В соответствии с постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 03.10.2013 №1256 «Об утверждении Положения об отделе единой дежурно-диспетчерской службы администрации Бутурлинского муниципального района», администрация Бутурлинского муниципального района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников отдела единой дежурно - диспетчерской службы.
2. Постановления администрации Бутурлинского муниципального района от 10.12.2010 №1194 «О новой системе оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы» и от 01.10.2013 №1252 «О внесении изменений в постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 10.12.2010 №1194 «О новой системе оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы» считать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бутурлинского муниципального района В.В. Савинова.
Глава администрации Н.А.Чичков
Утверждено
постановлением администрации
Бутурлинского муниципального района
от 17.10.2013 №1315
Положение
об оплате труда работников отдела единой дежурно - диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 03 октября 2013 №1256 «Об утверждении Положения об отделе единой дежурно-диспетчерской службы администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» (- далее отдел ЕДДС).
1. Размеры окладов работников отдела ЕДДС.
2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам отдела ЕДДС
2.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации устанавливаются в соответствии с нормативными актами Бутурлинского муниципального района, трудовым законодательствам.
2.2.Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: старшему дежурному отдела ЕДДС за работу в ночное время производится доплата из расчета до 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам ЕДДС
3.1.Виды стимулирующего характера работникам отдела ЕДДС устанавливаются нормативными правовыми актами Бутурлинского муниципального района. Выплаты стимулирующего характера устанавливается к окладам в виде надбавок, доплат.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
Свыше 1 года 5 %
Свыше 3 лет 10 %
Свыше 5 лет 15 %
Свыше 10 лет 20 %
Свыше 15 лет 30 %
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника отдела ЕДДС, стаж исчисляется с момента принятия на работу в данный отдел.
3.2. При премировании по итогам работы (месяц, год) учитываются:
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
Качественная подготовка и проведение мероприятий;
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы (месяц, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника отдела ЕДДС, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
3.3. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера.
Выплата за интенсивность и высокий результат работы до 100% должностного оклада
К основным показателям оценки эффективности относятся следующие показатели:
Успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяет начальник учреждения.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В пределах средств фонда заработной платы может быть оказана материальная помощь. Ежегодно при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки заработной платы). Работнику отдела ЕДДС, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Оказание материальной помощи осуществляется по личному заявлению работника отдела ЕДДС.
4.2. В пределах средств фонда заработной платы может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети), либо смертью самого работника и в других случаях.
4.3. Решение об оказании материальной помощи, указанной в п. 3.2. и ее конкретных размерах принимает глава администрации Бутурлинского муниципального района на основании письменного заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда заработной платы может быть выплачено единовременное денежное поощрение работнику отдела ЕДДС администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области при достижении возраста 50, 55, 60 лет. Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает глава администрации Бутурлинского муниципального района.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда.
5.1 Фонд оплаты труда работников отдела ЕДДС формируется в расчете на штатную должность.
Повысить зарплату персоналу диспетчерских служб и сократить время реагирования на чрезвычайные ситуации - такие поручения дал губернатор Астраханской области Александр Жилкин руководителям силовых структур и ведомств, представителям исполнительной власти региона. Накануне губернатору доложили о ходе реализации концепции построения и развития АПК «Безопасный город». Презентация состоялась в региональном управлении МЧС России.
Аппаратно-программный комплекс «Безопасный город» установлен на базе единой дежурно-диспетчерской службы. Главе региона не только подробном рассказали о том, что сегодня представляет собой этот комплекс, но и наглядно с помощью видеостены продемонстрировали процесс работы в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, алгоритм реагирования сил и средств.
Работа по созданию систем обеспечения общественной безопасности, правопорядка и природно-техногенной безопасности в нашем регионе активно ведётся с 2007 года. Астраханская область стала одним из пилотных регионов, где реализуется данная программа, и на сегодняшний день «Безопасный город» зарекомендовал себя как надежное средство контроля за различными объектами на территории области с целью недопущения или устранения аварийных и экстренных ситуаций, соблюдения правопорядка. Сегодня в системе видеомониторинга и видеофиксации задействовано свыше 700 камер наружного видеонаблюдения. Только за прошлый год с помощью системы зафиксировано более 2000 правонарушений и происшествий, информация о которых направлена в правоохранительные органы.
