизнь в Беларуси кажется идеальной (18,7 %).
Мнение экспертов ООН, которые ежегодно составляют рейтинги стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала: в этих рейтингах традиционно лидируют Канада, Норвегия, США, Австралия, Исландия. Германия находится лишь на 14-м месте.
Неустроенность жизни вполне естественно поднимает вопрос о потенциале эмиграции. Какое количество жителей Беларуси хотело бы покинуть свою страну? Показатель довольно тревожный – одна треть белорусов (35 %) готовы это сделать. В списке стран, куда бы хотели поехать жить граждане нашей страны, лидируют Германия, США и Польша.» (Из статьи Шендрик М. Не покидай родимую без нужды // 7 дней. № 24 (16.06.01 г.). С. 2.
Справка 1.
По численности населения Беларусь занимает пятое место среди стран СНГ после России, Украины, Узбекистана и Казахстана. Среди европейских государств десятимиллионное население имеют Бельгия, Венгрия, Греция, Португалия, Чешская республика и Югославия. (Население Республики Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2000. С. 7).
Справка 2.
Индекс стоимости жизни в различных городах мира: первое место по дороговизне Токио (стоимость проживания в столице Японии – 140 усл. баллов); 7-е место в списке Нью-Йорк – 100 усл.баллов; 4-е место в мире и самый дорогой город Европы – Осло; на 13-е место «откатилась» Москва. (Труд. 10 июля 2001 г. С. 3).
Схема 18. Алгоритм проведения игры
Вопросы для обсуждения:
1. В какой стране Вы живете и почему?
2. В какой стране Вы хотите жить и почему?
3. В какой стране Вы хотели бы, чтобы жили ваши дети и почему?
Занятие 6. Отраслевая мобильность трудовых ресурсов
Цель занятия: определить прогрессивные тенденции реструктуризации экономики.
Форма проведения: научный диспут «Какая отрасль нам нужней?»
Функциональные роли выбирают студенты:
– премьер-министр.
Представители силовых министерств:
– министр внутренних дел;
– министр обороны;
– министр по чрезвычайным ситуациям.
Представители функциональных министерств:
– министр труда и социальной защиты;
– министр экономики;
– министр финансов;
– министр статистики и анализа.
Представители отраслевых министерств: промышленности; сельского хозяйства и продовольствия; лесного хозяйства; архитектуры и строительства; транспорта и коммуникаций; связи и информатизации; торговли; жилищно-коммунального хозяйства; здравоохранения; образования; культуры. (Наименования отраслевых министерств уточнены в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2004 г.)
Представители отраслей промышленности : министр энергетики; министр машиностроения; министр химической промышленности; министр легкой промышленности; министр пищевой промышленности.
Производственное задание: каждый участник выбирает статистические данные по своей отрасли и на их основе пытается отстоять право своей отрасли на существование и развитие.
Исходные данные см. в табл. 38 и табл. 42, 53.
«– Автослесарем значит после техникума станешь, – осматривая разбитую голову 18-летнего парня, осведомляется заведующий приемным отделением Сергей Прокофьев. – Хорошая профессия, за пару часов сможешь заработать столько, сколько врач за месяц… Да ну-у-у, – растягивается в недоверчивой улыбке пациент.
– Не верит, – обращается ко мне врач. – Сегодня начинающий травматолог получает около 24 тысяч в месяц, заведующий с первой квалификационной категорией – около 38. И это за такую каторжную работу!» (Мытько О. Почему трудно быть травматологом // 7 дней. № 40. (30.09.00 г.). С. 7.
Таблица 53
Распределение численности населения Беларуси и России по отраслям экономики
(в процентах к итогу)
|
Беларусь |
Беларусь |
|||
|
Всего занято в экономике | ||||
|
в том числе: | ||||
|
промышленность | ||||
|
сельское хозяйство | ||||
|
лесное хозяйство | ||||
|
строительство | ||||
|
транспорт | ||||
|
торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки | ||||
|
жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания населения | ||||
|
здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение | ||||
|
образование | ||||
|
культура и искусство | ||||
|
наука и научное обслуживание | ||||
|
финансы, кредит и страхование | ||||
|
управление | ||||
|
общественные объединения | ||||
Схема 19. Алгоритм проведения дискуссии
Занятие 7. Экономические и социальные методы и механизмы управления трудовыми перемещениями
Цель занятия: научиться, смотря по ситуации, использовать и совмещать разные методы хозяйствования и управления трудовыми перемещениями работников.
