Страница
10
5 000 руб. + 1 000 руб. = 6 000 руб.
2.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг).
Сдельная форма оплаты труда может быть следующих видов:
Простая;
Поскольку этот отчет обновляет ставки оплаты в ежедневных записях заработной платы, он должен быть запущен до использования опции «Создать проверки». Если вы запустите этот отчет, чтобы рассчитать ставки в непроизводительное время, а затем удалить, изменить или добавить в ежедневные записи о зарплате, вы должны снова запустить отчет, чтобы пересчитать средние почасовые сдельные ставки на основе ваших изменений.
Нелишним будет и изучение
Отчет включает в себя несколько критериев отбора; в большинстве случаев мы рекомендуем использовать только начальные и конечные даты. Использование дополнительных критериев отбора может исключать некоторые ежедневные зарплаты из расчетов, что приводит к неправильной оплате.
Сдельно-премиальная;
Сдельно-прогрессивная;
Косвенно-сдельная; - аккордная.
Простая сдельная оплата труда
При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем элементарного перемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
Косвенная сдельная форма
Параметр отчета доступен в подменю «Ежедневные отчеты о зарплате». Введите начальные и конечные даты периода оплаты, чтобы рассчитать среднюю ставку оплаты. Если вы хотите рассчитать среднюю ставку оплаты за записи, введенные в соответствии с определенными номерами временных листов, вы можете ввести ряд номеров временных листов.
Плюсы и минусы
Если сотрудники работают на нескольких экипажах в течение той же недели, выбор одной команды может исключать заработную плату для других экипажей из расчета средней почасовой оплаты. Этот выбор можно использовать для расчета средних ставок штук только для всех сотрудников, назначенных конкретному отделу.
Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2004 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. - 15 руб./шт. Заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит:
Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Запись оператора может использоваться для вычисления средних значений штук только для записей, сделанных одним оператором. Оставьте эту запись пустой, чтобы включить записи, сделанные всеми операторами в отчете. В отчете можно рассчитать средние сдельные почасовые ставки, основанные на заработной плате за каждый день или на всей неделе. На сегодняшний день в штате Калифорния указано, что заработная плата за всю неделю должна использоваться для определения средней сдельной почасовой ставки.
Что это такое?
Если этот флажок не установлен, программа выполнит все вычисления, но не будет обновлять ставки заработной платы на непроизводительных ежедневных позициях расчета заработной платы. Это позволяет вам просмотреть, какие ставки будут платить без изменения каких-либо записей.
Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2004 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. = 15 руб. Заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит:
15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб.
Согласно Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 500 руб. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за декабрь 2004 г. должна быть начислена премия 500 руб., и его общая сумма начисленной заработной платы составит 3 500 руб.
Определение непродуктивных линий
В нижней части окна отчета находится сетка, в которой вы определяете, как выглядят непроизводственные линии. Как минимум, вы должны настроить конкретные типы заработной платы для использования на непроизводственных линиях. Эти типы заработной платы затем вводятся в непродуктивную сетку времени, чтобы программа могла узнать, какие строки она должна обновлять со средней сдельной почасовой ставкой.
Что влияет на сумму?
То же самое можно было бы применить, если бы вы использовали конкретный код задания или МВЗ для всего непроизводительного времени. Возможно, вам потребуется настроить тип заработной платы для перерывов сверхурочной работы. Когда работникам выплачивают сверхурочно, и они делают перерыв, время перерыва должно выплачиваться в полтора раза. Для обработки расчета времени и половины потребуется отдельный тип заработной платы с коэффициентом 50 и базовым типом оплаты, установленным на «Сверхурочные часы».
Сдельно-прогрессивная оплата труда
При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.
Системы сбора данных заработной платы
Возможно, вам потребуется переконфигурировать вашу систему сбора данных о зарплате, чтобы записать время начала и окончания перерывов и вычесть это время из общего количества сдельных часов работы. Несмотря на то, что он будет отменен в отчете о среднем показателе цены, необходимо указать курс. Например, минимальная заработная плата может быть включена в позиции, созданные системой сбора данных. Система сбора данных может отправлять либо одну строку в день с общим временем разрыва за этот день, либо одной линией в течение всей недели за все время перерыва в течение этой недели.
