Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Денежная компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск может быть выплачена до использования основного отпуска.
Обоснование вывода:
На основании частей первой и второй ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.
Трудовое законодательство не устанавливает, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Денежная компенсация является формой реализации права на дополнительный оплачиваемый отпуск. Возможность реализации такого права наступает с первого дня рабочего года, за который предоставляется оплачиваемый отпуск, а при предоставлении отпуска за первый год работы - по истечении шести месяцев непрерывной работы ( ТК РФ).
При этом по общему правилу дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным отпуском (часть вторая ТК РФ). В то же время закон не запрещает использование отпуска по частям, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении отпуска (часть первая ТК РФ).
Таким образом, выплата денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, до фактического использования работником этих 28 календарных дней или до окончания соответствующего рабочего года не приводит к нарушению его прав. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года.
Отметим лишь, что закон не предусматривает возможности предоставления отпуска или выплаты его компенсации за рабочий год, который еще не наступил ( , ТК РФ).
Следует обратить внимание, что часть вторая ТК РФ среди случаев, когда работодатель вправе произвести удержание из заработной платы, называет увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, но не указывает на возможность удержания за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому при предоставлении компенсации за дополнительные дни отпуска, которые причитаются за период работы, еще полностью не отработанный работником, существует риск того, что работодатель не сможет вернуть оказавшуюся излишне выплаченной часть компенсации за неиспользованный отпуск.
Напомним также, что замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите также Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Споры Споры Споры, общие для всех областей деятельности: - для особых условий труда: тяжелые, опасные, вредные, непреодолимые, изоляция, стресс и т.д.; - для дополнительной работы: предоставляется как минимум 75% от базовой заработной платы; - за дополнительную работу по еженедельному отдыху или в праздничные дни: предоставляется 100% базовая зарплата; - для ночной работы: предоставляется 15% базового оклада - для старшинства: минимум 5% выплачивается в течение трех лет и максимум 25% на протяжении более 20 лет основной заработной платы; - для выполнения дополнительной функции; - использование иностранного языка, если оно не покрывается должностными обязанностями; - баланс стабильности; -профиля для докторантуры; -Поддержка работы, выполняемой слепыми лицами в первой степени инвалидности.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чернова Анастасия
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Дайвинг-бонус; холодный прирост; увеличение высоты; летное пособие. Дополнения к зарплатам и призам Дополнения и призы имеют две характерные особенности: они зависят и мотивированы результатами работы с целью дальнейшего стимулирования и вознаграждения этих результатов; являются случайными с точки зрения времени и размера. Дополнения и призы регулируются законами и правилами, а также коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. Присуждение награды имеет положительный эффект, если оно основано на правильной оценке работника.
Некоторые компании выплачивают своим работникам компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ рассмотрели вопрос в какой момент работник имеет право заменить дополнительный отпуск компенсацией, а также может ли он получить компенсацию за прошлые периоды
Пособия на отпуск для отдыха В соответствии с Трудовым кодексом всем работникам гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Минимальный период ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней и предоставляется пропорционально работе, проделанной в календарном году. Компенсация наличными за неоплачиваемый отпуск допускается только в случае расторжения индивидуального трудового договора. Сотрудники, работающие в трудных, опасных или вредных условиях, слепые, другие инвалиды и молодые люди в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительный период отпуска не менее 3 рабочих дней.
На предприятии коллективным договором утвержден дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней работникам с ненормированным рабочим днем. В какой момент работник имеет право по заявлению заменить денежной компенсацией указанный отпуск (в момент первых частей основного очередного отпуска или в момент, когда работник берет «неделимые» 14 дней)? Имея несколько неиспользованных ежегодных отпусков, может ли работник при уходе в очередной отпуск (продолжительностью 28 дней) заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный день сразу за все предыдущие рабочие периоды?
Пособия на временную нетрудоспособность выплачиваются из фонда заработной платы. Социальные пособия - право на отпуск и льготы обусловлено выплатой пособия на отпуск и пособия. Средняя дневная заработная плата за последние 6 месяцев рассчитывается следующим образом.