Форма проведения: игровая ситуация «Если бы директором был я …». Каждый из студентов предлагает свой вариант ответа: «Если бы директором был я, то в практике управления трудом и трудовыми ресурсами изменил бы следующее …».
Примерные варианты ответов:
«Если бы директором была я, то заменила бы название «пенсия по старости» на название «пенсия по труду». Ведь эта пенсия назначается не каждой женщине, когда ей «стукнуло» 55, а только той, которая к этому времени проработала не менее 20 лет. Значит старость тут ни причем. Все дело в стаже работы».
«Непременно ввела бы в школах урок танцев (пению у нас ведь учат и тех, кому медведь на ухо наступил!). Танцы – это не просто развлечение. Танцы – это, прежде всего, прекрасное средство общения. Так кому же, как не школе, заняться воспитанием культуры этого общения».
«…На щитах, которые окружают стройки, в добавление к написанному – наименованию объекта, названию строительной организации и фамилии прораба – добавил бы: срок ввода в эксплуатацию. Тогда все написанное на таких щитах поставило бы стройку под всеобщий контроль».
«Если бы директором был я, – написал в редакцию «Литературной газеты» заведующий общественной приемной «Забайкальского рабочего» Г. Швец, – то изменил бы порядок, при котором усыновленные дети не приравниваются к родным» (по страницам «Литературной газеты»).
АКТИВНОСТЬ – степень участия работников в процессе труда.
АТТЕСТАЦИЯ – процедура определения соответствия работника (его квалификации, деловых и других качеств) занимаемой должности.
БАЛАНС – способ и форма управления трудовыми ресурсами, выражающая равновесие между их источниками и направлениями использования.
БЕЗРАБОТИЦА – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу, становясь относительно избыточным населением, резервной армией труда.
БЕЗРАБОТНЫЙ – человек, который хочет и может работать, но не имеет рабочего места.
БИЗНЕС – экономическая деятельность, направленная на получение прибыли.
ВАЛОВЫЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ (ВВП) – обобщающий экономический показатель результата труда на уровне общества; выражает стоимость товаров и услуг, произведенных во всех отраслях экономики и предназначенных для конечного потребления, накопления и экспорта.
ВЕРТИКАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ – продвижение к позициям с более высоким престижем, доходом и властью (социальное восхождение) или движение вниз по социальной лестнице (социальная деградация).
ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение отдельных неодинаковых возрастных групп в общей численности работающих.
ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ – процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности; результат единства трех видов движения населения: естественного (рождаемость и смертность), пространственного (эмиграция и иммиграция), социального (социальная мобильность).
ДЕМОГРАФИЯ – наука о народонаселении.
ЗАКОН – необходимая, существенная, повторяющаяся взаимосвязь явлений реального мира, определяющая этапы и формы развития природы и общества.
ЗАКОНОМЕРНОСТЬ – объективно существующая, повторяющаяся, значимая связь явлений или процессов.
ЗАНЯТОСТЬ – участие работников в процессе труда.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – часть вновь созданного продукта, национального дохода, выделяемая работникам в их личное потребление для удовлетворения материальных и духовных потребностей, в целях обеспечения воспроизводства населения и трудовых ресурсов общества.
ЗАРАБОТОК – денежный доход, получаемый работником за его труд.
ЗАТРАТЫ – расходы сырьевых, материальных, энергетических, природных и других ресурсов.
ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА – сумма всех расходов в денежном выражении на организацию выпуска товаров или оказание услуг.
ИНТЕРЕС – наиболее глубокая причина деятельности человека по удовлетворению его индивидуальных потребностей.
КАРЬЕРА – запрограммированная последовательность профессиональных ролей, по которой осуществляется вертикальная мобильность индивидов в процессе труда.
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение групп с разным уровнем образования в общей численности работников.
КВАЛИФИКАЦИЯ – степень профессиональной трудоспособности работника.
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ на рынке труда – возможность субъекта рабочей силы выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на другое, более престижное.
КОНКУРЕНЦИЯ – соперничество между отдельными производителями за наиболее выгодные условия производства и сбыта.
КРИЗИС – состояние упадка в развитии хозяйства.
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ – условия и формы получения материальных благ, побуждающие работников и трудовые коллективы к активному участию в общественно-полезном труде.
МЕНЕДЖЕР – высококвалифицированный специалист в области организации и управления.
МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА – деятельность государства и общественных организаций, направленная с помощью различных рычагов и методов на регулирование миграционных процессов.
МИГРАЦИЯ – процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.
МОБИЛЬНОСТЬ – передвижение из одной социальной группы в другую.
МОТИВ – побудительная причина, повод к какому-либо действию.
МОТИВАЦИЯ – побуждение к действию.
