Чем отличается контракт от договора? Ответ на этот вопрос многим не очевиден, поэтому здесь часто возникает путаница из-за неправильного понимания. Рассмотрим, в чем различие между этими двумя терминами и как от данных отличий зависит юридическая сила сделки.
Понятие контракта и договора в римском частном праве
В Римском праве договоры (лат. contractus) были основным источником возникновения взаимных обязательств. Они заключались обычно между двумя лицами.
Большинство услуг могут быть предметом обоих контрактов, однако они будут отличаться в объеме работы, выполняемой лицом, заключившим такое соглашение с работодателем. Делопроизводство будет подлежать договор комиссии, работодатель будет требовать непрерывности действия, однако, станет предметом работы, работодатель должен определить количество документов или консолидировать операции, завершение которого будет приравнено к работе, выполняемой подрядчик. Однако есть много работ, которые не могут быть предметом контракта для конкретной задачи - вождения транспортного средства, управления офисом, то есть все виды деятельности, осуществляемые систематически и неоднократно по своему характеру и могут быть предметом договора мандата.
С точки зрения действовавших тогда правовых норм, для договора были необходимы два условия:
- объективный элемент - не противоречащая закону цель, с которой стороны заключают сделку;
- субъективный элемент - взаимная воля двух сторон на заключение сделки для достижения это цели.
Каждый договор предполагал наличие источника возникновения обязательств сторон друг перед другом. Всего в зависимости от вида этого источника существовало четыре вида контрактов:
Договор мандата является одним из самых популярных контрактов, заключенных работодателями. Это связано с тем, что наиболее выгодная форма, которая является контрактом на конкретную работу, не может быть квалифицирована для каждого вида деятельности. Чаще всего предметом контракта является услуга, поэтому работодатель может выбрать контракт с мандатом или контракт на работу.
Контракт также является хорошим решением, когда речь идет о налогах. Работодатель с такой же чистой оплатой будет нести расходы. Пособия, связанные с поездками - как и для сотрудников - будут за счет работодателя и безналогового дохода подрядчика. Аналогично тому, как в случае контракта на конкретную работу - если подрядчик выпустил более 20% уставного капитала. Затраты на получение дохода могут быть вычтены из фактических затрат в годовом исчислении.
- Вербальные: такие сделки совершались устно, и источником появления обязательств было произнесение слов, которые свидетельствовали о желании сторон заключить соглашение;
- Литеральные: они заключались на бумаге, для появления соглашения необходимо было написать расписку, сделать запись в деловой книге или совершить другое аналогичное действие;
- Реальные: договоры о купле-продаже заключались непосредственно с передачей вещи от продавца покупателю, при этом произнесение определенных слов или создание договора на бумаге было необязательным;
- Консенсуальные: такие договоры заключались путем неформального соглашения, а источником возникновения обязательств было удостоверение факта согласия в отношении их содержания.
Если вознаграждение подрядчика в течение одного месяца составляет как минимум стоимость минимального вознаграждения за работу, мы также учитываем взносы в Фонд труда. Опять же, как и в случае контракта на конкретную работу, работодатель не выплачивает подрядчику отпуск и другие перерывы на работе, и это более дешевый вариант в случае простоя в данной компании. Контракт комиссии также несет финансовую ответственность за подрядчика и, таким образом, защищает клиента от причиненного ему ущерба или внезапной отставки сотрудника.
Однако, как и в случае, рассмотренном ранее, он вызывает большую ротацию среди тех, кто выполняет работу. Следует помнить, что большинство людей будут искать работу по трудовому договору, рассматривая все договоры гражданского права как временный и непостоянный образ жизни. Стоит рассмотреть вопрос о заключении трудовых отношений, особенно в тех случаях, когда работодатель хочет контролировать работу работника, а также планирует сотрудничать с данным лицом в течение длительного времени.
