Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени (выработка продукции). Например, если токарь за 8 ч обрабатывает 40 деталей, то производительность его труда будет равна 40:8 = 5 деталей в 1 ч. Производительность труда можно выразить также количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции (трудоемкость). Так как токарь обрабатывает 5 деталей за 1 ч, то трудоемкость изделия будет равна 60: 5= 12 мин.
Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда
Заключительный шаг требует деления оценки реального объема производства на количество часов работы в несельскохозяйственном секторе, чтобы получить выход за час. Теперь вы получаете оповещения по электронной почте для новых исследований. Успех! был добавлен в ваши тикерские предупреждения.
Реалист рынка - Традиционные показатели производительности труда
Подписки могут управляться в вашем профиле пользователя. Производительность труда является важным инструментом для измерения силы экономики страны. Восходящее движение производительности труда указывает на улучшение уровня жизни. Производительность труда также помогает сравнивать относительную эффективность различных стран. Коэффициент производительности труда измеряет эффективность использования ресурсов для производства товаров и услуг.
В коллективе каждого предприятия кроме производственных рабочих, которые непосредственно создают продукцию, имеется много других работников: инженеров и техников, служащих, вспомогательных рабочих. Они сами не производят продукцию, но своим трудом создают условия для успешной работы всего коллектива. Поэтому при определении уровня производительности труда на предприятии в целом учитывается и их труд.
Наиболее распространенной методикой измерения производительности труда является выход за час, который измеряет объем товаров и услуг, произведенных за определенный период, с помощью ввода данных, используемых для их производства. Вывод отражает номинальную стоимость товаров и услуг, производимых рабочей силой.
Что такое производительность и как она измеряется?
Номинальная стоимость продукции должна быть преобразована в выпуск реальной стоимости, процесс известен как регулирование инфляции. Процесс корректировки инфляции устраняет последствия общих изменений уровня цен с течением времени. В новой исследовательской записке по исследованиям рабочей группы по сбору урожая раскрывается концепция производительности и ее измерение.
Обобщающим показателем уровня производительности труда на предприятиях является выработка продукции на одного работающего.
Измерение выработки продукции в денежном выражении широко применяется на практике. С помощью этого метода можно подсчитать производительность труда на предприятиях, в отраслях, по стране в целом. Например, на предприятии общий объем производства составляет 5 млн. рублей. Численность работающих -2000 человек. Тогда выработка на одного работающего равна 2500 рублей (5 000 000:2000).
Для экономистов продуктивность - это эффективность, с которой фирмы, организации, промышленность и экономика в целом преобразуют ввод в производство. Производительность растет, когда производительность растет быстрее, чем затраты, что делает существующие вложения более продуктивными. Производительность не отражает, насколько мы ценим результаты - она только измеряет, насколько эффективно мы используем наши ресурсы для их производства.
Производительность на уровне фирмы
Генерация и применение технологических и организационных знаний являются основными факторами роста производительности на уровне фирм. Эти детерминанты шире, чем технологии в инженерном смысле. Выбор технологии производства и организация производства, которые являются управленческими решениями, играют решающую роль в производительности производительности.
Выработка может измеряться в натуральных показателях - в штуках, тоннах, метрах, литрах продукции. Натуральные показатели обычно применяются в цехах или на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию (например, при добыче угля, производстве кирпича).
Главным условием роста и совершенствования производства является повышение производительности труда. На повышение производительности труда влияет ряд факторов, и прежде всего научно-технический прогресс.
Производительность на национальном уровне
Фирмы могут повысить свою продуктивную эффективность тремя способами. Улучшение технической эффективности - увеличение производства может быть достигнуто на определенном уровне ввода за счет более эффективного использования существующих технологий. Технологический прогресс и организационные изменения - поскольку фирмы внедряют технологии или организационные структуры, которые являются новыми для фирмы, или разрабатывают и применяют новые технологии или подходы, они могут расширить выпуск более чем на любые дополнительные ресурсы, которые могут потребоваться. Увеличение отдачи от масштаба - по мере расширения размера фирмы ее удельные затраты на производство могут падать, поскольку финансово выгодно использовать существующие технологии. Улучшение производительности на уровне фирм напрямую сказывается на национальном экономическом росте, но рост производительности в экономике может превышать темпы роста отдельных фирм.
Технический прогресс способствует снижению трудоемкости изделий за счет совершенствования оборудования и замены устаревшего, менее производительного, за счет внедрения более совершенной технологии, механизации производства, за счет более совершенных конструкций изделий. (Если без ухудшения качества изделия удастся упростить его конструкцию, то производительность труда повысится.)
Это связано с тем, что конкуренция благоприятствует тем фирмам, которые являются более продуктивными, и поэтому доля этих фирм увеличивается, а доля менее производительных фирм сокращается. При этом повышается средний уровень производительности. Этот процесс конкурентной динамики важен для сохранения экономика, близкая к ее границе возможностей производства.
