Существует масса поводов для увольнения без отработки, среди них болезнь родственника, внезапный переезд и т.д. В Трудовом кодексе РФ прописаны нормы, по которым у сотрудника есть право на увольнение без отработки. О том, как написать заявление на увольнение без отработки рассмотрим далее.
В ТК Российской Федерации содержится пункт, согласно которому, сотрудник, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, должен отработать на прежнем месте еще 14 дней.
Однако, существует ряд причин, когда у сотрудника не получается отработать положенный срок или, например, у него возник конфликт с работодателем. В таком случае, принято писать заявление на увольнение без отработки. Если же обратиться к начальству с заявлением по увольнению в стандартной форме, не отработав две недели, через время, работника могут оформить на увольнение за то, что он прогуливал рабочие часы, так как на протяжении двух недель он не являлся на свое рабочее место.
Если же в заявлении указаны причины и просьба увольнения без отработки, то работодатель, подписав его, соглашается на мгновенное увольнение сотрудника с занимаемой им должности.
Возможен вариант договора с работодателем, если вы с ним находитесь в приятельских отношениях, то он вправе самостоятельно устанавливать срок отработки или вовсе отменять его.
Еще одним вариантом увольнения без отработки является увольнение согласно статье согласования двух сторон, то есть если работодатель и сотрудник не имея претензий друг к другу, разрывают трудовой договор.
Кроме того, в восьмидесятой статье Трудового Кодекса, указывается ряд причин, по которым сотруднику разрешается уволиться без дополнительной отработки. Предлагаем ознакомиться с полным списком:
- выход сотрудника на заслуженный отдых в виде пенсии;
- проблемы со здоровьем, по которым работник не в силе продолжать работу в данной организации;
- если работник поступил на учебу на дневную форму обучения, в таком случае, им предоставляется справка, которая подтверждает данный факт;
- если работодатель нарушает закон или трудовые нормы и правила;
- получение сотрудником статуса инвалида;
- категория беременных женщин увольняется без отработки;
- необходимость в уходе за ребенком;
- индивидуальные причины.
Последний вариант как раз и приводит к возникновению большинства конфликтов между работодателем и работником. Так как конкретные случаи не описаны, однако, существует судебная практика, в результате которой, определены причины, по которым сотрудник в праве уволиться без отработки, к ним относят:
- профессиональное заболевания сотрудника, которое привело к тому, что он не в силе справляться с положенными на него функциями;
- неподходящий климат для человека, проживающего в данном регионе;
- смена места проживания;
- смена места проживания жены или мужа, работника;
- необходимость в уходе за больными родственниками.
При возникновении конфликта между сотрудником и работодателем, для его разрешения у сотрудника есть право подать в суд. Однако, для этого потребуется время, а пока не будет вынесено судебного решения, работник должен работать на прежнем месте, чтобы не быть уволенным за не выход за работу.
Возможен вариант увольнения без отработки в счет отпуска, таким образом, после подачи заявления на увольнение, сотрудник пишет еще одно заявления, на отпуск за свой счет. По истечению данного ему отпуска, его увольняют.
Для того, чтобы уволиться без конфликта или, на тот случай, если после подачи заявления об уходе, работодатель не желает подписывать заявление на отпуск, сначала напишите з заявление на предоставление отпуска, а затем, во время отпуска — увольтесь.
Кроме того, у работодателя нету никакого права требовать отработку у сотрудника, если после написания заявления об уходе он заболеет и возьмет, в связи с этим отпуск, сотрудник решает уйти с места работы.
Таким образом, увольнение без отработки, лучше заранее оговорить с работодателем, тогда удастся избежать подобного рода конфликтов и уволиться по нужной статье. Если же разрешить спор не удается, то следует обратиться в суд, в большинстве случаев, если увольнение осуществляется по важной причине, он стает на сторону сотрудника.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Для того, чтоб уволиться без отработки, следует в обязательно написать заявление на увольнение без отработки. Данный документ, подписанный руководством является фактом, который свидетельствует о том, что трудовой договор между сотрудником и работодателем теряет силу.