Пример., На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт., оплачивается по расценкам 20 руб. за штуку. За декабрь 2004 г. работник изготовил 200 деталей. Заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит:
Какой вариант вы используете, может зависеть от правил в вашем государстве, касающихся того, как время перерыва должно быть указано в контрольной заглушке. Если ваша система сбора данных не способна вычесть время перерыва из общих часов сдельной работы, вам может потребоваться отредактировать часы сдельной работы, которые импортируются вручную или использовать параметр «Поиск и замена ежедневной зарплаты», чтобы вычесть время перерыва от общего времени, затраченного на работу по частям, затем добавьте дополнительную строку для каждого сотрудника с их временем перерыва.
150 шт. х 15 руб. = 2 250 руб. и 50 шт. х 20 руб. = 1 000 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы составит 3 250 руб.
Косвенно-сдельная оплата труда
Эта система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Используя эту опцию, вы можете ввести одну строку для времени перерыва и затем скопировать ее каждому сотруднику, назначенному экипажу. В следующем примере у сотрудника есть время для трех разных дней. В первый день работник работал весь день за единовременную ставку и брал два перерыва на двадцать минут. На второй день работник работал с двумя разными ставками, а также имел общее время разрыва в двадцать минут. На третий день работнику выплачивали почасовую плату в течение первых пяти часов, затем сдельно после этого, с одним перерывом в десять минут, когда работала сдельная работа.
Пример. Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства. В декабре 2004 года заработок работников основного производства составил 65 700 руб. Заработная плата работника за декабрь составит:
Аккордная оплата труда
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Среднее значение отчета о заработной плате за неделю, которое проводится на еженедельной основе, приводит к следующему. Все сдельные часы и заработная плата суммируются на неделю, чтобы определить среднюю заработную плату за час. Последний столбец будет содержать общую заработную плату за непроизводительное время, основанную на средней почасовой ставке, рассчитанной для каждого сотрудника.
Если отчет запускается с опцией «Ежедневный расчет», для каждой зарплаты каждого сотрудника на каждый день печатается отдельная строка, как показано ниже. Выполнение ежедневного расчета может привести к выплате немного разных сумм в зависимости от продолжительности перерывов и средней ставки, рассчитанной на каждый день.
Пример: На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 3 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик - 7 часов.
Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:
3 000 руб.: 24 ч х 17 ч = 2 125 руб.
Это необходимо для того, чтобы программа подсчитывала часы, заплаченные за перерывы, в общем количестве часов, отработанных сотрудником. Вы можете настроить столько разных типов оплаты, сколько необходимо для отслеживания различных видов непроизводительного времени. Например, вы можете настроить другой тип заработной платы, специально предназначенный для предотвращения прерывания тепловой болезни. Имея разные типы оплаты для разных типов разрывов, вы сможете запускать отчеты для отдельных категорий разрывов.
Плюсы и минусы такой системы заработка
Просто помните, что каждый непродуктивный тип заработной платы, который настроен, должен быть добавлен в сетку в окне отчета средней величины, чтобы программа могла распознавать, какие строки необходимо обновлять со средней почасовой ставкой, рассчитанной в отчете.
Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:
2 125 руб.: 2 чел. = 1 062,50 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:
Бестарифная оплата труда
Эта система оплаты труда может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Для того, чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частное умножить на КТУ конкретного работника.
Автомобильные техники обычно оплачиваются по количеству работы, которую они производят, или по часам. Некоторые магазины совмещают почасовую оплату с стимулами для повышения средней производительности. Вот что следует учитывать при определении того, что подходит именно вам.
Определение условий В магазине, который оплачивается по часам, работникам выплачивается компенсация за время, в течение которого они фактически работают. Если работа, стандартная оценка «книг» займет час, превращается в трехчасовое испытание, работник оплачивается все три часа.
Пример. За декабрь 2004 года фонд заработной платы на предприятии составил 67 000 руб. Рабочий коллектив предприятия состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам, трех сборщиков мебели я экспедитора.
На территории нашей страны распространены различные варианты оплаты работы граждан, в том числе и , которой набирает все большую популярность в силу своих мотивационных характеристик. Долгое время наиболее популярной оплатой работы граждан считалась окладная система, во многих случаях, для стимулирования работы персонала, использовались премиальные выплаты, помимо оклада. Стоит учесть, что сдельная система оплаты труда набирает популярность в последние годы, и используется многими руководителями, как инструмент мотивации для подчиненных. Далее рассмотрим некоторые нюансы начисления зарплаты по сдельной системе, а также правила, согласно которым необходимо указывать ее в трудовых договорах с персоналом. Хотя, следует учесть, что договор во многом схож со стандартным его образцом.