Существует также потенциал для «побочных эффектов» между фирмами, которые означают, что улучшение производительности может быть заразным. То есть дела, которые фирмы делают для того, чтобы приносить пользу, приносят пользу и другим фирмам. Тем не менее, предложения по государственным расходам в этой области требуют тщательного изучения, чтобы гарантировать, что вторичные эффекты действительно порождены, они происходят от деятельности, которая иначе не имела бы места, а выгоды превышают государственные расходы.
Другой фактор повышения производительности труда - улучшение организации производства: специализация предприятий и отраслей, т. е. сосредоточение производства однородной продукции на минимальном числе предприятий или участков производства. На специализированном предприятии изготовляются несколько видов изделий, а иногда 1-2 изделия (например, автомобильные, тракторные предприятия). Специализированные предприятия выпускают не только готовую продукцию, но и отдельные части готовой продукции (например, подшипники).
Производительность труда в бухгалтерии
Измеренная производительность - это отношение меры общего объема выходов к мерам затрат, используемых при производстве товаров и услуг. Рост производительности оценивается путем вычитания роста входов от роста производства - это остаточный. Существует несколько способов измерения производительности. В Австралии наиболее распространенными методами измерения производительности являются.
Многофакторная производительность, которая измеряет рост производства добавленной стоимости на единицу используемой рабочей силы и капитала; и производительность труда, которая измеряет рост производства добавленной стоимости на единицу используемой рабочей силы. Это связано с тем, что трудозатраты могут измеряться в реальных объемах с учетом отработанных часов.
Специализированные предприятия кооперируются друг с другом. Кооперирование - это установление производственных связей между группой специализированных предприятий для совместного изготовления определенной продукции.
Кооперирование дает возможность расширять и углублять специализацию производства, наиболее полно использовать имеющееся оборудование (сокращение простоев, бесперебойное снабжение сырьем), наладить ритмичность производства (равномерный выпуск продукции).
Два потенциальных источника изменения в измеренной производительности требуют особого внимания: неизмеренные затраты, которые влияют на реальные затраты и использование мощностей. Также существует ряд проблем измерения, связанных с оценкой выходных и входных объемов.
В некоторых отраслях вложения, отличные от капитала и рабочей силы, могут оказывать сильное влияние на выпуск. Если эти материалы не приобретаются на рынке, как это имеет место с некоторыми поступлениями от природных ресурсов и волонтерскими усилиями, они не учитываются в показателях затрат. Если доступность или качество этих входов меняется, тогда будут учитываться оценки производительности, как остаточные.
Третий фактор повышения производительности труда - совершенствование организации труда (см. Научная организация труда): повышение квалификации работников (более знающий работник изготовит большее количество продукции), укрепление трудовой дисциплины, улучшение. условий труда и др. В повышении производительности труда большое значение имеют организация социалистического соревнования и распространение передового опыта.
Методы измерения производительности труда
Эти отрасли зависят от ресурсов природных ресурсов. Ухудшение качества поступления природных ресурсов или более строгие нормативные ограничения на использование таких ресурсов могут снизить производительность труда, несмотря на то, что эффективность производства фирм в отрасли остается неизменной или даже улучшается.
Выпуск продукции отвечает рыночному спросу. По мере того как спрос возрастает или падает со временем с помощью бизнес-цикла или других факторов, фирмы корректируют производимую ими продукцию. В случае циклического спада многие фирмы будут сокращать объемы производства, но не могут легко сократить свои капитальные и трудовые затраты, поскольку они нуждаются в этих исходных данных, готовых для восстановления спроса. В результате фирмы, вероятно, будут недоиспользовать свой капитал и трудовые ресурсы в период экономического спада, а производительность будет ниже.
Важные факторы повышения производительности труда - материальные и моральные стимулы. К материальным стимулам принадлежит заработная плата, выплачиваемая в зависимости от количества и качества труда, премирование за выполнение и перевыполнение плана, повышение в должности и т. п. К моральным - занесение на доску Почета или в книгу Почета, вынесение благодарности, присвоение почетных званий, награждение почетными знаками, орденами и медалями. Умелое сочетание материальных и моральных стимулов дает хорошие результаты.
Замена человека машиной
Когда бизнес процветает, фирмы будут в полной мере использовать свой капитал и труд. Следовательно, измеренная производительность имеет тенденцию быть процикличной, так как коэффициент загрузки ресурсов возрастает вверх и падает в спадах. Многие отрасли испытывают циклы спроса, которые влияют на использование мощностей, но отрасли с высоким уровнем основного капитала, такие как производство, как правило, более подвержены бизнес-циклу. Это означает, что ежегодные оценки производительности могут превышать или завышать базовый трендовый уровень производительности в зависимости от того, где отрасль находится в деловом цикле.