На основе написанного заявления вдается приказ, по которому сотрудника увольняют с работы и передают ему все его документы. При написании заявления на увольнение без отработки, вначале следует указать имя и должность директора или работодателя, которому оно будет передаваться. Далее указываются имя, фамилия сотрудника, который собирается увольняться и его должность. После следует основная часть заявления. В ней, необходимо подробно описать причину увольнения без отработки, дату, с которой сотрудник прекращает работать и прошение об увольнении, не отрабатывая обязательного срока. Заявление закрепляется подписью и датой написания.
Учтите, что в начале заявления, указание адресата является не обязательным, так как в большинстве случаев работодатель, это физическое лицо, с которым заключался трудовой договор.
Ни в коем случае не просите уволить вас с какого-то числа, так как у данной фраз двойной смысл, работодатель не поймет вы хотите уволиться после рабочего дня или уже не выходить на работу.
При отказе в получении заявления, отправьте его в виде заказного письма, в таком случае, у работодателя не будет шансов от него отказаться.
Для написания заявления используйте стандартный лист А4. Не печатайте заявление на компьютере, а напишите его самостоятельно. Так как в некоторых судебных ситуациях, присутствует необходимость в проверке почерка, человека, написавшего заявление.
Заявление на увольнение без обработки образец:
Способы увольнения по собственному без отработки
При наличии причин, которые требуют незамедлительного увольнения с работы, работодатель не всегда идет на уступки и соглашается произвести увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки на протяжении четырнадцати дней.
Предлагаем ознакомиться с основными способами, которые помогут уволиться без отработки:
1. Уход в отпуск.
Если вы заранее знаете, что работодатель не отпустит вас просто так, то воспользуйтесь данным способом. Сначала, напишите заявление на неоплачиваемый отпуск, учтите, что он должен длиться более четырнадцати дней. Далее, за четырнадцать дней, до его окончания, напишите заявление об уходе. Таким образом, отработку в виде двух недель вы пробудете в отпуске. Данный способ не подходит для тех, кто планирует уволиться спонтанно, так как документы сотруднику выдадут только после окончания отпуска.
2. Больничный.
Этот метод уместен в том случае, если у вас присутствует профессиональное заболевание или проблемы со здоровьем, однако работодатель ни в какую не желает вас увольнять без отработки.После подачи данного заявление, по состоянию здоровья сотрудник отправляется на больничный. Однако, документы получится забрать только после выхода из больничного.
3. Особый вид заявления.
Как говорилось ранее, можно написать заявление на отпуск, а затем уволиться. Однако, существует метод написания заявления на предоставление вам отпуска, с дальнейшим увольнением. Отработка на протяжении двух недель вам не потребуется. Последний трудовой день сопоставим с последним днем, когда вы будете находиться в отпуске. В этот день, вам нужно прийти на работу, забрать документы и расчет за последний месяц работы.
4. Расторжение договора с обоюдного согласия работодателя и сотрудника.
Самый мирный и простой способ увольнения без отработки. В таком случае, выбудете уволены по самой хорошей, для получения последующей работы, статье — обоюдное соглашение между двумя сторонами трудового договора.
Если вы планируете уйти в отпуск, и выйдя с него уйти с работы, то в заявлении следует указать просьбу о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Не забудьте указать интервал отпуска и дату увольнения.
Если вы решили написать заявление по соглашению, тогда начните с того, что вы просите работодателя уволить вас по соглашению, также не забудьте упомянуть о дате расторжения трудового договора.
Кроме того, попросите работодателя, прислать вам решение, по рассмотрению заявления в письменном виде, чтобы, получив отказ, у вас были доказательства для суда.
Увольнение пенсионера без отработки
Для того, чтобы мужчина вышел на пенсию, ему должно исполниться шестьдесят лет, а женщине — пятьдесят пять. После этого, у людей появляется возможность прекратить работать и наслаждаться заслуженным отдыхом. Однако, не все пенсионеры, сразу же после дня рождения решают уволиться. Кто-то может работать еще не один десяток лет, а кто-то решает уволиться по истечению нескольких месяцев или лет. Однако, в вопросе увольнения без отработки для пенсионеров следует внимательно разобраться.