По итогам 2016 года Главное Управление МЧС России по Астраханской области признано лучшим в ЮФО, а центр управления в кризисных ситуациях - лучшим в РФ.
В настоящее время на территории области идет работа по построению 4 базовых блоков, обеспечивающих выполнение 14 функций, с участием 42 учреждений, 74 дежурно-диспетчерских служб и 23 информационных систем.
В рамках концепции построения и развития комплекса «Безопасный город» планируется модернизация действующей системы-112, всех диспетчерских служб региона, объединение информационных ресурсов в единое информационное пространство, обучение диспетчеров, принимающих вызовы, и повышение их квалификации.
По словам начальника регионального управления Игоря Евстафьева, необходимо, прежде всего, решать кадровый вопрос дежурно-диспетчерских служб. Сегодня только в трех муниципальных образованиях численность диспетчерского персонала соответствует требованиям ГОСТа. При этом средняя заработная плата сотрудников дежурно-диспетчерских служб в районах области менее 10 с половиной тысяч рублей. Операторы центра обработки вызовов Системы-112 в среднем получают 8500 рублей. При этом ежедневно по линии 112 поступает около двух с половиной тысяч звонков.
Александр Жилкин дал поручение сделать все необходимые расчеты и произвести корректировку зарплаты диспетчером в течение текущего квартала. Также он рекомендовал сократить время реагирования на чрезвычайные ситуации. Сегодня прибытие сил и средств на место происшествия с момента звонка диспетчеру в среднем занимает до 20 минут. И половина этого времени уходит на то, чтобы оформить вызов по всем правилам. Лишь после этого диспетчер направляет информацию в соответствующую оперативную службу. «Необходимо минимизировать время с момента приема информации о ЧП до направления ее в службы, главное - помочь человеку, а потом формировать пакет», - отметил глава региона.
Вопросы повышения зарплаты диспетчерам, их обучения с целью повышения квалификации, а также определения дополнительных источников финансирования для развития инфраструктуры АПК «Безопасный город» с учетом средств хозяйствующих субъектов планируется рассмотреть в марте на коррекционном совещании регионального правительства по обеспечению правопорядка.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БРОННИЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Положения об оплате труда Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба системы 112 городского округа Бронницы Московской области" в новой редакции
В соответствии с п.7 Решения Совета депутатов города Бронницы Московской области от 10.07.2007 N 234/38 (с уч. изм. и доп., внесенных решениями Совета депутатов городского округа Бронницы от 24.06.2008 N 342/52, от 17.06.2011 N 259/38 , от 02.11.2011 N 304/47, от 22.12.2011 N 322/50 от 25.04.2013 N 452/72, от 30.05.2014 N 548/95) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Бронницы", Администрация города Бронницы Московской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба системы 112 городского округа Бронницы Московской области" в новой редакции.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Бронницы от 20.05.2014 N 352 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба системы 112 городского округа Бронницы Московской области", от 07.10.2014 N 730 "О внесении изменений в Положение об оплате труда Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба системы 112 городского округа Бронницы Московской области", от 15.10.2015 N 913 "О внесении изменений в постановление Администрации города Бронницы от 20.05.2014 N 352 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба системы 112 городского округа Бронницы Московской области".
3. Постановление вступает в силу с 20.05.2016.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на директора МУ "ЕДДС-112" Зайцева Н.Я.
Глава городского округа В.В. Неволин
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА СИСТЕМЫ 112 ГОРОДСКОГО ОКРУГА БРОННИЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ.
Утверждено
постановлением
Администрации города Бронницы
Московской области
от 02.03.2016 N 105
1.Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Единая диспетчерская служба системы 112 городского округа Бронницы Московской области" (далее Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба системы 112 городского округа Бронницы Московской области" (далее - Учреждение).
1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Оплата труда работников Учреждения
2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Оператору Системы 112 и диспетчеру ЕДДС Учреждения вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Выплата за сверхурочные работы производится в соответствии с действующим законодательством РФ (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном).
2.3. К компенсационным выплатам относятся:
надбавка к тарифной ставке за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и праздничные дни;
надбавка за особые условия труда;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавка за стаж работы (выслуга лет).
К стимулирующим выплатам относятся
Денежное поощрение;
Разовые премии.