В системе оплаты с фиксированной ставкой технический работник оплачивает работу. Как и в примере выше, если работа, которая оценивается в один час, занимает три, сотрудник по-прежнему оплачивается по фиксированной ставке - эквивалент одного часа. Однако, если он завершает работу всего за 30 минут, он все равно получает полную фиксированную ставку.
По словам Диджусеппи, механики, работающие по единой ставке, могут утроить свои доходы. С другой стороны, специалисты в дилерских центрах могут «убить единую ставку, потому что они почти всегда заняты». Нет причин быстро работать. Гарантийная работа отличается от других общих ремонтов. В большинстве магазинов используются коммерческие справочники для определения времени, необходимого для проведения общих ремонтных работ. Эти руководства позволяют достаточно компетентным техническим специалистам достаточно времени для успешного завершения ремонта.
Сдельная система оплаты труда – что это?
Это способ оплаты работы сотрудников, при котором объем зарплаты полностью зависит от того, какой объем работы был выполнен подчиненным за отчетный период. Например, если человек работает менеджером, и его зарплата напрямую зависит от количества продаж. Или же сотрудник, работающий на производстве, получит сумму денег в зависимости от того, сколько деталей он изготовил за определенный срок. Сдельная зарплата также подразделяется на несколько видов , которыми может воспользоваться работодатель:1. Простая , или иногда говорят прямая, сдельная заработная плата. При использовании такого типа начисления, сумма средств, которые получит сотрудник, в полном объеме зависит от того, сколько работы он выполнит. Разработана специальная формула для расчета такой зарплаты: необходимо умножить количество произведенных единиц (проданного товара, выполненных заказов, и.т.д.) на установленную сумму оплаты за выработку одной единицы. Приведем пример: работник производства изготовил 1000 деталей за месяц, за одну деталь работодатель установил выплату в размере сорока рублей, следовательно, необходимо сорок умножить на тысячу, и получим 40 000. Выходит, что зарплата сотрудника составит сорок тысяч рублей при использовании простой сдельной системы оплаты труда;
Но ремонт, произведенный по новым гарантиям на транспортные средства, регулируется оценками производителей того, сколько времени потребуется на выполнение этой работы. Платные системы с фиксированной ставкой могут также приводить к снижению зарплаты в периоды медленных периодов.
«Лучший тип - это действительно сочетание зарплаты и стимулов», - говорит Дик Лаймбер, издатель изданий по торговле автосервисом. Техники, работающие в системах с фиксированной ставкой или поощрительной оплатой, обычно зарабатывают больше, чем работники в магазинах с почасовыми ставками - при условии, что они уверены и работают достаточно быстро.
2. Еще одним типом является сдельно-премиальная заработная плата сотрудников. При ее использовании, основной расчет производится так же, как и в простой системе, но помимо этого начисляются дополнительные выплаты за выполнение определенных условий работы. Условия эти зависят от того, в какой области работает гражданин. Это может быть перевыполнение плана по изготовке или продаже товаров, минимизация бракованных единиц товара, соблюдение всех стандартов качества и прочие;
Большинство компаний используют одну систему. Однако даже во многих магазинах с фиксированной ставкой есть задачи, для которых оплата труда основана на работе, выполняемой на часах. Они часто включают сложную работу по диагностике, что невозможно оценить, сколько времени потребуется на поиск проблемы, а затем произвести ремонт. Задачи, которые ставят премию за тонкое мастерство, также часто выполняются почасовой ставкой.
Когда нет постоянного оклада — это сдельная форма оплаты или нет?
В конечном счете, конечно, правильный выбор зависит от самого автотехника. Если вы предпочитаете работать медленно и методично, работа в условиях фиксированной ставки может быть не для вас. Если ваша специальность занимает время, чтобы решить неуловимые, сложные проблемы, которые могут привести к некоторым автомобилям, то работа с фиксированной скоростью также может мало привлекать внимание.
