Вследствие этого возможно привлечение работника к материальной ответственности. В случае порчи имущества работника им подготавливается письменное заявление с требованием возместить причиненный ущерб. Работодатель обязан принять данное заявление и в течение 10-ти дней рассмотреть и выплатить причитающуюся сумму. В случае несогласия работодателем с требованием работника, последний имеет право обратиться в суд и решить данный вопрос в судебном порядке. Следует помнить, что в случае возникновения форс-мажорных, непредвиденных ситуаций, ответственность как работника, так и работодателя, прекращает иметь силу. Пределы материальной ответственности согласно ст.
Првлечь менеджера по продажам к полой материальной ответственности
Для того, чтобы ответить на вопрос, можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в поведанном читателем случае, нужно определить основания такой ответственности.Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: наличие действительного ущерба, причиненного организации; противоправность деяния (действия или бездействия) работника; наличие причинной связи между его противоправным поведением и причиненным ущербом; наличие вины работника.
Заключаем договор о материальной ответственности
В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. И очень часто работодатель подписывает такой договор практически со всеми своими работниками. Но необходимо помнить, что не с любым можно заключить этот договор. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности.Материальная ответственность работника: как составить договор с материально ответственным лицом
Необходимо сказать о том, что в целом материальную ответственность несут все сотрудники фирмы, если по их вине причинен ущерб имуществу фирмы.Но вот пределы ответственности для рядовых работников и лиц материально ответственных будут разными. К примеру, матответственное лицо обязано возместить полный размер причиненного ущерба, а вот «среднестатистический» сотрудник фирмы этого сделать будет обязан только при определенных случаях или по решению суда. Для выполнения функций полной материальной ответственности, в фирму на работу может быть принят новый сотрудник или же они могут быть возложены на определенных работников, как правило, на руководителей структурных подразделений фирмы. Минтруд нашей страны Постановлением от 31 декабря 2002 года №85 утвердил Перечень должностей и работ.
Можно ли заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с менеджерами по продажам? Основная деятельность нашей организации связана с оптовой торговлей. При разработке штатного расписания мы не учли, что заключить договор о полной материальной ответственности можно только с работниками, занимающими определенные должности. Так, в штатном расписании не оказалось должностей товароведов и продавцов, есть только должность менеджера по продажам. При этом работники, которые замещают указанную должность, в принципе выполняют все обязанности продавцов и товароведов. Можем ли мы при таких обстоятельствах заключить с ними договоры о полной индивидуальной материальной ответственности? Не будет ли в данном случае нарушений трудового законодательства?
Ответ
В соответствии с ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" было дано указание Министерству труда и социального развития Российской Федерации разработать и утвердить до 1 января 2003 г. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовую формудоговора о полной индивидуальной материальной ответственности и перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 были утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
Таким образом, для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником необходимо, чтобы должность, которую занимает работник и (или) работа, которую он выполняет, были названы в вышеназванном перечне. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).
В соответствии с разделом I Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, являются работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
В соответствии с разделом II указанного перечня договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с лицами, выполняющими работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации организация вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с менеджером по продажам, если его должностные обязанности аналогичны обязанностям товароведа или продавца или связаны с приемом, продажей и подготовкой к продаже товаров.
Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»
Девченки,у меня в ди такие пункты:Для выполнения возложенных на него функций менеджер по продажам обязан:
3.1. Осуществлять эффективную и рациональную организацию продаж (реализации)
продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии
с заказами и заключенными договорами.
3.2. Обеспечивать участие отдела продаж (сбыта) в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию организации, перспектив развития рынков сбыта.
3.3. Организовывать подготовку и заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок.
3.4. Возглавлять работу по составлению планов поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения своевременной сдачи готовой продукции в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами.
3.5. Принимать меры по обеспечению выполнения плана продажи продукции, своевременному получению заказов на поставку продукции.
3.6. Контролировать выполнение заказов, договорных обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах.
3.7. Организовывать приемку готовой продукции от производственных подразделений организации на склады, рациональное хранение и подготовку к отправке потребителям, определение потребности в транспортных средствах, механизированных погрузочных средствах, таре и рабочей силе для отгрузки готовой продукции.
3.8. Осуществлять разработку и внедрение стандартов по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых операций.
3.9. Принимать участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятиях по рекламе продукции организации.
3.10. Организовывать оптовую торговлю выпускаемой продукцией.
3.11. Принимать меры по обеспечению своевременного поступления денежных средств за реализованную продукцию.
3.12. Участвовать в рассмотрении поступающих в организацию претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям при нарушении ими условий договоров.
3.13. Обеспечивать учет выполнения заказов и договоров, отгрузки и остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по продаже (сбыту, поставкам), о выполнении плана продажи продукции.
Мне кажется я могу заключить с ними договора полной индивидуальной ответственности!?Вы как думаете?Может стоит указать ещё и что они консультируют покупателей и соответственно осуществляют продажу товаров?