Перед этим, предлагаем рассмотреть варианты выхода на заслуженный отдых:
- после наступления пенсионного возраста для женщины или для мужчины, за ними сохраняется занимаемая вакансия, никаких изменений не проводится, пенсионер работает в равных правах;
- выход на пенсию работника, с последующим возвращением на рабочее место, но уже в статусе пенсионера.
Первый вариант предполагает первичное значение выхода на пенсию. Именно согласно данному варианту, у работника есть право уволиться сразу после выхода на пенсию, не отрабатывая, законные две недели. Данный факт закреплен в Трудовом Кодексе, а именно в его восьмидесятой статье.
В противном случае, если работник решил после выхода на пенсию, вернуться на прежнее место работы или устроился на новую должность, то перед увольнением, он обязан сообщить об этом своему руководству за две недели. Однако, увольнение без отработки по особо важным причинам, в том числе и по состоянию здоровья, возможно и для пенсионеров.
В соответствии со сто двадцать восьмой статьей ТК РФ каждый работающий пенсионер в праве получить отпуск за свой счет, длительностью не более четырнадцати дней. То есть, при необходимости в увольнении без отработки, у пенсионера есть возможность обратиться с заявлением на отпуск с дальнейшим увольнением.
Трудовой Кодекс — увольнение без отработки
Согласно Трудовому Кодексу РФ, один из родителей ребенка, которому еще не выполнилось четырнадцати лет в праве обратиться к работодателю с заявлением на увольнение без отработки, указав причиной, необходимость в уходе за ребенком.
У работодателя, нету никаких оснований для отказа сотруднику. В противном случае, он будет притянут к административной ответственности.
Согласно заявлений, то не выделено определенной формы заявления на увольнение без отработки. Заявление сотрудник пишет самостоятельно, и для каждого работника оно имеет индивидуальное содержание. Для получения положительного ответа, рекомендуем четко формулировать причины ухода с работы.
Еще одним способом увольнения без отработки является перевод сотрудника на другое место работы. Данная процедура называется увольнением по переводу. В таком случае, у работодателя нету права отказать работнику.
Новый работодатель должен написать прошение или заявление в письменной форме о необходимости перевода их сотрудника к нему на предприятие. Среди преимуществ данного метода, следует отметить:
- получение гарантированного рабочего места для сотрудника;
- отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока;
- отсутствие необходимости в двухнедельной отработке.
Учтите, несмотря на то, что вы будете переведены на новое рабочее место путем перевода, получить заслуженный отпуск вы сможете исключительно по прошествии полу года с начала работы.
В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, заставляющие нас немедленно менять планы и привычный ритм. К таким обстоятельствам относится срочное увольнение. Допустим, вы переезжаете или нашли более выгодную работу. Как быть? Ведь известно, что необходимо написать заявление, после чего предстоит две недели отработки. Думаете, это очередная проблема, которую невозможно решить? Нет, стоит детально проанализировать ситуацию и дать ответы на вопросы.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?
Раз уж человек хочет уйти с работы, надобно написать заявление об увольнении — вручную или воспользоваться готовым бланком. Чтобы безошибочно составить такой документ, надлежит ориентироваться на образец. Иногда правила заполнения документа меняются.
Вот список информации, которую необходимо последовательно изложить :
- данные работодателя;
- полное имя и должность руководителя;
- ваше имя, должность;
- дата, когда будет осуществлено увольнение;
- основание ухода;
- подпись и дата;
Предлогами не отрабатывать считаются :
- невозможность дальше работать на основании зачисления в ВУЗ, на дневное отделение бакалавра или магистратуры;
- выход на пенсию;
- нарушение трудового законодательства;
- смена места жительства;
- направление супруга за границу для работы;
- увольнение беременной женщины;
- обеспечение ухода за ребенком-инвалидом, ребёнком до 14 лет.
Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
Заявление, которое пишет работник, почти соответствует предыдущему образцу. Только укажите реальную причину. На основании ТК РФ , желание уйти с работы не повод не отрабатывать две недели. Вы не задержитесь на работе еще 14 дней, если имеются уважительные основания. Конкретный список не указан.
Руководитель самостоятельно принимает решение относительно того, является ли предлог важным для вашего ухода. Статистика показывает — уход за ребенком относится к таковым. Кроме матери, вправе написать отец или официальный опекун. Уход с работы по соглашению сторон позволяет сотруднику уклониться от отработки. Руководитель с работником подписывают документ в двух экземплярах — себе и другой стороне.
Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске?
Отпуск является допустимым, пожалуй, даже лучшим вариантом, чтобы избежать еще 2-х недель. Продолжительность отпуска должна быть минимум две недели. Только так разрешается не отрабатывать. Стоит указать, что освобождение от должности состоится сразу же после возвращения из отпуска.
Как же эта схема работает?
Днем прекращения договора считается день перед отпуском. Последний его день будет датой полного освобождения. Работник забирает трудовую книжку, когда срок его отдыха заканчивается — он не выходит на отработку. Не забывайте, можно написать и отправить заявление, находясь в любом месте.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?
Правило, которое известно всем трудящимся официально гражданам – захотел уволиться, будь любезен отработать две недели. Однако такое условие верно далеко не во всех случаях.
Возникают ситуации, когда действующее законодательство позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию с занимаемой должности без отработки. Рассмотрим подробно такие варианты.
Нежелание отрабатывать
Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.
Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.
Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.
Уважительные причины
Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:
- поступление и зачисление в образовательное учреждение;
- нарушение работодателем договорных отношений;
- перевод супруга/супруги на работу в другую местность;
- выход на пенсию;
- болезнь, которая препятствует продолжению труда;
- переезд на новое место жительства;
- наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат);
- увольняется беременная женщина;
- уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью;
- обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.
Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.
Есть ли возможность?
Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.
Некоторые работодатели считают, что причина, указанная в заявлении, не является основанием отпускать сотрудника без отработки двух недель.
Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.
Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу . Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.
С оглядкой на ситуацию
Действующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это . Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.
Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.
Основаниями ухода могут быть:
- соглашение сторон;
- переход на работу в другую организацию;
- собственное желание служащего.
Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.
По собственному желанию
Для тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.
Выход – уволиться по собственному желанию без отработки по соглашению сторон.
В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.
По переводу
Расторжение договора между работодателем и сотрудником путем перевода служащего на работу в другую компанию носит название увольнение переводом. В данном случае служащий не имеет право отозвать заявление об уходе. Процедура выглядит следующим образом: увольнение осуществляется на основе письменного приглашения от нового работодателя. Естественно, что сотрудник должен составить заявление.
Достоинства данного способа очевидны:
- работник получает гарантированное место в той организации, от которой получено приглашение;
- в большинстве случаев на новом месте не придется проходить испытательный срок;
- по согласованию сторон нет необходимости отрабатывать две недели.
Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда.
Пенсионеры
Согласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки. Именно такое важное событие, как выход на пенсию, позволяет им это сделать. Работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником договор в тот день, который указал служащий.
Важно! В заявлении, составленном пенсионером, причина должна быть указана именно выход на пенсию.
Инвалиды
В Трудовом кодексе нет прямых указаний насчет увольнения работающих инвалидов по собственному желанию без отработки.
Однако из статьи 80 можно сделать вывод, что если такой человек не может продолжать работать на предприятии, то работодатель обязуется расторгнуть с ним трудовой договор тем числом, которое выбрал служащий.
Получается, что инвалиду необходимо доказать свою неработоспособность соответствующим медицинским заключением.
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Прежде чем уйти из организации без отработки необходимо правильно составить заявление на увольнение и получить официальное разрешение от работодателя. Составление любого заявления – процесс ответственный. Каждому современному человеку необходимо знать правила оформления этого документа.
Правила написания
Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого расположен ниже, составляется на стандартном листке бумаги формата А4. Некоторые граждане оформляют такой документ не от руки, а при помощи компьютера. Это неправильно.