При этом на латыни каждый из этих видов сделки назывался контрактом (contractus), но с точки зрения современного русского языка их можно называть как контрактами, так и договорами.
Современная трактовка
В соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ, договор - это соглашение, заключенное между двумя или более лицами, которое подразумевает возникновение прав и обязанностей, либо их изменение или же прекращение.
Существуют некоторые различия между трудовым договором и контрактом, который следует подчеркнуть, подписав документы с подрядчиком. Контракт с мандатом, в отличие от трудового договора, позволяет третьему лицу выполнять задание, дает больше свободы и независимости от работодателя, подрядчик также самостоятельно устанавливает конкретную дату и место работы.
Также важно избегать проступок на практике, который определяет рабочее время человека, выполняющего эту работу, - следует помнить, что работодатель может указать только, когда должен быть выполнен контракт, а не когда и в какое время исполнитель выполнит его. Достаточно не выполнить одно из вышеуказанных условий, так что договор не считается договором мандата.
Договор могут заключать и физические лица, и юридические, в том числе - государство, муниципалитеты и международные организации.
При этом понятие контракт в Гражданском, Бюджетном и Налоговом кодексах используется для обозначения сделок, которые заключаются между государством и подрядчиками, а также для обозначения сделок купли-продажи с вывозом товаров из России на территорию Таможенного союза. Также этот термин часто используется в обиходе для обозначения некоторых других видов договоров.
Это не должно быть так, но на практике случается, что, например, кассир в супермаркете работает по договору мандата, а положение и условия указывают на то, что он должен быть трудовым договором. Поэтому на практике часто случаются злоупотребления, и работодатели используют гражданские контракты, исходя из предположения, что это хороший способ снизить трудозатраты.
Это отношения, которые также позволяют вам сэкономить лицо, нанятое путем принятия решения о другой форме расчетов, чем в случае стандартного трудового договора. На практике самозанятость работает аналогично договорам о гражданском праве - работодатель поручает выполнение задач или работ представителю выбранной бизнес-единицы. Однако, как и в случае с этими соглашениями, обе стороны должны соблюдать закон и обеспечивать, чтобы их отношения не были похожи на трудовой договор, описанный в Трудовом кодексе.
Особенности договора
Сегодня с точки зрения юриспруденции существует множество разновидностей договоров, которые относятся к разным областям права - таким, как гражданское, трудовое и так далее.
Однако точного определения самозанятости не существует, однако в польском законодательстве определение экономической деятельности используется в качестве замены отличием от трудового договора. Поэтому, согласно закону, субъекты, которые: - возлагают ответственность за исполненные заказы от имени клиента, - выполняют заказы на месте, время и под руководством клиента - не могут быть признаны юридическими лицами. - они не несут экономический риск, связанный с их операциями.
Недостатком для работодателя является тот факт, что лицо, «работающее» с ним, имеет право принимать заказы от многих компаний и что, как и контракт на работу и контракт, отношения между работодателем и работником очень свободны и легки для обеих сторон.
Помимо классификации, в соответствии с которой они делятся на устные и письменные, существуют и другие.
Так, договор может быть безвозмездным, когда обе стороны не получают плату за его выполнение.
Если хотя бы одна из них должна получить вознаграждение за выполнение обязательств, такое соглашение называется возмездным договором.
Трудовой договор - это вид отношений между работником и работодателем, который считается очень полезным для сотрудников. Однако этот тип контракта не должен быть однозначно определен как неблагоприятный для работодателя. В дополнение к тому, что он связан с более высокими издержками, а предприниматель обязан соблюдать положения, защищающие работника, во многих отношениях это также выгодно для него.
У трудового договора есть то преимущество, что это прежде всего трудовые отношения. Сотрудник подчиняется работодателю и должен выполнять свои инструкции, а работодатель имеет полный контроль над работником. При найме на работу работодатель всегда рискует и, благодаря трудовому договору, имеет больший контроль над организацией работы, - говорит Гражина Шпитек-Бандурска. - Положения о трудовом праве также защищают интересы работодателя, в том числе они получают возможность применять штрафы - как упорядоченные, так и материальные, а также ввести запрет на конкуренцию.