К социальным выплатам относятся:
Материальная помощь
2.4. Надбавка за работу в ночное время выплачивается в размере 35% к тарифной ставке (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).
2.5.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается работникам Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ : работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 час. до 24 час.)
2.6.Надбавка за особые условия труда, сложность и напряженность работы выплачивается в размере до 70% к должностному окладу (тарифной ставке).
2.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается в размере 10% к должностному окладу (тарифной ставке), после оформления в установленном порядке допуска.
2.8.Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам Учреждения (в процентах к должностному окладу) в зависимости от продолжительности общего стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
от 3 до 8 полных лет | |
от 8 до 13 полных лет | |
от 13 до 18 полных лет | |
от 18 до 23 полных лет | |
свыше 23 лет |
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
время работы на муниципальных (государственных) должностях и должностях муниципальной (государственной) службы;
служба в Вооруженных силах России и правоохранительных органов;
время работы в учреждениях МЧС России;
время работы в Учреждении.
При совмещении должностей, исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе (должности).
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.11. Денежное поощрение (далее - Поощрение) работников Учреждения производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).
Работникам Учреждения выплачивается поощрение из расчета до 70% от должностного оклада и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Поощрение работникам Учреждения выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом руководителя Учреждения.
Поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, Поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
Поощрение работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.
Работники могут быть лишены стимулирующих выплат частично или в полном объеме в следующих случаях:
применение в отношении Работника мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
невыполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
нарушение Работником Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и правил противопожарной защиты;
невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов и указаний руководства.
Поощрение руководителю Учреждения выплачивается на основании Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя которых исполняет Администрация города Бронницы, утверждаемого распоряжением Администрации города Бронницы.
2.12. Разовые премии работникам Учреждения выплачивается за выполнение особо сложных и важных заданий.
Руководителю Учреждения разовые премии выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Бронницы.
Работникам учреждения разовые премии выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения.
2.13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) на основании приказа руководителя Учреждения.
В случае неиспользования права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.
Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада (тарифной ставки), установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в этом году времени.
2.14.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения установить в кратности от 1 до 5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения установить в кратности от 1 до 3.
Приложение N 1. Должностные оклады работников Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба системы 112 городского округа Бронницы Московской области"
Приложение N 1 к
Положению об оплате труда, утвержденному постановлением
Администрации города Бронницы Московской области
от 02.03.2016 N 105
Наименование должности | Размер должностного оклада в рублях |
|
Директор | ||
Заместитель директора | ||
Оператор Системы 112 | ||
Диспетчер ЕДДС |
Диспетчеры исполняют обязанности по организации процессов перевозки, производства, оказания различных услуг, оформления заказов и заявок и т.д. Они работают практически во всех сферах народного хозяйства.
Многие из них принимают ответственные решения, решают спорные вопросы и являются посредниками между заказчиками и исполнителями.
Прибыли специалистов в России
Из всех диспетчеров, самую высокую зарплату получают диспетчеры авиалиний.
Неплохо зарабатывают профессионалы, занимающиеся грузоперевозками и услугами такси.
В таблице показаны средние оклады диспетчеров в зависимости от сферы деятельности:
| З/п в рублях | З/п в $ | |
| Call-центр | 25000 | 440 |
| грузоперевозок | 40000 | 705 |
| такси | 30000 | 528 |
| на РЖД | 38800 | 684 |
| инженер | 30000 | 528 |
| МЧС | 10000 | 176 |
| пожарной охраны | 7193 | 127 |
| в метро | 35000 | 167 |
| В клинику (регистратура) | 25000 | 440 |
| ЖКХ | 30000 | 528 |
| Оператор ОДС | 25000 | 440 |
| производства | 45000 | 793 |
| логист | 60000 | 1057 |
| Сервисного центра | 28000 | 493 |
| СТО | 30000 | 528 |
| Службы 112 | 17000 | 300 |
| Справочной службы | 36000 | 634 |
| ЕДДС | 24000 | 423 |
| старший | 18745 | 330 |
| контролер | 23000 | 405 |
В зависимости от места проживания:
Диспетчер транспортной компании по регионам России зарабатывает (в руб.):
- Иркутская обл. – 40000 ($705);
- Калининградская обл. – 27250 ($480);
- Волгоградская обл. – 20000 ($352).