Заявление должно быть написано собственноручно.
Данное требование вполне объяснимо: при возникновении спорных ситуаций может потребоваться идентификация почерка.
Составляя заявление на увольнение без отработки следует:
- в правом верхнем углу указать в формате «кому» наименование организации, реквизиты адресата (фамилию, имя и отчество руководителя предприятия), должность и ФИО отправителя в формате «от кого»;
- по центру листа следует написать «Заявление»;
- ниже необходимо указать содержательную часть, которая начинается со слов «Прошу уволить меня». В связи со спецификой документа далее следует написать «без отработки». После этого нужно указать причину своего ухода. Притом она должна быть основательной и не противоречащей закону;
- заключительная часть – указание даты составления заявления, своей росписи, а также ее расшифровки.
Учтите, что если работодателя не устроит указанная причина, то в заявлении он может указать требование об отработке двух недель. В таком случае дата составления документа будет являться точкой отсчета этих 14 дней. Конечно, можно оспорить такое решение через вышестоящие государственные инстанции.
Определяем даты
Сотрудник может составить и передать заявление об увольнении, как в период своей трудовой деятельности, так и находясь на больничном, в командировке или отпуске. Отозвать этот документ работник имеет право до истечения срока предупреждения об уходе.
Стоит еще раз отметить причины, по которым служащий имеет право уйти без обязательной отработки:
- пенсия;
- поступление в образовательное учреждение;
- работодатель нарушил закон.
Полный перечень ситуаций, при которых увольнение происходит в день составления заявления, находится выше.
Подача работодателю
Заявление об увольнении можно отдать не только лично. Некоторые сотрудники практикуют отправку этого документа по почте. Единственное условие, про которое нельзя забывать – в обязательном порядке следует получить подтверждение о доставке. Кстати, если у предприятия два адреса (фактический и юридический) и они не совпадают, то лучше направить заявление на оба.
Если организация крупная, то следует отдать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует его в качестве входящей документации.
Чтобы обезопасить себя с заявления следует снять копию и попросить у сотрудника, принимающего документы, поставить на ней дату и свою роспись. Если же компания небольшая, то можно напрямую обратиться к непосредственному руководителю, чье имя было указано в начале заявления.
Выплаты и компенсации
Процедура увольнения входит в свою завершающую стадию. Составлен приказ об увольнении. Этот документ подписан у руководителя. Именно на его основании сотруднику обязаны в последний рабочий день выдать зарплату, начисленные отпускные, различные компенсации, которые он получал. Трудовая книжка и справки о стаже, средней заработной плате, 2НДФЛ также должны быть оформлены и переданы работнику в день официального увольнения.
Ситуации, когда организация-работодатель уклоняется от выплат и выдачи документации не редкость. Большинство граждан, ничего не предпринимая, просто ждут своих денег, справок, трудовую книжку. Это неправильно. В этом случае работодатель нарушает закон!
За каждый день задержки окончательного расчета он обязан начислить и выдать сотруднику выплату в размере его среднего заработка.
Ведь это упущенная выгода. Предположим, работник мог бы выйти на другую работу и уже начать на новом месте трудиться.
Продление отработки или неправомерное принуждение
Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально, следует знать свои права и обязанности. Ведь на практике встречаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, а работодатель не захотел или не успел подготовить документацию на увольнение. В этом случае если служащий не настаивает на уходе с предприятия, то он не считается уволенным, продолжает трудиться на занимаемой должности дальше.
Никто не имеет права принуждать сотрудников к продлению отработки.
Это незаконно. При возникновении подобных ситуаций следует незамедлительно обращаться за консультацией и дальнейшей помощью к профессиональным юристам, в суд, трудовую инспекцию.
Увольнение без отработки – процедура, имеющая свои особенности и нюансы. Она возможна в случаях, предусмотренных в законодательстве, а также по соглашению сторон. В статье, мы разъяснили основные моменты, связанные с этим процессом. Каждому сотруднику, решившему уйти из компании без отработки, пригодиться данная информация, а современные работодатели должны осознать, что грубое нарушение прав своих служащих ведет к разбирательствам в вышестоящих инстанциях.
