В связи с непростыми экономическими условиями многие предприятия вынуждены принимать меры, в частности, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. О том, каким образом отразить такие изменения в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", рассказывает в данной статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата".
Посмотрим теперь, как повлияли внесенные в программу изменения на расчет месячного заработка работников (на примере расчета заработной платы за январь 2009 года, приведенном на рис. 3).
Рис. 3
Если бы г-жа Петрова работала в январе в прежнем режиме (5 дней в неделю по 8 часов), ею было бы отработано 128 часов (16 дней по 8 часов - сокращенная продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни в данном примере не учитывается). То есть норма времени, которая, как указано в графике, рассчитывается по основному графику работы (обычной пятидневке), составляет 128 часов.
Напомним, что размер заработка г-жи Петровой исчисляется из расчета отработанных часов. Фактически же по новому графику работы за январь было отработано 96 часов (16 дней по 6 часов). Таким образом, г-же Петровой за январь 2009 года должен быть начислен заработок в размере:
20 000 руб. x 96 час. / 128 час. = 15 000 руб.
Отметим, что если бы г-же Петровой был назначен вид расчета Оклад по дням , то размер ее заработка за январь 2009 года не отличался бы от прошлых месяцев, и составил бы, как и прежде, 20 000 руб. Произошло бы это потому, что количество рабочих дней в месяце по новому графику работы ровно такое же, как и в обычной пятидневке (16 дней). А значит, расчет заработка производился бы по формуле:
20 000 руб. x 16 дн. / 16 дн. = 20 000 руб.
Для г-на Сергеева норма времени в январе 2009 года такая же, как и для его коллеги, но в его случае для расчета берутся не часы, а дни, ведь его заработок рассчитывается по дням. Таким образом, по норме он должен был отработать 16 дней, фактически же он выходил на работу 9 раз, следовательно, размер его заработка за январь 2009 года составляет:
20 000 руб. x 9 дн. / 16 дн. = 11 250 руб.
Обратим внимание, что в этом случае вид оклада не имеет никакого значения для расчета, ведь в дни, в которые работник выходил на работу, он отрабатывал ровно столько, сколько и должен был отработать по своему старому графику - обычной пятидневке.
В случае, когда месяц будет отработан не полностью, заработок любого из рассмотренных в примере работников сократится пропорционально отработанному времени. Однако при прочих равных условиях г-н Сергеев будет иметь некоторое преимущество: он может проболеть целых 4 дня (с четверга по воскресенье), и при этом болезнь никак не скажется на его основном заработке в организации, ведь он болел в свои выходные.
Таким образом, на примере мы рассмотрели механизмы, с помощью которых в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" можно отразить перевод работников на режим сокращенного рабочего времени.
От редакции: обращаем внимание наших читателей, что эта статья - про сокращенное рабочее время, если в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" используются стандартные графики работы. Статья про табели и индивидуальные графики будет опубликована в следующем номере журнала. В ней автор отдельно остановится на вопросах регистрации данных о работе при сокращенном рабочем времени.
Правовое обоснование перевода работников на режим неполного рабочего времени
В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Режим неполного рабочего времени может быть введен только с учетом мнения профсоюзной организации. Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.
В письме от 08.06.2007 № 1619-6 Роструд разъясняет:
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка)."
Оформление перевода работников на неполное рабочее время в программе
Для того, чтобы в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" оформить перевод работников на неполное рабочее время, необходимо создать новые графики работы, отвечающие требованиям нового режима работы, а затем зарегистрировать соответствующее кадровое перемещение.
Рассмотрим пример.
Пример
В ЗАО "Станкоимпорт" работают г-жа Петрова В.А, консультант и г-н Сергеев С.А, советник. Режим работы для обоих - пятидневка, размер оклада также одинаков - 20 000 руб., разница лишь в том, что для г-жи Петровой размер заработка исчисляется из расчета отработанных часов, а для г-на Сергеева - из расчета отработанных дней.
Таким образом, при условии полностью отработанного времени сумма начислений за месяц у обоих работников равна 20 000 руб.
Вследствие изменения условий труда работодатель с 01.01.2009 вводит на предприятии режим неполного рабочего времени. При этом консультант Петрова переводится на неполный рабочий день (то есть, на пятидневку с продолжительностью рабочего дня 6 часов), а советник Сергеев - на неполную рабочую неделю (то есть, на трехдневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов).
В результате изменения режима работы месячный заработок указанных работников будет снижен, несмотря на то, что сумма оклада в трудовом договоре осталась прежней.