НАСЕЛЕНИЕ – совокупность людей, естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства непосредственной жизни.
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – сумма денежных средств, которую получают наемные работники.
НОРМА – признанный обязательный порядок, регламентирующий поведение человека в определенной ситуации.
ОРУДИЯ – способы облегчения и совершенствования трудовой деятельности человека.
ОТРАСЛЬ – однородная социальная группа людей, выделенная по признаку единства цели труда, факторов труда, своеобразия организационно-технических и социально-экономических условий труда.
ПОЛ – признак отнесения работника к женской или мужской группе трудовых ресурсов.
ПОЛИТИКА – искусство управления государством.
ПРЕДМЕТ – вещество природы, на преобразование которого применительно к человеческим потребностям направлена целесообразная трудовая деятельность людей.
ПРЕМИРОВАНИЕ – одна из форм материального стимулирования высоких показателей трудовой деятельности, важный элемент организации заработной платы.
ПРЕМИЯ – вероятностная часть заработка, которая может быть получена (или не получена) работником в зависимости от выполнения (или невыполнения) им определенных дополнительных трудовых заданий.
ПРИБЫЛЬ – частичный доход предприятия, используемый обществом для обеспечения заинтересованности коллектива предприятия в результатах его хозяйственной деятельности; определяется как разница между выручкой от реализации и издержками производства.
ПРИВАТИЗАЦИЯ – процесс передачи государственной собственности в частную.
ПРОГРЕСС – движение вперед, изменение к лучшему.
ПРОДУКЦИЯ – результат труда в материальной сфере.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – показатель продуктивности труда; характеризуется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или затратами времени на производство единицы продукции.
ПРОСТОЙ ТРУД – труд, не требующий от работника специальной подготовки.
ПРОФЕССИЯ – основной вид занятости, не запрещенная законом деятельность, приносящая доход.
ПРОЦЕСС ТРУДА – процесс объединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительных стоимостей.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ – относящийся к какому-либо району (региону), территориально ограниченный.
РЕГРЕСС – движение назад, изменение к худшему.
РЕДУКЦИЯ – сведение элементов сложного труда к простому.
РЕЗЕРВ – запас производственных ресурсов.
РЕЗУЛЬТАТ – конечная цель целесообразной трудовой деятельности.
РЕСУРС – источник осуществления производственных затрат.
РЫНОК – сфера экономики, в которой осуществляется процесс товарного обращения, обмен товарами и услугами между продавцами и покупателями.
РЫНОК ТРУДА – система экономических отношений купли-продажи товара «рабочая сила», в рамках которой формируется спрос, предложение и цена трудовых ресурсов.
СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА – такой вид безработицы, когда число работников в производстве превышает объективно необходимое.
СЛОЖНЫЙ ТРУД – труд работника, имеющего квалификацию, связан с значительными дополнительными издержками на обучение, подготовку и воспитание квалифицированного работника.
СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА – совокупность индивидов, обладающих теми или иными общими признаками.
СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА – совокупность средств труда и предметов труда, участвующих в процессе производства и используемых людьми для создания материальных благ.
СТИМУЛ – вознаграждение или благо, способное побудить человека к более активной деятельности.
СТИМУЛИРОВАНИЕ – комплекс экономических и социальных мер (рычагов), способных направлять трудовую деятельность людей к желаемой цели.
СТРАТИФИКАЦИОННЫЕ ПРИЗНАКИ – средство разъединения людей на слои и группы и средство единения их в качественно однородные структуры общества.
СТРУКТУРА – соотношение отдельных групп между собой и по отношению ко всей совокупности в целом.
СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ – соотношение отдельных, однородных по внутреннему содержанию специфических групп, выделенных по определенному признаку, в общей численности работников.
СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА – безработица, которая возникает в связи с технологическими изменениями, вследствие которых новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся профессионально-квалификационная структура рабочей силы.
ТЕНДЕНЦИЯ – направление развития какого-либо явления или процесса.
ТОВАР – продукт труда, имеющий стоимость и распределяющийся в обществе путем обмена.
ТРУД – целесообразная деятельность людей по созданию материальных или духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей людей и общества в целом.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, умственными способностями и знаниями для работы в экономике республики. Рассчитывается как работающее и неработающее трудоспособное население, а также работающее население моложе и старше трудоспособного возраста.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МОЛОДЕЖИ – совокупность молодых людей, обладающих трудоспособностью и достигших возраста, открывающего доступ к трудовой деятельности (от 16 до 29 лет).
ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – совокупность лиц в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе.