Сделка может быть заключена между двумя физическими или юридическими лицами - такое соглашение называют двусторонним договором. Также стороны могут быть множественными - в том случае, если одна из них представлена двумя и более лицами, подобная сделка в юриспруденции называется множественным договором.
Любой договор заключается в три этапа:
В случае трудового договора работодатель может потребовать, чтобы работник, например, появлялся сверхурочно. Трудовой кодекс различает несколько видов трудовых договоров. Договор о найме на испытательный срок, не превышающий трех месяцев. Согласно названию, этот тип контракта чаще всего используется при найме сотрудников на испытательный срок на новой должности в данной компании. Если работник хорошо работает в возложенных на него обязанностях, контракт на срок не более трех месяцев должен быть заменен срочным трудовым договором или трудовым договором на неопределенный срок.
- оферта и переговоры перед заключением сделки;
- урегулирование имеющихся разногласий;
- непосредственно заключение договора с подписанием всех необходимых бумаг.
Понятие контракта
Есть два случая, когда употребление понятия контракт обязательно с юридической точки зрения.
Трудовой договор с фиксированным сроком действия - включая контракт на замену, когда необходимо заменить отсутствующего сотрудника на ожидаемый период времени и контракт на срок действия данной работы, когда необходимо нанять человека на время действия до его завершения.
Контракт с фиксированным сроком действия является наиболее популярной формой найма сотрудников в трудовых отношениях. Он налагает предопределенное время выполнения данной работы, которое должно указываться в документации с помощью календарной даты или события, возникновение которого приведет к расторжению договора. Трудовой договор на определенный период не требует дополнительных документов или действий после указанной даты или события, которое его завершает.
По действующим юридическим нормам, контрактами называются соглашения, заключаемые между сторонами, одна из которых - государство. Такие нормы прописаны в Гражданском и Бюджетном кодексах РФ.
Госконтракты заключаются путем проведения тендеров. В ходе торгов заказчик выбирает одного из тех участников, которые подали заявку в соответствии с установленными нормами и правилами. Когда выбор сделан, происходит заключение непосредственно сделки - контракта. Но уже после этого между сторонами подписывается договор о поставке товаров или выполнении услуг.
Работодатель должен помнить, что в случае заключения срочных контрактов один за другим с одним и тем же работником, когда разрыв между предыдущим решением и последующим контрактом не превышает 30 дней, третий контракт автоматически станет трудовым договором на неопределенный срок. Приложение, распространяющее срочный контракт, также считается завершением другого контракта на определенный период. Исключением из этого правила являются только контракты на время работы и замены.
Малые и средние предприниматели часто выбирают срочные контракты из-за их гибкости. Работодатель может заключить такой контракт с сотрудником на время заказа - когда в компании накапливается много работы, а когда нет работы, а реальность и рынок вынуждены экономить, это просто прекращает контракты.
В этом соглашении уже подробно прописываются права и обязанности сторон и все условия, на которых будет происходить сотрудничество. Такая сделка полностью соответствует определению договора - с юридической точки зрения она является гражданско-правовым договором.
Понятие контракт содержится и в Налоговом кодексе. Этот документ определяет таким образом соглашения, по которым товары вывозят из страны на территорию Таможенного союза. Если заключается подобная сделка, необходимо именовать документ именно контрактом - в соответствии с законом, участник этого типа соглашения имеет право не платить налоги.
Трудовой договор на неопределенный срок. Эта форма является наиболее выгодной для сотрудника, потому что в соответствии с Трудовым кодексом он обеспечивает ему лучшую защиту. Это обеспечивает стабильность занятости, поэтому она связывается с работодателем в течение более длительного периода. Чаще всего предпочтение отдается предпринимателям в случае высоко ценимых специалистов или сотрудников, которых трудно заменить, чьи навыки важны для надлежащего функционирования компании.