Отразим теперь указанные изменения в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
Введение графиков работы
Сведения о графиках работы на предприятии содержатся в справочнике Графики работы . Введем два новых графика - Пятидневка по 6 часов и Трехдневная рабочая неделя (см. рис. 1).
Рис. 1
В обоих случаях:
- тип графика остается Пятидневка;
- в реквизите Неполное рабочее время устанавливается флаг и указывается соответствующий вид сокращенного рабочего времени (поле просто информационное, оно может остаться не заполненным).
Способ учета нормы рабочего времени рассчитывается По указанному графику , при этом в качестве графика должен быть выбран основной график работы до начала действия приказа об изменениях условий труда - пятидневка по 8 часов.
Для графика Пятидневка по 6 часов таблица Расписание работы заполняется в соответствии с новым расписанием, например: понедельник с 9 до 13, понедельник с 14 до 16 и т. д. При этом должны быть заполнены данные для всех рабочих дней с понедельника по пятницу, а общее количество рабочих часов в день должно быть равно 6.
В графике Трехдневная рабочая неделя таблица Расписание работы заполняется следующим образом:
- для дней, в которые работник будет выходить на работу (например, понедельник, вторник, среду), расписание полностью совпадает с основным графиком по пятидневке;
- нерабочих дней строк в таблице быть не должно, если в таблице не указан день недели, он по-умолчанию считается выходным; однако, для наглядности можно создать дополнительные строки для нерабочих дней с пустыми значениями времени начала и окончания работы, в этом случае при проверке графика программа сообщит о незаполненных полях, но на корректности работы такое заполнение графика никак не скажется.
Следует отметить, что общее количество дней в расписании работы для обоих графиков должно совпадать с указанным типом графика (для пятидневки должно быть указано 5 дней), а суммарное количество часов в таблице - со значением реквизита Часов в неделе . Так, в нашем примере суммарное количество часов для графика Пятидневка по 6 часов равно 30, для графика Трехдневная рабочая неделя - 24 .
После сохранения обоих графиков необходимо для каждого из них заполнить календарь. Поскольку в нашем случае приказ об изменении режима вступает в силу с 1 января 2009 года, заполняем календари на 2009 год. На момент заполнения графиков в программе должен быть заполнен Регламентированный производственный календарь на соответствующий год.
Итак, графики созданы. Следующим шагом будет создание кадрового перемещения, которым будет изменен режим работы г-жи Петровой и г-на Сергеева.
Создание кадрового перемещения
Новый документ Кадровое перемещение организаций может быть создан:
- отдельно для каждого работника, условия труда которого изменяются;
- один на всех работников, у которых изменяются условия труда.
После заполнения списка сотрудников в таблице закладки Работники заполняется дата вступления приказа о перемещении в силу (графа C), изменяется же только графа График работы - в ней указываются новые графики неполного рабочего времени (см. рис. 2).
Рис. 2
На закладке Начисления все данные остаются прежними.
03.05.2018 17:44:27 1С:Сервистренд ru
Неполный рабочий день в программе 1С: Бухгалтерия 8.3
Факт неполной занятости сотрудника отражается в установленном графике работы и табелях рабочего времени. Обратимся к программе и рассмотрим возможность учета работы на неполный день в кадровом и расчетном модулях программы.
Данная конфигурация не содержит функционал для создания графиков рабочего времени. Учет отработанных часов ведется на основании производственного календаря, ознакомится с которым можно по пути навигации: Главное меню / Справочники / Производственные календари. По умолчанию используется производственный календарь с наименованием «Российская Федерация», который содержит действующие нормы рабочего времени текущего года.
Для печати табеля рабочего времени ответственный пользователь переходит в раздел: Зарплата и кадры / Отчеты по кадрам / Табель учета рабочего времени (Т-13). Отчет автоматически будет заполнен по производственному календарю с 5-дневной 8-часовой рабочей неделей.
Для отражения факта неполного рабочего дня печатную форму табеля следует отредактировать вручную. Для этого необходимо выполнить команду: Главное меню / Таблица / Вид / Редактирование. Далее ячейки таблицы станут доступны для ввода, где указывается необходимое количество часов в соответствии с действующим графиком сотрудника.
В качестве примера рассмотрим сотрудника, работающего в организации на 0,5 ставки, и отредактируем табель для печати.
При расчете заработной платы количество часов также редактируется ручным способом. Перейдем в раздел Зарплата и кадры / Зарплата / Все начисления. Нажатием кнопки «Создать» пользователь создает новый документ «Начисление зарплаты». Автоматически в документе заполнятся дни и часы в соответствии с рассмотренным ранее производственным календарем.