Застрахованные лица имеют право на период в 126 календарных дней на выезд на беременность и лейкемию, в течение которых они получают пособие по беременности и родам. Беременность предоставляется в течение 63 дней до рождения и уходит на лейкоз в течение 63 дней после рождения. Отпуск на беременность и лейкемия компенсируются между ними, в зависимости от рекомендации врача и варианта получателя, при условии, что минимальный период послеродового отпуска составляет 42 дня. Пособие предоставляется также, если ребенок рождается мертвым или умирает во время отпуска лейкемии.
В силу части первой ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).
Для охраны материнства и детства отпуск по беременности и родам может предоставляться по просьбе работника. Пособие предоставляется матери или отцу до достижения ребенком возраста 2 лет и ребенка с инвалидностью до трех лет. Льготы выплачиваются держателям полисов, у которых минимальный период вклада составляет 10 месяцев за последние 12 месяцев до рождения ребенка. Размер пособия устанавливается следующим образом: валовая средняя заработная плата по экономике х 85%.
Пособие предоставляется на лечение больного ребенка в возрасте до 7 лет и на уход за ребенком-инвалидом до достижения 18-летнего возраста. Льготы выплачиваются страхователям, которые имеют минимальный взнос в размере 6 месяцев в течение последних 12 месяцев до первого дня отпуска по болезни. Продолжительность отпуска составляет 14 календарных дней в год для ребенка, за исключением случаев, когда ребенок заражается заразными заболеваниями, иммобилизуется в гипсе или подвергается хирургическому вмешательству, когда продолжительность определяется семейным врачом.
Это означает, что 28 календарных дней - минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы. Соответственно, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
Эти пособия полностью покрываются бюджетом государственного социального страхования. Преимущества в натуральной форме - это часть установленной заработной платы как товаров или услуг. Оплата натурой, согласованная в ходе переговоров, не может превышать 30% от заработной платы. Другие права персонала: участие сотрудников в прибыли: доля прибыли, которая должна быть распределена среди работников, составляет до 10% для коммерческих компаний и до 5% для автономных регистров; ваучеры на питание, предоставленные в соответствии с законом и пониманием сторон.
Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).
Ежемесячно распределяет ваучеры на питание работникам в течение последнего десятилетия каждого месяца в течение следующего месяца. Он распределяет на одного сотрудника несколько билетов на еду в соответствии с количеством рабочих дней в месяце, для которого производится распространение. Сотрудник может использовать несколько билетов на еду в месяц, самое большее, равное количеству дней, в течение которых он присутствует на работе в подразделении. Ваучеры на ужин можно использовать только для оплаты еды или покупки еды.
Индексирование - представляет собой сумму, полученную в результате применения некоторых процентов к основному окладу в результате роста цен. Смертная помощь - полностью покрывается бюджетом государственного социального страхования. В случае смерти застрахованного или пенсионера одному лицу предоставляется пособие на смерть, чтобы доказать, что он понес расходы, связанные с смертью и которые могут, в зависимости от обстоятельств, быть выжившим супругом, ребенком, родителем, опекуном, куратором, наследником или любым лицом сделайте это доказательство.
Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, замена которых допускается законом, могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению работника (часть первая ст. 126 ТК РФ). Отметим, что закон не требует, чтобы работник использовал 28 дней именно основного отпуска. Можно использовать дополнительный отпуск, а дни основного заменить компенсацией, можно использовать основной отпуск, а дополнительный компенсировать деньгами. Главное при этом - фактически использовать как минимум 28 дней от общей продолжительности отпуска за каждый рабочий год.