Пожалуйста, обратите внимание, что любой трудовой договор должен содержать несколько неподвижных элементов: - дату его заключения, - указать тип договора, - определение договаривающихся сторон, - определить тип работы, - время для работы и на рабочее место и определить зарплату.
Если в названии документа будет указан термин договор , эта юридическая норма, конечно же, не потеряет своей силы, но могут возникнуть некоторые трудности во время оформления декларации на таможне.
Чем отличается контракт от договора с точки зрения закона
Итак, в чем же отличие договора от контракта? На самом деле ответ на вопрос, в чем разница между двумя этими категориями, прост - они практически тождественны.
Все эти элементы должны быть включены в письменной форме, хотя Трудовой кодекс допускает действительность устного договора, рассматривая его как преступление против прав работника. Хотя договор о найме является формой, которую сотрудники с большей готовностью заключают с работодателями, есть несколько недостатков. Довольно большие затраты, связанные с такими договорами, заставляют предпринимателей искать другие, более дешевые формы занятости. Тем не менее, стоит подумать о том, чтобы нанимать сотрудника на основе этого контракта, чьи навыки очень важны для малого бизнеса, чтобы не потерять его для компании, которая предлагает более высокий заработок или контракт на работу на неопределенный срок.
Однако в то же время между ними есть и некоторая разница, в том числе и юридическая.
Слово договор , как нетрудно догадаться, произошло от слова договариваться . Это произошло еще в те времена, когда все сделки заключались на словах - достаточно было согласовать условия и ударить по рукам. В юриспруденции сегодня этим термином называют как устное соглашение, так и сделку, заключенную на бумаге.
Выбор контракта и способ работы с людьми, выполняющими задания, - это всегда хорошая идея, чтобы предшествовать тщательному анализу прибылей и убытков, чтобы принять оптимальное решение. Не всегда бывает так, что нужно выбирать самое дешевое решение - в вопросе о людских ресурсах польское законодательство допускает довольно большие возможности, и разумно использовать все доступные контракты, разделяя их в соответствии с обязательствами сотрудников.
Фермер сегодня является не только служащим своей собственной земли или сельского хозяйства, но и, возможно, прежде всего гибким предпринимателем, который внимательно следит за изменениями в законодательстве и программами в области сельского хозяйства. Методы рентабельности производства разнообразны - от поддержки инноваций, за счет диверсификации деятельности, до замкнутого оборота продовольствия. Сельское хозяйство может окупиться, потому что никакая область экономики в Польше не может рассчитывать на такую большую помощь.
Термин контракт имеет более давнюю историю - как было отмечено выше, он происходит из латыни, при этом контракты в Древнем Риме могли как заключаться устно, так и оформляться на бумаге.
Выше уже было показано, как соотносятся понятия договора и контракта в юриспруденции: контрактами называются некоторые виды договоров. При этом в обиходе этим термином принято употреблять как синонимы, также существует практика называть контрактами некоторые виды договоров, которые с юридической точки зрения контрактами не являются.
Контракт и договор в трудовом праве
Чем отличается трудовой договор от контракта? До 2002 года в Трудовом кодексе РФ содержалось понятие контракт.При этом оно употреблялось в качестве синонима слова договор - в данном законе была указана формулировка «трудовой договор (контракт)».
Мнение о том, что контрактом называется срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок до 5 лет, с юридической точки ошибочно.
Согласно закону, трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на любой срок - либо на неопределенный, либо на ограниченный. Поэтому такие соглашения в юридической практике тоже называются договорами. Однако в обиходе срочные трудовые договоры все же принято называть контрактами.
Таким образом, слова договор и контракт практически тождественны и могут обозначать практически любые соглашения, заключенные между сторонами. При этом слово договор может использоваться для обозначения как устной, так и письменной сделки. Контрактами же называют только письменные соглашения.