Ответственный за расчет заработной платы изменяет плановую норму часов, при изменении данных полей столбцы «Начислено», «НДФЛ», «Взносы» автоматически пересчитываются.
Для работы с различными графиками работы, полного отражения бизнес-процессов кадрового учета и последующего автоматического расчета начислений сотрудникам предусмотрена программа .
Графики работы в данной системе указываются при приеме на работу, дополнительно могут быть изменены с помощью документов «Кадровый перевод», «Изменение графика работы». При создании графика необходимо перейти по гиперссылке «Изменить свойства графика» и выполнить некоторые настройки.
Сотрудники кадровых служб указывают тип времени «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени, при необходимости общий график для подсчета нормы часов и устанавливают количество часов для заполнения годового графика.
В таком случае заполнение табеля будет производиться автоматически на основании годового графика, т.е. с учетом неполной занятости, соответственно расчет начислений также будет производиться автоматически, не требуя дополнительного внесения исправлений в расчетных документах ручным способом.
Остались вопросы? Поможем оформить половину рабочего дня (0.5 ставки) в 1С 8.3 в рамках бесплатной консультации!
- Ольга говорит:
Добрый день! Урок очень понятный. Вот только у меня вопрос — в табеле так и должны по этому сотруднику ОЖ и часы ставится? Или должно быть Я и часы?
- admin говорит:
Кадровики говорят, что идеально должно стоять Я/ОЖ
- Антон говорит:
Есть одна проблема. Например, сотрудница работает 20 часов в неделю, а норма считается по 40 часовой неделе.Оклад у неё 8000 рублей. Если она отработает в январе месяц полностью, то получит: 8000*(60/120) = 8000*0,5 = 4000. Считаем февраль, который она то же отработала полностью: 8000*(75/151) = 8000 * (0,496689) = 3973,51. Именно так посчитает ЗУП. Если количество часов в графике, по которому считается норма, оканчивается на нечетное число (это случается когда есть сокращенный рабочий день), то зп считается не верно.
- admin говорит:
А почему не верно? Про предпразничный день и неполный график я уже рассказывал
- Антон говорит:
Беру слова обратно, выходит что все правильно 1С счетает. Осталось теперь это бухгалтеру доказать
- Ольга говорит:
Скажите пожалуйста, как сделать, что бы были в табеле Я/ОЖ? У меня получается только ОЖ
- Александр говорит:
Все понятно, но как же тогда документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком»?
Разве этот докмент не предназначен для того чтобы начать платить сотруднику?
- admin говорит:
Александр, проблема в том, что докуентом «Изменение условий...» нельзя изменить график сотрудника. А работа на условиях неполного дня — это обязательно изменение графика. Вот и приходится делать кадровое перемещение.
- Александр говорит:
Теперь все понятно
- Сергей говорит:
Спасибо огромное всё получилось в лучшем виде!
- Светлана говорит:
Большое спасибо за урок!
Подскажите пожалуйста как быть, если дата начала ОУР совпадает с датой перемещения на график неполного рабочего времени (папочка оформляет ОУР и переводится на неполное рабочее время одной датой)? Большое спасибо.
- ЕЛена говорит:
Хорошие разъяснения хорошего специалиста, очень помогло в понимании!
- Татьяна говорит:
Добрый день! В табеле получается ОЖ. В кадровских документах все правильно. В начисление з/п не попадает оклад по часам.
- Ирина говорит:
Подскажите, как поступить в такой ситуации. У сотрудницы до декрета было начисление Оклад по дням, сейчас она досрочно выходит из декрета с сохранением пособия, мне нужно ее перевести на оклад по часам, но программа этого сделать не дает, т.к. в рег.сведений Состояние сотр.органицаций есть строка, что на число окончания декрета Оклад по дням — Начать. Как перевести ее на Оклад по часам?
- Наталья говорит:
В начисление з/п не попадает оклад по часам. Как исправить?
- Константин говорит:
Ситуация как у Ирины и Натальи...Подскажите как исправить?
- Константин говорит:
Нашел как исправить.
Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия в программе 1С:ЗУП следует отражать следующим образом.
В подсистеме кадрового учета выход из отпуска необходимо отразить в регистре сведений «Состояние сотрудников организаций», сделаем это документом «Возврат на работу организации».
Затем, документом «Кадровое перемещение организаций»:
На закладке «Сотрудники» установим график неполного рабочего времени;
На закладке «Начисления» прекратим «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты» и начнем «Оклад по часам» или другое начисление за отработанное время, положенное сотруднику в соответствии с системой оплаты труда.