Увольнение по своей инициативе – самый распространенный способ прекращения сотрудником своих трудовых отношений.
Однако не все работники знают, что имеют право на такое расторжение договора с работодателем без отработки.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Отработка перед увольнением. Что это?
Трудовым законодательством (ТК РФ — потом по тексту) устанавливается обязанность подачи заявления на увольнение не позже определенного срока, в частности:
Все эти вышеуказанные сроки установлены, как максимальный лимит времени, не позднее которого сотрудник должен письменно (т.е. с составлением заявления) предупредить своего работодателя об уходе от него. Именно эти сроки называются отработкой.
Хотя законодательно указанный период именуют «сроком предупреждения об увольнения». Более того, Трудовое законодательство даже не предусматривает условие об обязательной отработке в этот период. Это означает, что сотрудник имеет право в течение данного промежутка времени находиться или даже болеть. И при этом двухнедельный срок не прерывается на отпуск или больничный и не продлевается по их окончании.
Однако у работника есть право на увольнение и без отработки . Данное право утверждено в статье Трудового Кодекса 80. При этом сотрудник:
Ситуации, когда это возможно не отрабатывать
Трудовым Кодексом РФ, в его статье 80, установлены три основных случая , когда любой работник может без отработки уйти со своего рабочего места:
- По соглашению с работодателем. В данной ситуации сотрудник может уйти раньше окончания срока, установленного для предупреждения об увольнении, но только если это позволит работодатель;
- При наступлении уважительных причин.
В трудовой статье 80 поименованы сразу несколько таких случаев, в частности, выход сотрудника на пенсию, поступление с зачислением в образовательное учреждение. Данный список не является закрытым. И главный критерий – невозможность продолжения работы в этой организации по уважительной причине. Например, в качестве такой причины может рассматриваться:
- уход за больным родственником, нуждающимся в постоянном внимании на основании медицинского заключения;
- переезд в другую местность — город, область или в другую страну, и т.д.
Стоит отметить, что при написании заявления на увольнение с указанием «без отработки» сотрудник должен будет указать в документе причину ухода . И кадровые сотрудники вправе потребовать документальное подтверждение указанной причины.
Наличие незакрытого перечня уважительных причин в Трудовом Кодексе, дающих право на увольнение без обязанности отрабатывать, указывает на то, что за работодателем оставлена возможность самостоятельно принимать решение о предоставлении сотруднику права уйти без отработки. Если сотрудник не согласен с вынесенным решением, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд; - При нарушении компанией-работодателем трудового законодательства (трудового кодекса и принятых на его основании других нормативных актов, включая локальные документы), положений трудового или .
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Увольнение, если работодателем нарушено трудовое законодательство
Данная причина является одной из возможностей, чтобы расторгнуть трудовые отношения без обязательной отработки.
Но воспользоваться этим правом не всегда можно однозначно:
Но если все-таки руководитель компании нарушил положения трудового договора, не следует сразу увольняться, пока факт данного нарушения не установлен. До этого момента действует правило двухнедельной отработки. Неявка на работу в указанный период будет законно отнесена работодателем к . А это реальный шанс быть уволенным по статье!
Особенности процедуры увольнения по собственному желанию рассмотрены в данном видеоуроке:
Правила проведения процедуры
Для увольнения по собственному желанию нужно оформить заявление , в котором:
- должно быть четко указано, что увольнение является инициативой работника. Т.е. обязательно указывается «по собственному желанию»;
- должна быть проставлена дата последнего рабочего дня;
- при увольнении без обрабатывания должна быть указана причина, в подтверждение которой часто требуется приложить документальное доказательство. Его наличие гарантирует решение в пользу сотрудника.
Само составляется в произвольной форме, должно быть обязательно подписано сотрудником (без его подписи заявление даже не примут), и зарегистрировано работодателем.