ТРУДОСПОСОБНОСТЬ – физическая и интеллектуальная способность человека к труду.
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ – субъективная характеристика отношения к труду.
УПРАВЛЕНИЕ – координация трудовых усилий отдельных работников в процессе производства.
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ – отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения.
УРОВЕНЬ ЖИЗНИ – степень обеспеченности населения необходимыми для жизни материальными и духовными благами.
УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ – доля рабочей силы, имеющей работу на определенный момент, в общей численности экономически активного населения.
УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
УСЛУГИ – результат труда в непроизводственной сфере.
ФОНДОВООРУЖЕННОСТЬ ТРУДА – степень оснащенности труда производственными основными фондами; определяется делением среднегодовой стоимости фондов на среднегодовую численность работников.
ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА – часть людей находится в процессе смены работы, т.е. на стадии увольнения, поиска нового рабочего места, оформления трудоустройства.
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение отдельных групп работников, неодинаковых по их роли в производственном процессе.
ФУНКЦИЯ – зависимость между различными социально-экономическими процессами или величинами.
ЦЕЛЬ – один из основных элементов сознательной деятельности человека, характеризующий мысленное предвосхищение результата его труда.
ЦЕНА – денежное выражение стоимости товаров и услуг.
ЦЕННОСТЬ – особое общественное отношение, посредством которого потребности и интересы индивида или социальной группы переносятся на мир вещей, предметов, духовных явлений.
ЦИКЛ – ограниченный временем процесс трудовой деятельности.
ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА – безработица, вызванная спадом производства и уменьшением спроса на рабочую силу.
ЧИСЛЕННОСТЬ – количественная характеристика трудовых ресурсов.
ЭКОНОМИКА – искусство управления хозяйством.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА – курс действий, имеющих своей целью скорректировать экономическую проблему или избежать ее возникновения.
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относится занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.
ЭНЕРГОВООРУЖЕННОСТЬ ТРУДА – вооруженность труда энергией всех видов.
ЭФФЕКТ – полное или частичное достижение определенных технико-экономических или социальных целей.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ – соотношение результатов (эффекта) деятельности человека к затраченным ресурсам.
Схема 17. Кроссворд: основные понятия о труде
Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М., 1999.
Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. № 1.
Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. 2002. № 6.
Афанасьев М. Экономика Белоруссии: состояние и перспективы // Вопросы экономики. 1996. № 5.
Ванкевич Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда. Мн., 1996.
Ведута Е.Н. Государственные экономические стратегии. М., 1998.
Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа // Социологические исследования. 1994. № 10.
Волгин Н.А. Сколько и как платить российскому бюджетнику // Социологические исследования. 2002. № 4.
Воловская Н.М. Экономика и социология труда. М.: Новосибирск, 2001.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 2001.
Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М., 2001.
Заславская Т.И. О социальном механизме посткоммуниститческих преобразований в России // Социологические исследования. 2002. № 8.
Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. № 5.
Рофе А.И. О содержании понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила” // Человек и труд. 1997. № 3.
Рофе А.И. Экономика труда. М., 2000.
Соколова Г.Н. Социология труда. Мн., 2002.
Соколова Г.Н. Экономическая социология. Мн., 2000.
Статистический ежегодник Республики Беларусь. Мн., 2003.
Статистический портрет Беларуси. Статистический сборник. Мн., 2001.
Ткаченко С.С., Артюхин М.И. Потенциал внешней трудовой миграции Республики Беларусь // Белорусский экономический журнал. 1999. № 3.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.
Труд и занятость в Республике Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2001.
Труд и занятость в России. Статистический сборник. М., 1999.
Экономика и рынок труда / Под ред. Головачева А.С. Мн., 1994.
Экономика СНГ: 10 лет реформирования и интеграционного развития // Российский экономический журнал. 2002. № 1.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М., 1996.
Экономика трудовых ресурсов / Под ред. Арещенко В.Д. Мн., 1985.
Экономическая политика: анализ и альтернатива / Под ред. Злотникова Л.К., Шлындикова В.М. Мн., 1999.
Экономически активное и неактивное население, занятость и безработица в Республике Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2001.
Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ. / Под ред. Колосовой Р.П. и др. М., 1996.
|
Введение…………………………………………………………... | |
|
РАЗДЕЛ I . Основные понятия о труде и трудовых ресурсах |
|
|
Глава 1. МЕСТО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК | |
|
1.1. Классификация экономических дисциплин ……………………….. | |
|
1.2. Место трудовых ресурсов в системе производственных …………. | |
|
1.3. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь………. | |
|
1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами | |
|
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ О ТРУДЕ | |
|
2.1. Труд как целесообразная деятельность людей ……………………. | |
|
2.2. Классификация элементов процесса труда ……………….……….. | |
|
2.3. Характер и содержание труда. Простой и сложный труд ………… | |
|
2.4. Объективная необходимость управления трудом ………………… | |
|
Глава 3. ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ | |
|
3.1. Трудоспособное население: понятие и структура ………………… | |
|
3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура ………………….………. | |
|
3.3. Количество и качество трудовых ресурсов ……………….……….. | |
|
Глава 4. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ОСОБЕННОСТИ, МОДЕЛИ | |
|
4.1. Понятие и структура рынка труда ………………………………….. | |
|
4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь ……….……….. | |
|
4.3. Анализ моделей рынка труда (мировой опыт) …………………….. | |
|
4.4. Государственное регулирование рынка труда …………………….. | |
|
Глава 5. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ | |
|
5.1. Занятость как социально-экономическая категория ……………… | |
|
5.2. Виды занятости трудовых ресурсов ……………………….………. | |
|
5.3. Эффективность гибких форм занятости …………………………… | |
|
5.4. Безработица: понятие, формы, виды, тенденции ………………….. | |
|
РАЗДЕЛ II . Проблемы управления трудовыми ресурсами |
|
|
Глава 6. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ КАК ФУНКЦИЯ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ | |
|
6.1. Сущность и содержание управления трудовыми ресурсами……… | |
|
6.2. Методы управления трудовыми ресурсами ……………………….. | |
|
6.3. Социально-экономическое развитие трудовых коллективов ……….... | |
|
6.4. Структура органов управления трудовыми ресурсами Беларуси | |
|
Глава 7. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СТРУКТУРОЙ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ | |
|
7.1. Понятие и показатели структуры трудовых ресурсов ……………. | |
|
7.2. Структура трудовых ресурсов по полу …………………………….. | |
|
7.3. Структура трудовых ресурсов по возрасту ……………….……….. | |
|
7.4. Структура работающих по квалификации, отраслям, формам собственности и функциям ……………………………..……………….. | |
|
Глава 8. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ | |
|
8.1. Демографические факторы трудовых ресурсов …………………… | |
|
8.2. Половозрастная структура населения как фактор формирования трудовых ресурсов …………………………………….…………………. | |
|
8.3. Баланс трудовых ресурсов как способ управления ……………….. | |
|
Глава 9. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ | |
|
9.1. Сущность и функции миграции. Классификация основных миграционных потоков ………………………………………………….. | |
|
9.2. Миграционная ситуация в Беларуси: основные потоки и тенденции | |
|
9.3. Миграционная политика Республики Беларусь …………………… | |
|
Глава 10. ОТРАСЛЕВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ | |
|
10.1. Понятие отрасли и прогрессивной отраслевой структуры ……... | |
|
10.2. Показатели отраслевой структуры трудовых ресурсов …………. | |
|
10.3. Материальная и непроизводственная сферы экономики ………... | |
|
Глава 11. УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ И РЕЗУЛЬТАТАМИ | |
|
11.1. Своеобразие отраслей по структуре затрат труда ……………….. | |
|
11.2. Производственные ресурсы: понятие и структура ………………. | |
|
11.3. Классификация эффекта по видам, формам и уровням проявления в отдельных отраслях ……………………………...……….. | |
|
11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ оценки эффективности …………………………………………………………… | |
|
Глава 12. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ ПЕРЕМЕЩЕНИЯМИ | |
|
12.1. Заработная плата как экономический механизм стимулирования | |
|
12.2. Заработная плата как социальный механизм управления трудовыми ресурсами …..……………………………………………….. | |
|
12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами……………. | |
|
12.4. Особенности стимулирования отдельных стратификационных групп работников ………………………………………………………… | |
|
РАЗДЕЛ III . Семинарские и практические занятия |
|
|
Занятие 1. Основные понятия о труде ………………………………….. | |
|
Занятие 2. Трудоспособное население и трудовые ресурсы ………….. | |
|
Занятие 3. Занятость и безработица в Республике Беларусь ………….. | |
|
Занятие 4. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов | |
|
Занятие 5. Территориальная мобильность рабочей силы …….……….. | |
|
Занятие 6. Отраслевая мобильность трудовых ресурсов ……………… | |
|
Занятие 7. Экономические и социальные методы и механизмы управления трудовыми перемещениями..……………………………… | |
|
Краткий словарь основных терминов …………………………... | |
|
Ключ к кроссворду ……………………………………………….. | |
|
Литература ………………………………………………………... | |
Учебное издание
Куропятник Инна Ивановна
Возрастная структура населения - это распределение людей по возрастным группам и контингентам с целью изучения демографических и социально-экономических процессов.