- Алексей говорит:
А что надо сделать чтоб опять вернуть сотрудника в отпуск. Т.е. сотрудник ушел в отпуск, потом соотвественно выявил желание поработать, причем в этом периоде он успел побывать в отпуске, больничном, причем больничный прервался документом выход на работу. А потом сотрудник опять соизволил уйти в отпуск. Как правильно оформить его уход?
- Ирина говорит:
Добрый день. Так и не ответили, что делать с табелем? В больших организациях, не могу отучить их от ввода табеля, причем принципиально. При отражении всей последовательности, программа в табеле видит только полдня ОЖ, а остальные полдня Я так и остались за передлами табеля. Причем если табель не проводить, программа хорошо и корректно рассчитывает. Как выйти из такой ситуации?
- Анна говорит:
Спасибо, очень полезный урок.
- Юлия говорит:
Все хорошо, вот только в кадровом перемещении надо изменить размер ставки- он уже будет не 1, а в нашем примере 0,9 ставки
- Иллона говорит:
Спасибо огромное за данное обучение, мне очень помогло.
- Сергей говорит:
Если предварительно сформировать табель и провести то в НЗРО не заполняется оклад. А если табель формировать потом, то он заполняется как «Я» без «ОЖ».
- Юля говорит:
У нас все равно начисляется только пособие, хотя в регистре появился и оклад по часам и районка. Подскажите, в чем может быть причина?релиз 90.3
заранее спасибо
- Юля говорит:
все разобрались...у Оклада по часам Пособие стоит в вытесняющих
- Екатерина говорит:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как оформить, снова уход в отпуск по уходу за ребенком, после того как сотрудница проработала на неполной ставке при этом получая пособие по уходу? Создать еще один документ кадровое перемещение с пометкой в Начислениях — оклад прекратить, а отпуск по уходу — начать?! Но в таком случае состояние сотрудника не меняется снова на «в отпуске по уходу за ребенком». Поясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее спасибо!
- Аня говорит:
Добрый день!
Екатерина, вы разобрались с данной проблемой: Подскажите, пожалуйста, как оформить, снова уход в отпуск по уходу за ребенком, после того как сотрудница проработала на неполной ставке при этом получая пособие по уходу? Создать еще один документ кадровое перемещение с пометкой в Начислениях - оклад прекратить, а отпуск по уходу - начать?! Но в таком случае состояние сотрудника не меняется снова на «в отпуске по уходу за ребенком». Поясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее спасибо!?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (Статья 256 ТК). Право на ежемесячное пособие имеют матери или отцы, а также лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Во время отпуска выплачиваются:
- Ежемесячное пособие (за счет средств ФСС. Глава 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
- Ежемесячные компенсационные выплаты 50 руб. (за счет работодателя. Указ президента РФ от 30.05.1994 №1110).
Ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера (с учетом индексации с 01.02.2016 года - 2 908,62 руб. по уходу за первым ребенком и 5 817,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми). Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ предельную величину базы для начисления страховых взносов.
Для 2016 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 718 000 руб.
Для 2015 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 670 000 руб.
Для 2014 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 624 000 руб.
Формула расчета пособия: Среднедневной заработок * 30.4 * 40% - за полный месяц.Если месяц неполный, то перерасчет производится пропорционально количеству календарных дней.
Ограничивается максимальный размер среднедневного заработка. В 2016 году - 1772,60 руб.
Право на получение пособия сохраняется за лицом, ухаживающим за ребенком, и в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком, он выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.
Рассмотрим пример в программе 1С:ЗУП ред. 2.5, когда сотруднице одновременно начисляется и пособие по уходу за ребенком и оклад по дням. С 10.01.2016 г. по 05.12.2019 г. сотруднице Акимовой Е. И. предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ей будет начисляться ежемесячное пособие до достижения ребенком 1.5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. Это первый ребенок. У текущего работодателя сотрудница работает с 2015 года. Ранее она работала в ООО «Омега» и предоставила справку о заработке с предыдущего места работы. С 20.05.2016 года сотрудница решает выйти на работу на неполный рабочий день с окладом 20000 руб.
- Факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком в программе регистрируется с помощью документа «Отпуск по уходу за ребенком». В шапке документа заполняется период отпуска «с» - дата, с которой начнется начисление пособия, «по» - дата окончания начисления пособия.
На закладке «Пособия» указываем:
- Выплачивать по – даты окончания начислений пособий до 1.5 лет и до 3-х лет.
- Среднедневной заработок – рассчитывается за предшествующие два календарных года.