Как только заявление получено работодателем
:
- на увольнение сотрудника оформляется приказ. Он готовится на бланке формы Т №8 (утверждена в Постановлении от 05.01.04г. №1 Госкомстатом РФ);
- с указанным приказом после его утверждения и подписания у руководителя предприятия должен быть ознакомлен увольняющийся сотрудник под роспись. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то об этом делается запись на приказе и удостоверяется подписью свидетеля;
- сотрудник в последний день своей работы должен получить свою и расчет – зарплату, отпускные и иные выплаты. Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, то каждый день промедления ему придется оплатить. Причем, указанный материальный ущерб с работодателя можно взыскать и через суд.
- если сотрудник не присутствовал в свой последний рабочий день и в связи с этим не получил окончательный расчет, он может прийти за ним в другое время. И тогда указанные выплаты должны быть произведены в срок не позже дня, следующего за днем обращения.
Данный порядок увольнения является общим для всех вариантов расторжения договора по собственному желанию. И не зависит от срока подачи заявления – день в день (т.е. дата заявления и увольнения совпадают) или же, например, в 3-хдневный срок.
Стоит отметить, что подать заявление на увольнение за три дня до него можно:
- на основании ч.4 ст.71 ТК РФ — если сотрудник посчитал, что выполняемая им в период испытательного срока работа ему не интересна;
- на основании статьи Трудового Кодекса 292 – если трудовой договор сотрудником подписан на срок не дольше двух месяцев;
- в соответствии с трудовой статьей 296 прекратить трудовые отношения с предупреждением об этом за 3 дня могут сезонные сотрудники.
Нюансы такого увольнения
Выход на пенсию – одно из оснований увольнения без отработки.
Однако трудовая статья 80 не содержит ограничения по времени. Т.е. если сотрудник, достигнув пенсионного возраста
, продолжает работать, он вправе воспользоваться нормой статьи 80 для последующего увольнения без 2-хнедельной отработки в любое время.
Уволиться без отработки на испытательном сроке нельзя. Трудовым Кодексом РФ в статье 71 четко указано: находясь на испытательном сроке и решив, что выбранная работа ему не подходит, сотрудник должен поставить работодателя в известность о своем решении уйти не позднее, чем за 3 дня. Исключение составляют подпадающие под статью 80 случаи.
Статьей 80 ТК РФ утверждено, что без отработки могут уволиться сотрудники при наличии у них уважительных причин, которые препятствуют дальнейшей их работе у данного работодателя. Такой причиной суды, в частности, признают беременность женщины. В случае если работодатель указанную причину не считает уважительной, то сотрудник может подать в суд.
Что касается увольнения многодетной матери , то закон не делает для нее исключения, обязывая отрабатывать общеустановленный срок. Однако она может вполне на это время взять отпуск или больничный. И срок отработки не прервется.
Увольнение иногороднего сотрудника без отработки возможно только в случае, который подпадает под статью 80. Например, при переезде на новое место жительства в другой город. Тогда работодатель будет обязан такого сотрудника уволить той датой, какая указана в его заявлении.
Если сотрудник, работающий по , хочет уйти без отработки, то ему стоит знать: на него распространяются общие правила увольнения. И решать вопрос о расторжении договора за 2 недели или ранее будет работодатель, но при условии, что нет уважительной причины для ухода без отработки.
Если сотрудник находится в отпуске, то у него есть право написать заявление по собственному желанию и, не выходя для отработки, продолжать отгуливать свой отпуск. Днем увольнения считается в таком случае последний отпускной день. Но если сотрудник, не будучи в отпуске, хочет уволиться и не хочет отрабатывать, он должен подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением.
Объяснения по данной процедуре представлены в следующем видеоматериале:
Сокращение штата
Прежде всего, работодатель обязан уведомить под роспись работника о предстоящем и об увольнении не меньше, чем за два месяца. Однако этот срок не означает, что сотрудника уволят ровно через 2 месяца. Это может произойти и позже.
Но если сотрудник хочет, он может предложить работодателю расторжение договора раньше. Причем, это же может предложить и сам работодатель, но только с письменного согласия сотрудника.