Видео на тему
"О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" реализуется на практике второй год. Однако до сих пор остаются вопросы, вокруг которых идет активная дискуссия. К примеру, исследователи закона спорят о правильности названия соглашений, которые заказчики заключают с контрагентами в рамках данного закона.
Контракт = договор?
Основным доводом сторонников того, что соглашения должны именоваться контрактами, является название закона – о контрактной системе, а также то, что в большинстве случаев в тексте закона используется формулировка "контракт". Казалось бы, весомые аргументы, которые на первый взгляд кажутся очевидными. Оппоненты данной группы исследователей пытаются доказать, что не все так просто, как кажется на первый взгляд. Они ссылаются на то, что Закон о контрактной системе использует также и формулировку "договор", которая равнозначна по своей сути контракту. Даже понятийный аппарат закона о контрактной системе основан на взаимозаменяемости указанных терминов.
Так, в частности, согласно пункту 8 статьи 3 Закона N государственный контракт, муниципальный контракт – это договор, заключенный от имени Российской Федерации, субъекта РФ (государственный контракт), муниципального образования (муниципальный контракт) государственным или муниципальным заказчиком для обеспечения соответственно государственных и муниципальных нужд. Таким образом, закон о контрактной системе использует понятия "контракт" и "договор" как равнозначные, как синонимы. И этот момент в определенной степени усложняет решение нашей задачи, тем более что в самом Законе N точно не определено, в каких случаях заключается контракт, а в каких – договор.
Современный экономический словарь (авторы Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева) трактует контракт как юридически обязательное соглашение между двумя или несколькими лицами, в котором определяются действия, подлежащие исполнению с их стороны, и ответственность за выполнение (невыполнение) этих действий. При этом словарь указывает на то, что в гражданском праве синонимом контракта является договор. Так, в Гражданском кодексе (ч. 1 ст. 420) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Таким образом, по своей правовой природе термины достаточно близки и имеют важные сходные черты. Принципиальным сходством контракта и договора является то, что это соглашение нескольких лиц – этим любой гражданско-правовой договор отличается от гражданско-правовой сделки, под которой понимаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 153 ГК РФ).
В гражданском праве, неотъемлемой частью которого является законодательство о закупках, существуют два принципиально отличающихся друг от друга института, представляющих собой разновидность различного рода действий правообразующего характера, порождающих возникновение гражданских прав и обязанностей: это договор и сделка. Принципиальное отличие этих институтов заключается в количестве волеизъявлений потенциальных участников таких отношений. Для сделок допускается одно волеизъявление, и такая сделка будет считаться односторонней (ч. 2 ст. 154 ГК РФ), тогда как для любого договора, в том числе одностороннего, необходимо наличие нескольких волеизъявлений – как минимум двух сторон. Договор – это всегда соглашение нескольких лиц (ч. 1 ст. 420 ГК РФ), в связи с чем односторонняя сделка никогда не будет являться правовым договором. Таким образом, гражданско-правовая наука разделяет несколько институтов: сделка и договор или контракт, для каждого из которых будет иметь значение количество волеизъявлений сторон. Правовая природа договора и контракта очень похожа по указанному критерию.
Другие факторы при внимательном рассмотрении также определяют сходство сущностей договора и контракта как правовых понятий. Как указывалось выше, закон о контрактной системе использует их как равнозначные. Складывается впечатление, что разность формулировок вызвана особенным значением правоотношений в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд. То есть с помощью другого названия соглашений заказчика с контрагентами государственные закупки выделяются в качестве особой сферы отношений, подчеркиваются их особенность, исключительный характер. Как показывает практика, в самой сфере регламентированных закупок тоже имеется обоснование разности понятий "контракт" и "договор".