Диспетчер-логист получает оклад (в руб.):
- Республика Башкортостан – 46750 ($824);
- Астраханская обл. – 45000 ($793);
- Владимирская – 40000 ($705);
- Алтайский край – 30000 ($529);
- Барнаул – 30000;
- Красноярский край – 25000 ($440).
В целом по стране, минимальная оплата труда диспетчера – 7500 руб. ($132) . Максимальная выручка – 128000 руб. ($2784) , а средняя – 27400 ($483) .
Специалисты в сфере грузоперевозок могут работать в уютных домашних условиях – удаленно, с помощью интернета.
Они являются посредниками между перевозчиками и владельцами грузов. Зарабатывают от 10 до 20% от сделки .
Имеют большую ответственность за обеспечение работой грузового транспорта и доставку товара в полной сохранности до места назначения.
Величина оплаты труда авиадиспетчеров зависит от компании, в которой они работают (в тыс. руб.):
- «Авангард» Сосновый Бор – 250 (4404);
- «Стрела» — 90 (1586);
- АЦ 1-й класс – 72 (1268);
- Аэронавигация Северо-Запада – 65 (1145).
Доходы работников аэропорта
Начинающий авиадиспетчер в России получает жалованье от 60000 руб. ($1057) .
Заработок профессионал с большим опытом работы, составляет 250000 руб. ($4404).
Средний уровень доходов соответствует 90000 руб. ($1586) .
Кроме денежного вознаграждения, труд авиадиспетчеров вознаграждается различными льготами и привилегиями:
- Денежная компенсация первоначального взноса при покупке квартиры – до 1,9 млн руб .
- Ощутимая материальная помощь при поступлении на работу.
- Компенсация на аренду жилья – до 50% стоимости .
- Через 5 лет работы – 1 полет в любую зарубежную страну бесплатно.
- Скидка 50% от стоимости авиабилетов для членов его семьи.
- Бесплатные занятия в спортивных и тренажерных залах и бассейнах.
- Отпуск продолжительностью 67 дней.
- Стаж 12,5 лет позволяет отправиться на заслуженный отдых мужчинам в 50, а женщинам – в 45 лет.
- Размер пенсии – 20 тыс. руб ., а на Севере – 25 тыс. руб .
Работа связана с обеспечением безопасности полетов авиалайнеров.
Они сопровождают каждый рейс, начиная с запуска двигателей и завершая успешной посадкой в пункте назначения.
Их обязанность – не допустить столкновения летательных аппаратов и обеспечить полную безопасность пассажиров.
Льготы в пожарной охране
Каждые 2 – 3 года за выслугу лет, диспетчерам пожарной охраны доплачивают по 5% от основного оклада .
Кроме того, они получают:
- за особые условия труда – 20%;
- отличившимся при исполнении обязанностей – 50%;
- за работу в ночное время – 35% тарифной ставки за 1 час;
- работа в праздничные и выходные дни оплачивается 100% надбавкой;
- выплачивают 13-ю зарплату;
- раз в год выделяют материальную помощь в размере двух окладов;
- поощрительные премии – по результатам года.
Прибыли украинских коллег
Средняя зарплата диспетчеров в Украине составляет 5000 грн ($198) .
В таблице показаны оклады специалистов в разных видах деятельности:
Выручка в странах СНГ
В этих странах доходы работников в разных сферах существенно отличаются.
Как и в России, наибольшие оклады получают работники аэропортов:
В таблице указаны минимальные и максимальные доходы специалистов.
Работников
Единой дежурно-диспетчерской
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Единой
дежурно - диспетчерской службы в новой редакции.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2011г.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Глава района-
глава администрации
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
От 03.06.2011 № 000
Положение
о системе оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы, финансируемой из бюджета Юсьвинского муниципального района
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации
Федерального закона от 01.01.2001г. «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации», на
основании постановления правительства Пермского края от 01.01.2001г.
«Об утверждении положения о системе оплаты труда работников
государственных учреждений Пермского края, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны , мобилизационной
подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах», решения
Земского Собрания Юсьвинского муниципального района от 01.01.2001г.
№ 70 « Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных
учреждений Юсьвинского муниципального района» и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников Единой
дежурно-диспетчерской службы (далее по тексту - ЕДДС) осуществляется
за счет средств бюджета Юсьвинского муниципального района.