Производительность труда - это мера результативности, эффективности труда человека.
Производительность труда выражается двумя показателями : выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.
- Выработка - это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).
- Трудоемкость единицы продукции - это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.
Следовательно, можно сказать, что производительность труда - это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.
Начальная и конечная точки циклов соответствуют точкам, где уровни использования мощности могут быть сопоставимыми. Средний рост производительности между этими точками является более надежным показателем роста производительности за определенный период, чем те, которые основаны на разных годах цикла.
Проблемы как с точностью до исходных данных, так и с применяемыми методологиями порождают ошибки измерения. Две проблемы измерения входных данных, которые могут привести к ошибкам в оценках производительности, - это трудности в измерении объема капитальных услуг, а также задержки между инвестициями и фактическое использование в производстве.
Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.
Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции.
Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час.
Для чего все это нужно
Измеренный рост производительности отражает ряд влияний. Изменения в эффективности производства экономики изменений в неизмеримых ресурсах, которые влияют на реальные издержки производства, отстают от инвестиций и когда они используются в производственных вариациях в использовании ресурсов из-за ошибок экономических циклов и расхождений в исходных оценках затрат, выходов и цены. Ключевым моментом является то, что важно разгрузить показатели производительности, чтобы понять ближайшие и лежащие в основе факторы, влияющие на рост производительности.
Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки.
Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов (минут), затраченных, например, на устранение одного повреждения.
Производительность труда является жизненно важным аспектом каждого строительного проекта, который позволяет строителям точно и выгодно участвовать в проекте и позволять надлежащим образом измерять убытки в случае заказов на изменение или требования о возмещении ущерба, вызванного воздействием и ускорением.
Это начнет серию статей о производительности труда ремесла. Цель этих статей будет заключаться в определении подхода к измерению производительности труда, который может быть использован для измерения ущерба, заявленного на проект в случае возникновения спора, и даже может быть принят генеральными и специализированными подрядчиками по жилым, коммерческим и промышленным проектам. Директоры будут в равной степени применимы к подрядчикам, у которых есть система измерения производительности, или тем, кому нужен простой, недорогой метод измерения.
В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении. Совокупный объем реализованной продукции предприятия связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по предприятию связи используется показатель выручки от реализации продукции.
Пример повышения производительности
Этот подход будет сфокусирован на измерении трудоемких строительных работ на уровне экипажа. Учитывая важность анализа производительности труда как в управлении проектами, так и в разрешении споров, можно было бы найти большой объем хорошо разработанной и легкодоступной информации, описывающей, как распознавать и количественно оценивать проблемы с производительностью и предлагать проверенные средства защиты. Однако существует относительно небольшая достоверная информация о том, что влияет на производительность и, возможно, что более важно, на сколько.
Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле
Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле
Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников. При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в товарах, услугах и ограниченных трудовых ресурсах повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Рост производительности труда позволяет затратить меньше живого труда на единицу продукции, а, значит, снизить ее себестоимость по статье «расходы на оплату труда» и получить больше прибыли с каждой единицы.
В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда - закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда.
Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени- тем труд становится эффективнее, производительнее.
Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.
Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:
- процент прироста производительности труда;
- условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
- абсолютная (реальная) экономия численности;
- доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.
Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле:
Пример 1.8
Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году - 600 чел, в планируемом году - 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.
Решение:
1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста:
Впл = 5300 * 1,05 = 5565 млн. руб.
2) определим уровень производительности труда в планируемом году по формуле (1.9):
ПТпл = 5565 / 608 = 9,15 млн. руб.
3) определим уровень производительности труда в текущем году по формуле (1.9):
ПТтек = 5300 / 600 = 8,83 млн. руб.
4) определим процент прироста производительности труда по формуле(1.11):
Следовательно, предприятие запланировало увеличить производительность труда на 3,6%.
Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле
Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле
На основании данных примера 1.8 определим условную численность работников по формуле (1.13):
Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел.
Условную экономию численности определим по формуле (1.12):
Русл = 630 - 608 = 22 чел.
Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.
Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности:
В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.
Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда , определяется по формуле
Прирост численности может и не планироваться. Тогда
(дельта)Р = 0, а q = 100%
В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников - на 1,3% (608 / 600) * 100). Тогда доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле (1.15) и составит:
Этот показатель означает, что из общего прироста выручки в планируемом году 75% будет обеспечено ростом производительности труда, а остальные 25% - ростом численности работников. В основном прирост выручки будет обеспечен интенсивным путем.
Если бы роста среднесписочной численности не было, весь дополнительный объем выручки был бы получен только ростом производительности, к чему и должны стремиться предприятия.
C этим материалом часто читают: статьи в разделе на портале Аспект