Такой подход помогает сформировать вполне обоснованные предположения касательно будущих тенденций смертности, рождаемости и прочих важных процессов, происходящих на Земле. Это даже позволяет спрогнозировать спрос на услуги и товары. В чем же суть данного подхода и каковы его особенности? Об этом сейчас речь и пойдет.
Принцип распределения
Для начала важно оговориться, что понятие возрастной группы часто отождествляется с таким термином, как «поколение». Это неправильно. Группа - лишь совокупность людей, объединенная одинаковым возрастом. А вот к поколению относятся граждане, появившиеся на свет в определенный период.
В возрастной структуре населения обычно рассматривают состав населения по десятилетним, пятилетним, а также одногодичным группам. Нижняя граница обозначена, что логично, а вот верхняя остается открытой. Обычно просто указывают «Старше 75».
Деление по трудоспособности
В России чаще всего используется именно оно. Население распределяют по возрастным группам относительно их трудоспособности. Выглядит это следующим образом:
- От 0 до 15 лет. Граждане, не относящиеся к трудоспособному возрасту по причине молодости.
- Мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 включительно. Люди, находящиеся в трудоспособном возрасте.
- Мужчины и женщины старше 60 и 55 лет соответственно. Пенсионный возраст, превышающий трудоспособный.
Это условная градация. Она используется, чтобы определять уровень экономически активного населения. И вот тут нужно отметить немаловажный нюанс. И речь, естественно, о повышении пенсионного возраста.
Необходимость увеличить этот показатель обсуждается давно. Это обосновывают тем, что многим гражданам просто не хватает стажа для получения достойных выплат.
Изменения уже произошли год назад, 1 января 2017-го. Незначительно, правда, всего на полгода. Теперь мужчины могут выходить на пенсию в шестьдесят с половиной лет, а женщины в пятьдесят пять с половиной.
Планируется ежегодное увеличение возраста. Если верить прогнозам, то через 8-12 лет в нашей стране мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет. А женщины в 63 года. И это изменение сложно характеризовать как положительное. Ведь теперь для получения выплат человек должен иметь стаж в той или иной сфере как минимум 20 лет. А раньше, до 2017-го, было 15.
Также специалисты не считают, что эти реформы помогут выйти стране из экономического кризиса. Процент работающих людей в возрасте от 45 до 65 лет резко увеличится, а молодые граждане, наоборот, перестанут трудоустраиваться в бюджетные структуры. Они станут пытать счастья либо в иных странах, либо организовывать свое дело. Да и стаж им негде будет зарабатывать, так как все места окажутся занятыми людьми, которым можно было бы отправиться на заслуженный отдых.
И эти выводы, кстати, делаются с учетом пресловутой возрастной структуры населения. Потому и было решено увеличивать пенсионный порог постепенно. Резкий скачок ни к чему хорошему не приведет.
Измерение и классификации
Рассказывая про половозрастную структуру населения, необходимо оговориться, что для ее исследований используются определенные классификации. Самой древней считается китайская, и выглядит она так:
- До 20 лет. Период молодости.
- От 20 до 30. Возраст, когда люди вступают в бак.
- От 30 до 40. Период, в течение которого граждане активно выполняют общественные обязанности.
- От 40 до 50. Время, когда люди познают собственные заблуждения.
- От 50 до 60. Считается, что это - последний творческий период.
- От 60 до 70. Пенсия, называют желанным возрастом.
- От 70 и выше. Старость.
Еще есть классификация Зумберга, она более сжатая. Выделяется всего три этапа: дети (от 0 до 14), родители (от 15 до 49), прародители (от 50 и старше).
Важно оговориться, что половая и возрастная структура населения отличаются в развитых государствах и не особо продуктивных. В успешных странах процент пожилых людей намного выше. А вот в развивающихся больше детей.
Отношение общего числа пенсионеров и совсем юных членов общества к трудоспособным гражданам именуется демографической нагрузкой. Она бывает двух видов. Одна называется «серой» (отношение пенсионного населения к работоспособному), а вторая «зеленой» (отношение детей к трудящимся).
Демографические изменения
Они в возрастной структуре населения наблюдаются постоянно. В последнее время снижается рождаемость, а вот средняя продолжительность жизни увеличивается. Это нельзя назвать демографическим кризисом. Просто увеличивается доля населения старших возрастов. Данному явлению дали свое название - демографическое старение.