Точки над "i" расставило Минэкономразвития
Практическое различие указанных терминов наиболее конкретно обосновано в разъяснениях Минэкономразвития России, ведомства, уполномоченного в сфере регулирования контрактной системы, от 30 сентября 2014 года N Д28и-1889. Согласно данным разъяснениям "в соответствии со статьей 1 Закона N бюджетные учреждения по всем видам закупок, предусмотренных Законом N , заключают только гражданско-правовые договоры.
Муниципальные заказчики (муниципальный орган или муниципальное , действующее от имени муниципального образования, уполномоченные принимать бюджетные обязательства в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации от имени муниципального образования и осуществляющие закупки) по всем видам закупок, предусмотренным Законом N , заключают муниципальные контракты.
Государственные заказчики (государственный орган (в том числе орган государственной власти), орган управления государственным внебюджетным фондом либо государственное , действующее от имени Российской Федерации или субъекта РФ, уполномоченные принимать бюджетные обязательства в соответствии с бюджетным законодательством РФ от имени Российской Федерации или субъекта РФ и осуществляющие закупки) по всем видам закупок, предусмотренным Законом N , заключают государственные контракты".
Таким образом, на основании разъяснений можно сделать более определенный вывод о том, что выбор заказчиком формы соглашения (контракт или договор) с победителем торгов зависит от субъектного статуса заказчика, а не статуса победителя или иных обстоятельств, в том числе различий в сущности понятий. Также вышеуказанные разъяснения по сути подтверждают тот факт, что понятия "контракт" и "договор" являются сходными по своему значению и выбор той или иной формы соглашения не зависит от специфики предмета закупки или внешних условий, а определяется исключительно статусом заказчика.
Если контрагент – физическое лицо
Разъяснения Минэкономразвития России также дают однозначный ответ и на вопрос о том, что именно, договор или контракт, следует заключать при выборе заказчиком в качестве контрагента физического лица – гражданина (не являющегося индивидуальным предпринимателем) для заключения соглашения на сумму, не превышающую 100 тысяч рублей. В связи с вышеизложенным ответ на данный вопрос будет зависеть от правового статуса заказчика: договор следует заключить в том случае, если заказчик является бюджетным учреждением. При этом закон о контрактной системе декларирует возможность заключения договора с любым физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем или не являющимся таковым.
Согласно пункту 4 статьи 3 закона о контрактной системе участником закупки может быть любое юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения и места происхождения капитала или любое физическое лицо, в том числе зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, может являться участником закупки.
Однако необходимо помнить, что в силу части 1 статьи 23 Гражданского кодекса гражданин вправе заниматься ской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин, осуществляющий скую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 статьи 23 ГК РФ, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила Гражданского кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением ской деятельности (ч. 4 ст. 23 ГК РФ). Следовательно, если участник закупки – физическое лицо и для выполнения контракта он будет осуществлять скую деятельность, в отношении него могут быть применены предусмотренные законодательством санкции и ограничения до тех пор, пока он не оформит для себя соответствующий статус, позволяющий заниматься ской деятельностью.
Вместе с тем возможны и случаи, когда физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, может полноправно участвовать в закупке без несения каких-либо рисков относительно своего правового положения, например при продаже своего личного имущества государственному или муниципальному заказчику.
Выводы
Таким образом, вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы:
– договор и контракт по своей сути являются разными формами одного правого института – соглашения между несколькими лицами по поводу возникновения и осуществления гражданских прав и обязанностей;
– действующее законодательство не предусматривает существенных отличий между понятиями "договор" и "контракт";
– закон о контрактной системе использует понятия "договор" и "контракт" как взаимозаменяемые, синонимы;
– согласно разъяснениям Министерства экономического развития РФ, являющегося уполномоченным органом по регулированию контрактной системы, договор должны заключать заказчики, являющиеся бюджетными учреждениями. Все остальные заказчики должны заключать контракты.
– форма соглашения (договор или контракт) определяется не внешними факторами или сущностными отличиями указанных понятий, а статусом заказчика, точнее, его организационно-правовой формой.