- Учитывать заработок предыдущих страхователей. В нашем примере этот флажок установлен, т.к. за 2014 год заработок сотрудницы был получен у другого страхователя. В программе зарегистрировать данный заработок можно с помощью документа «Справки других страхователей о заработке».
- Количество детей – указываем количество детей, за которыми осуществляется уход. Если это первый ребенок, то проставляется флажок.
На закладке «Плановые начисления» автоматически проставляется действие «Прекратить» вид начисления оклад по дням.
При проведении документа появляются записи в регистре сведений «Состояние сотрудников организаций», где указано, что с 10.01.2016 года Акимова Е.И. находится в отпуске по уходу за ребенком. И в регистре сведений «Плановые начисления сотрудников организаций» с 10.01.2016 года начинается начисление пособий, а оклад по дням прекращается.
В документе «Отпуск по уходу за ребенком» регистрируется пособие, а начисление выполняется в документе «Начисление зарплаты сотрудникам организаций».
При проведении документа сформировались записи в регистре сведений «Плановые начисления сотрудников организаций», с 20.05.2016 года начнет действовать начисление оклад по дням.
А в плане видов расчета «Основные начисления организаций» для вида начисления оклад по дням проверить на закладке «Прочее», чтобы в списке вытесняющих начислений не было начислений «Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет» и «Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет».
Заполним и рассчитаем документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» за май 2016 года.
На рисунке видно, что сотруднице, помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты 50 руб., начислен оклад по дням за 8 отработанных дней, начиная с 20 мая.
Как перевести сотрудника на неполный рабочий день в 1С ЗУП 3?
Для перевода сотрудника на неполный рабочий день в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 3.0 необходимо:
- Создать и настроить график работы.
- Оформить документ «Кадровый перевод».
Настройка графика работы.
График работы вводится в справочнике «Графике работы». Данный справочник можно открыть на закладке «Настройка» - «Предприятие» - «Графики работы сотрудников».
Создаем новый график работы по нажатию на кнопку «Создать»
В поле «Наименование» водим название графика, например, «Пятидневка 20 часов». Выбираем год, за который будет заполнен график. После этого нажимаем на гиперссылку «Изменить параметры заполнения графика».
Выполняем следующие настройки графика работы:
- Способ заполнения графика выбираем по дням недели, т.е. это пятидневка.
- Устанавливаем признак «Учитывать праздничные дни», т.е. праздничные дни будут считаться не рабочими для создаваемого графика.
- Устанавливаем признак «Неполное рабочее время» - «Неполный рабочий день», т.е. сотрудник будет работать пять дней в неделю, но не восемь часов в неделю, а меньше.
- Устанавливаем признак «Считать норму по другому графику» и выбираем график полного рабочего времени по производственному календарю. Т.е. если мы создаем график «Пятидневка 20 часов», то нормой для данного графика будет график «Пятидневка 40 часов». При такой настройке сотрудник получит полный размер оклада (например, 10 000 руб.), только если отработает месяц по графику «Пятидневка 40 часов» и у него не будет никаких отклонений. Но если сотрудник будет работать по графику «Пятидневка 20 часов», то он получит оклад пропорционально отработанному времени (для нашего примера, не более 5 000 руб.).
- Задаем расписание работ и длительность рабочей недели.
- Для заполнения графика на выбранный год нажимаем на кнопку «Готово».
- График будет заполнен согласно заданным настройкам. Для сохранения графика нажимаем «Записать» или «Записать и закрыть».
Кадровый перевод на график неполного рабочего времени.
Для оформления перевода на график неполного рабочего времени необходимо оформить документ «Кадровый перевод». Данный документ открывается на закладке «Кадры» - «Приемы, переводы, увольнения».
Для создания документ нажимаем на кнопку «Создать» - «Кадровый перевод».
В документе «Кадровый перевод» задать дату перевода. На закладке «Главное» проставить признак «Перевести на другой график» и выбрать график неполного рабочего времени (для нашего примера, это график «Пятидневка 20 часов»).
На закладке «Оплата труда» отменить действие вида расчета «Оплата по окладу» и добавить новый вид расчета «Оплата по окладу (по часам)» и ввести размер оклада, как при работе по графику полного рабочего времени по производственному календарю. Если оставить действовать вид расчета «Оплата по окладу», то сотруднику будет начислен полный размер оклада за отработанные дни, даже если он работал не по 8 часов, а по 4 часа. При назначении сотруднику вида расчета «Оплата по окладу (по часам)» размер оклада будет рассчитан исходя из отработанных часов, а не дней по графику сотрудника. Провести документ.
Расчет заработной платы за июнь по такому сотруднику выглядит следующим образом.