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
2.1.2. Оплата труда работников ЕДДС устанавливается на основании схемы должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению, которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности , с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.
Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается работодателем при заключении трудового договора .
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Работникам ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента в размере 15 % к заработной плате.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
Работу в нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
Сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии распоряжением главы района.
2.4. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, работникам производятся доплаты в размере, установленном
работодателем, но не ниже следующих размеров:
За работу в ночное время устанавливаются доплаты 40 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время) в период с 22 часов до 6 часов утра);
Работа сотрудникам ЕДДС в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.
2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу.
2.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
2.7. Выплаты стимулирующего характера
2.7.1. Работникам ЕДДС могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет .
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.
2.7.2. Общие условия и порядок установления выплат
стимулирующего характера работникам ЕДДС определяются согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
2.7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при
наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты
труда работников учреждений и максимальными размерами не
ограничиваются.
2.8. Другие вопросы оплаты труда
2.8.1. Материальная помощь сотрудникам ЕДДС выплачивается при
выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2-х должностных окладов и определяется из расчета должностного оклада, действующего на момент ее
фактической выплаты.
2.8.2. В пределах экономии средств фонда оплаты труда работникам может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной
материальной помощи. Материальная помощь может выплачиваться к
юбилейным датам, в связи с рождением ребенка, заключение брака, смертью
близких родственников.
Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам и ее конкретном размере принимает глава района.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда работников, рассчитанного в соответствии с настоящим Положением, предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год);
3.1.1. выплаты должностных окладов - в размере 12,0 должностных окладов (окладов);
3.1.2. выплаты компенсационного характера - в размере 4.0 должностных окладов;
3.1.3. выплаты стимулирующего характера и социальные выплат ы - в размере 12,0 должностных окладов.
3.1.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников Единой дежурно-диспетчерской
службы, финансируемой из бюджета
Юсьвинского муниципального района
должностных окладов работников Единой дежурно - диспетчерской службы Юсьвинского муниципального района
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры должностных окладов, руб. |
1-й квалификационный уровень | Диспетчер Единой дежурно - диспетчерской службы | |
2-й квалификационный уровень | Начальник Единой дежурно-диспетчерской | |
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников Единой
дежурно-диспетчерской службы,
финансируемой из бюджета Юсьвинского
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления выплат стимулирующего характера
работникам Единой дежурно-диспетчерской службы Юсьвинского
муниципального района
1. Условия премирования
1.1.Основанием для выплаты премии является распоряжение главы района с учетом следующих критериев, позволяющих оценить личный вклад работника:
1.2.Качественное и своевременное исполнение обязанностей в соответствии с Положением о ЕДДС и должностными инструкциями .
1.3.Качественное и своевременное выполнение заданий руководства администрации муниципального района и поручений начальника службы.
1.4. Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
2.1. Премирование работников ЕДДС осуществляется по результатам труда и зависит от качества выполненного труда работниками.
2.2. Премирование работников ЕДДС по итогам работы за месяц производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере не более 25 % от должностного оклада.
2.3. Премии выплачиваются работникам ЕДДС, состоящим в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате премий.
2.4. Работникам ЕДДС может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, год в случае экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.5. За первый месяц работы при испытательном сроке в администрации района работнику премия не выплачивается.
2.6. Работникам ЕДДС, имеющим дисциплинарное взыскание , премия не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
3. Выплата за выслугу лет
3.1. Работникам ЕДДС в пределах средств, выделенных на оплату труда, работодателем устанавливается выплата за выслугу лет:
3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) устанавливается работникам ЕДДС, состоящим в штате, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет -15 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов.
3.3. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время работы (службы)
В воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России),
В Государственной противопожарной службе (пожарной охране , противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации),
В органах внутренних дел,
В подразделениях пожарной охраны других министерств иных федеральных органов исполнительной власти. (Воинские части, учреждения, организации МЧС России (ГКЧС России), Государственная противопожарная служба (пожарная охрана, противопожарные и аварийно-спасательные службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), органы внутренних дел, а также подразделения пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти).
3.4. Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка.
3.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
устанавливается комиссией, состав которой утверждается главой района.
Назначение надбавки производится на основании решения комиссии по
установлению трудового стажа.