Размер пособия на смертную казнь определяется ежегодно законом государственного бюджета социального обеспечения и не должен быть ниже средней валовой заработной платы в случае смерти застрахованного лица, а в случае смерти другого члена семьи компенсация должна быть сокращена наполовину. Расчет и выплата заработной платы. Заработная плата для работников соответствует Коллективному трудовому договору, соответственно Индивидуальному трудовому договору, в зависимости от занятости и статуса должностей и выплачивается наличными не реже одного раза в месяц, в день, установленный в индивидуальном трудовом договоре, в применимый коллективный трудовой договор или внутреннее регулирование.
Поэтому дни ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в том числе и за прошлые рабочие периоды, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника (при отсутствии общего запрета на замену, действующего в отношении беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет).
Налогооблагаемый доход рассчитывается следующим образом: брутто-базовые оклады бонусы и надбавки за управление и другие бонусы, предоставляемые на руководящие должности; индексация заработной платы и компенсация за повышение цен; заработная плата в натуральном выражении; другие права персонала; = общий валовой доход; взносы в фонд социального страхования.
Вклад сотрудника в Фонд по безработице - Вклад сотрудника в медицинское страхование = Чистый доход - Персональный доход = Налогооблагаемый доход Чистый расчет Чистый расчет оплаты труда: общий валовой доход - вклад сотрудника в пособия работникам - вклад сотрудников в фонд безработицы - вклад штат социального обеспечения - налог на заработную плату - авансы персоналу - вычеты в пользу третьих лиц - вычеты в пользу единицы = платеж по нетто-зарплате; выплата заработной платы может быть произведена путем перевода на банковский счет, если это предусмотрено в применимом коллективном трудовом договоре.
Трудовое законодательство не устанавливает, что денежная компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год (или какой-либо его части) либо только по окончании соответствующего рабочего года. Также закон не связывает право работника на написание заявления о замене части отпуска денежной компенсацией именно с моментом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому полагаем, что денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. Вместе с тем, часть вторая ст. 137 ТК РФ не предусматривает возможности удержания при увольнении за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому, если работодатель опасается, что работник при увольнении не вернет излишне выплаченную сумму, компенсацию следует выплачивать только за те дни отпуска, право на которые работник уже имеет с учетом стажа.
Оплата в виде части заработной платы возможна только в том случае, если это прямо предусмотрено в применимом коллективном трудовом договоре или в индивидуальном трудовом договоре. Неоправданная задержка в оплате зарплаты или неуплаты может привести к тому, что работодателю будет приказано возместить ущерб за компенсацию за ущерб, нанесенный работнику. Зарплата выплачивается непосредственно держателю или лицу, наделенному заработной платой. В случае смерти работника права на заработную плату, выплачиваемые до даты смерти, выплачиваются, чтобы оставшийся в живых супруг, наиболее значимым детям умершего или родителям.
Таким образом, по общему правилу дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией в любой момент с начала рабочего года. Кроме того, работник может написать заявление о компенсации всех накопившихся частей ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 28 календарных дней, замена которых допускается законом. Ведь, несмотря на выплату компенсации, 28 календарных дней отпуска остаются неиспользованными и должны быть предоставлены. Следовательно, выплата компенсации в этом случае не приводит к нарушению прав работника.
Если ни одна из этих категорий лиц не существует, права на заработную плату выплачиваются другим наследникам в условиях общего права. Оплаты зарплаты подтверждается подписанием условий платежа, а также любыми другими подтверждающими документами, подтверждающими оплату работнику. Никакое удержание зарплаты не может быть сделано, за исключением случаев и условий, предусмотренных законом. Вычеты из совокупного оклада не могут превышать половину чистой заработной платы каждый месяц.
Социальные и налоговые обязательства работодателя и работника 23. В зависимости от их положения возникают правовые отношения прав и обязанностей, известные как общие «отношения с третьими лицами». Они являются долговыми для тех, кто предлагает что-то и долги тем, кто получает или в пользу определенных выгод. В этих условиях кредитор имеет право требовать подделки, обычно в денежной форме, и должник обязан выплатить позже, на определенный срок, называемый сроком погашения. Существуют два противоположных противотока: - поток товаров или услуг; - поток обменных курсов, как правило, денег.