Предпосылки, разумеется, были. Это явление стало результатом длительных изменений демографического характера. К ним относятся, в основном, сдвиги в характере смертности, рождаемости, воспроизводстве населения, а еще миграция.
Можно обратиться к статистике ООН. В 2000 году население мира в возрасте от 60 лет и выше составляло порядка 600 000 000 человек. И этот показатель в три раза больше того, который наблюдался в 1950-м. С течением времени, к 2009-му, он вырос и вовсе до 737 000 000 человек. Более того, эксперты, детально изучив факторы возрастной структуры населения Земли, пришли к выводу, что в 2050 году доля пожилых превысит отметку в 2 миллиарда.
Кто же из стран «лидирует» по данному показателю? Возрастная структура населения с высокой долей пожилых наблюдается в Японии. На момент 2009 года на общее количество жителей этой страны приходилось 29.7% тех, кто старше 60. Самый маленький показатель приходится на ОАЭ и Катар. Там пожилых насчитывается всего 1.9%.
Старение общества
Это глобальная проблема, являющаяся наиболее масштабной в экономическом плане. Если верить прогнозам ООН, то чуть больше чем через 30 лет около четверти населения планеты составят пенсионеры. А в развитых государствах на каждого работающего человека будет приходиться по одному пожилому, нетрудоустроенному по причине возраста.
Решение проблемы старения общества требует комплексного подхода, включающего в себя социальный, экономический и технологический аспекты. В первую очередь идет расчет на то, что увеличение возраста так называемой «активной старости» будет повышаться. Речь о тех случаях, когда пожилые люди ведут полноценную, насыщенную событиями жизнь, и выглядят при этом моложаво. Таких, к счастью, много.
Медицина идет вперед семимильными шагами, поэтому поддержание визуальной молодости и хорошего здоровья является реальностью. А благодаря автоматизации производства стареющие люди с ухудшающимся состоянием получили возможность продолжать работать. Плюс ко всему, появилась удаленная работа, являющаяся удобной для пожилых. И у многих получилось ее освоить.
Но стоит вернуться к теме изменения возрастной структуры населения. Для оценки процесса старения общества используется удобная шкала, составленная еще демографом Ж. Боже-Гарнье. Ее доработал Э. Россет, и вот что получилось (см. таблицу ниже).
Каковы же прогнозы для России? Если уже в 2000 году в РФ наступил последний уровень демографической старости (18.5%), то к 2050-му он, согласно расчетам экспертов, вырастет до 37.2%.
Влияющие факторы
Нельзя не упомянуть и их. К влияющим на возрастную структуру населения факторам можно отнести:
- Продолжительность жизни людей, соотношение рождаемости и смертности.
- Биологические особенности. У разных народов отличается соотношение рождаемости девочек и мальчиков.
- Потери во время войн. Самый страшный фактор, являющийся наиболее серьезным.
- Миграцию. По статистике, в странах, активно принимающих граждан других государств, наблюдается большое количество мужчин зрелого возраста.
- Экономическое состояние страны.
Последний из факторов многие называют ключевым. Не удивительно, ведь он влияет на наличие рабочих мест и здоровье населения.
Половозрастная структура
Соотношение женщин и мужчин сложно назвать равным. Представителей сильной части человечества меньше. Это все из-за гендерного дисбаланса - демографического эффекта, который возникает из-за войн и внутренней политики (одна семья - 1 ребенок).
В прошлом веке соотношение держалось на таких показателях: 52% женщин и 48% мужчин. Сейчас представителей сильной части человечества стало на 1% меньше. Казалось бы, один процент - так мало. Да, вот только сейчас на Земле проживает около 7.6 миллиарда людей. И если перевести в соотношение, то этот 1% превратится в 76 000 000 мужчин.
В продолжение темы о половозрастной структуре населения стоит сказать, что такие диспропорции являются препятствием для создания семей. Благо дело, нарушения, случившиеся в годы Великой Отечественно войны, уже в определенной мере сгладились. Теперь диспропорции наблюдаются из-за различий рождаемости и смертности. Но они не катастрофичны. В этом помогут убедиться данные переписи:
- 1959 год. На 1000 мужчин - 1249 женщин.
- 1989 год. На 1000 мужчин - 1138 женщин.
- 1999 год. На 1000 мужчин - 1129 женщин.
Интересно, что в городах количество мужчин в возрасте до 25 лет больше численности женщин, которые находятся в этой же категории. В сельских местностях иные показатели. Там мужская численность выше женской во всех категориях до 50 лет. Считается, что это из-за миграции девушек в большие города.