3. Существует также сдельно-прогрессивная оплата труда , при которой чем больший сотрудник выполнил объем работы, тем большую сумму он получает за каждую единицу этой работы. Рассмотрим на примере: менеджер получает установленный процент за каждую продажу до того, как количество продаж не достигнет ста единиц. После этого, процент от одной продажи для менеджера возрастает с трех до пяти, из чего следует и рост оплаты его труда;
Аккордная система оплаты труда
С другой стороны, если вы можете быстро сделать хорошую работу и можете найти магазин с достаточной работой, требующей вашего набора навыков, вы должны процветать в финансовом отношении в условиях фиксированной или стимулирующей деятельности. «Это зависит от вас», - говорит ДиГюзеппи. Чем больше вы думаете, что можете справиться, тем больше вы сможете командовать. Если вы не уверены в себе, делайте ежечасно.
Платит ли компенсация работникам работой? Когда дело доходит до платных членов экипажа и бригадиров, считали ли вы систему сдельной работы, оплачивая работу своих сотрудников по заданию, а не по часам? С кучей работы вы платите своим сотрудникам за выполнение работы; не имеет значения, сколько времени это занимает.
4. Также широко используется такой вид сдельной оплаты труда, как аккордная система начисления средств. В таком случае не берется во внимание то, сколько конкретно единиц продукции произвел подчиненный, а учитывается лишь общее количество выполненной работы. Аккордная система используется в том случае, когда рассчитать поштучно выработку довольно сложно. Например, бригада строителей, которые выполняют ремонтные работы в квартире, или ландшафтный дизайнер, который декорирует сад. Здесь весьма сложно вычислить, какой объем средств должен получать подчиненный за каждое свое действие, поэтому в учет берется своевременное выполнение всего комплекса работ.
Нюансы, на которые следует обратить внимание начальника, если он выбирает сдельную систему оплаты труда для своей организации.
1. Если руководство организации решит использовать сдельную систему выплаты зарплат, следует разработать ряд документов нормативного характера непосредственно на самом предприятии. В первую очередь, следует разработать документацию, в которой будут прописаны все расценки на работу сотрудников: сумма за изготовление одной единицы товара, сумма за общий объем выполненных работ и прочие. Оформить этот документ можно в формате общего положения о начисление заработных плат, коллективного договора или любого другого официального документа, который регулирует внутренний распорядок работы компании. Он должен содержать подпись и печать начальства, а сотрудники, которые принимаются на работу на основе сдельной оплаты, должны ознакомиться с ним и подписаться. Кроме этого, необходимо иметь специальную форму документа для того, чтобы вести учет касательно того, сколько и какой работы было выполнено тем или иным сотрудником за отчетный период. Именно этот документ ляжет в основу начисления оплаты труда каждому подчиненному в конце календарного месяца. Форма составления такой бумаги свободная, так как никаких строго установленных стандартов по ее оформлению нет. Поэтому документ может разрабатываться, как начальником, так и отделом кадров, или другими сотрудниками, которые курируют работу подчиненных.
2. Нанимая сотрудников в организацию, необходимо заранее подготовить , разработав специальный бланк. В принципе, он является стандартным, который используется при любых других обстоятельствах, единственное, что следует учесть, это запись в графе про способ оплаты работы гражданина. Здесь понадобится уточнить, что используется сдельная оплата труда, а так же сослаться на документ, в котором можно найти все данные о том, как тарифицированы работы и каковы расценки. Так оформляется сдельная заработная плата для каждого из сотрудников, что соответствует всем требованиям к трудовым договорам и правилам их оформления. Если же руководитель хочет ознакомиться с примером заполнения документов, его вполне можно обнаружить на различных тематических интернет сайтах, а так же в литературных материалах, которые характеризуют правовую систему страны. Но так как договор сдельной оплаты труда не имеет каких-либо особенностей заполнения, вполне достаточно просто заменить значение в графе оплаты труда и указать, что она является сдельной.
3. Когда на работу принимается сотрудник, который в дальнейшем будет получать расчет согласно правилам сдельной оплаты труда, это также должно быть указано в приказе, который создается при его оформлении. Обязательно следует упомянуть, что на работу берется человек, который будет получать сдельную заработную плату. В графе, где необходимо указывать информацию о надбавках, ставится прочерк, так же, как и в графе о ставке зарплаты. Это в том случае, если приказ оформляется по установленному требованию .
Итак, проанализировав ситуацию, можно сделать вывод о том, что если руководителю потребуется оформить сотрудника на сдельной оплате работ, можно просто воспользоваться существующем договором, который есть в резерве организации. В этом документе должно быть указано, что используется сдельная система оплаты труда для расчета с этим сотрудником, а остальные его пункты идентичны со стандартной формой оформления.