Ситуация в Азии на примере Китая
Это тоже весьма интересная тема. Возрастная структура населения азиатских стран значительно отличается от таковой в европейских. Особенно Китай. Ведь это государство с самым большим населением в мире. Страна проводила перепись шесть раз, и последняя пришлась на 2010 год. На тот момент в Китае проживало 1 339 724 852 человека. И учитывалась лишь материковая часть. Тайвань (23.2 млн), Макао (550 тыс) и Гонконг (7.1 млн) во внимание не принимались.
За 10 лет население Китая выросло на ~94 600 000 человек. А согласно официальному счетчику населения, в 2016 году показатель вырос до 1 376 570 000.
Интересно, что на 100 женщин в Китае приходится 119 мужчин. Представителей сильной части человечества во всех возрастных категориях больше. Исключение составляют лишь пенсионеры. Данные такие:
- От 0 до 15 лет. На 100 женщин - 113 мужчин.
- От 15 до 65 лет. На 100 женщин - 106 мужчин.
- От 65 и выше. На 100 женщин - 91 мужчина.
Нельзя еще не упомянуть о политике «одна семья - 1 ребенок», принятой в стране с целью сокращения рождаемости. Для нормализации демографической ситуации начали популяризировать поздние браки, усложнять процесс создания семьи, делать бесплатные аборты и т. д.
Средние показатели возраста
Их тоже интересно рассмотреть. Статистика довольно-таки свежая, за 2015 год. Средний возраст населения еще называют медианным. Он делит всех живущих в стране граждан на две группы - младше указанного показателя и старше. Все государства перечислить сложно, так что данные выборочные:
- Монако - 51.7.
- Германия и Япония - 46.5.
- Великобритания - 40.4.
- Беларусь - 39.6.
- США - 37.8.
- Кипр - 36.1.
- Армения - 34.2.
- Тунис - 31.9.
- ОАЭ - 30.3.
- Казахстан - 30.
- Мальдивы - 27.4.
- Южная Африка - 26.5.
- Иордания - 22.
- Конго - 19.8.
- Сенегал - 18.5.
- Южный Судан - 17.
- Нигер - 15.2.
В России средний возраст населения составляет 39.1 года. В сравнении с большинством европейских стран, где показатели выше 40, у нас еще молодое общество.
Социальная структура населения
О ней тоже необходимо рассказать. Под данным понятием подразумевается функционирование в обществе таких элементов и структур, как производственный коллектив, семья и социальные группы. Это важно, поскольку все перечисленное является источником воспроизводства населения, средств существования и защиты жизненных интересов.
Социальная структура, согласно схеме, которая была предложена советским социологом А. В. Дмитриевым, состоит из пяти групп:
- Элита. Высший слой общества. Состоит из старой партийной элиты, которая срослась с новой политической.
- Рабочий класс. Эта группа тоже подразделяется на слои по различным признакам (отраслевым, классификационным и т. д.).
- Интеллигенция. Сюда относятся литераторы, педагоги, медики, военные и т. д. В общем, образованные люди с уважаемой специальностью.
- «Буржуазия». Бизнесмены и предприниматели.
- Крестьянство. Занимаются хозяйством.
Происходящие в обществе изменения позволяют сделать прогнозы на будущее. Предугадать, как функционально и пространственно преобразится социум и качество жизни населения (свобода, безопасность, благосостояние и т. д.).
О воспроизводстве населения
Напоследок стоит поговорить и о демографическом кризисе. Говоря простым языком, это сокращение численности населения. Учитывая, что население Земли к началу XXI века составляло 6 млрд, а уже к 2011-му оно перешло черту семи миллиардов, о демографическом кризисе говорить не приходится. Если динамика останется такой же, то уже в 2024 году количество людей на нашей планете составит 8 млрд.
Но если говорить о России, то убыль населения все-таки наблюдается. С 1925 по 2000 год коэффициент рождаемости в нашей стране уменьшился на 5.59 ребенка. Самый ощутимый спад пришелся на 80-90-е. Именно в этот период смертность превысила рождаемость.
Сейчас ситуация несколько сгладилась. Но рождаемость нельзя назвать активной. Ученые выделяют следующие причины, влияющие на это:
- Демоэкономические факторы. У людей нет ни демографической, ни экономической мотивации.
- Социальные факторы. У людей отсутствует желание заводить детей или нет возможности содержать их (отсылка к снижению уровня жизни).
- Медико-социальные факторы. Качество жизни и здоровья уменьшается. Государство не поддерживает общественное здравоохранение, растет смертность, наблюдается массовый алкоголизм и наркомания. Люди не хотят обзаводиться детьми в таких условиях, чтобы им не пришлось в них жить.