Отраслевая и профессиональная гендерная сегрегация
Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных и должностных. При этом обычно выделяют горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Горизонтальная сегрегация проявляется в различных профессиональных группах, а вертикальная среди одной и той же профессиональной категории. Отраслевую и профессиональную сегрегацию можно считать в таком случае в основном горизонтальной, а должностную - вертикальной сегрегацией.
Статистические данные позволяют оценить только отраслевую и профессиональную сегрегацию по полу. При этом профессиональную сегрегацию нельзя рассматривать только как горизонтальную. Распределение по 10 профессиональным группам отражает как горизонтальную, так и вертикальную сегрегацию .
Отраслевая сегрегация. Основная сфера женской занятости - сфера услуг. В ней заняты почти 60% женщин, тогда как доля этого сектора в занятости мужчин составляет меньше 30%. Расширение сектора услуг в последней трети XX века стимулировало рост занятости женщин, способствовало созданию рабочих мест, росту спроса на женскую рабочую силу, но в то же время - и сегрегации на рынке труда.
Будем те отрасли, где доля женщин была меньше 33%, считать "мужскими", а те, где доля женщин больше 66%, - "женскими". Оставшиеся отрасли выделим в третью категорию - промежуточные отрасли.
Из 15 групп отраслей, выделяемых Росстатом (в прошлом - Госкомстатом), "мужскими" отраслями в 1994-2002 годах можно было считать лесное хозяйство (здесь женщины составляют лишь 1/5 часть), строительство (доля женщин на протяжении рассматриваемых 9 лет не превысила 25%), транспорт (доля мужчин в этой отрасли держалась на уровне около 75%) и отрасли, объединенные в отдельную категорию "другие отрасли".
Наивысшая концентрация женщин наблюдалась в таких отраслях, как здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение (процент мужчин в этой отрасли ни разу за все 9 лет не превысил 20), образование (в этой отрасли женщины составляют около 4/5), культура и искусство (отрасль, наиболее из всех остальных "женских" отраслей приближавшаяся к промежуточным, так как доля женщин здесь варьировала от 67,5 до 72,5%) и финансы, кредит, страхование (с 1994 по 2002 год процент женщин в этой отрасли снизился с 74,5 до 69,3).
Промышленность; оптовая и розничная торговля, общественное питание; жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения, а также наука и научное обслуживание относятся к категории промежуточных отраслей. При этом если в промышленности наблюдалась тенденция плавного снижения количества женщин (на 4,3% с 1994 по 2002 год), то в жилищно-коммунальном хозяйстве, непроизводственных видах бытового обслуживания населения, наоборот, их количество увеличивалось (на 3,9%). А такая отрасль, как оптовая и розничная торговля, общественное питание в самом начале периода находилась на грани перехода в "женские" отрасли, но к 2001 году доля женщин в этой отрасли снизилась с 65 до 61,5%.
Были и отрасли, которые в 1994-2002 годах перемещались из одной категории в другую: сельское хозяйство, которое в 1994-1996 и 1999-2002 годах входило в категорию промежуточных отраслей, в 1997 и 1998 году переходило в категорию "мужских" отраслей (т.к. доля женщин в эти годы составляла примерно 31,7%); связь (эта отрасль из "женской" отрасли, каковой она была в 1994-1995 годах, перешла в категорию промежуточных, кроме того, доля женщин в этой профессии стала стабильно уменьшаться и за 8 лет снизилась на 7%) и управление. В управлении за этот период произошли, пожалуй, наиболее значительные изменения. Если в 1994 году эта отрасль была "женской" с долей женщин равной 69%, то, уже начиная с 1995 года, количество мужчин в ней стало заметно увеличиваться. В 1996 и 1997 годах количество мужчин и женщин в этой отрасли сравнялось, а в 2001 году мужчины уже немного перевесили женщин. То есть за весь период доля женщин в этой отрасли снизилась на 24,5%.
Такие изменения в отраслевой структуре можно было бы объяснить снижением общей доли женщин, занятых в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что доля женщин на протяжении всего периода была более или менее стабильной. Значит, эти изменения в структуре отраслей никак не связаны с вытеснением женщин из сферы общественного производства в домашнюю, частную сферу. Получается, что происходило простое "переформирование" отраслей (женщины и мужчины переходили из одних отраслей в другие). Тем самым снижение доли женщин в одних отраслях компенсировалось ростом их доли в других.
Профессиональная сегрегация. Для анализа профессиональной структуры использовалась классификация видов деятельности по 10 группам профессий (по данным РМЭЗ): военнослужащие; руководители; специалисты с высшим образованием; специалисты со средним образованием; конторские служащие; занятые в сфере обслуживания; квалифицированные сельскохозяйственные работники и работники рыбной промышленности; промышленные рабочие; операторы и машинисты установок; неквалифицированные рабочие. Сразу можно отметить, что в большинстве профессиональных групп произошли лишь незначительные изменения. То есть в основном профессиональные группы остались в тех же категориях ("мужские", "женские" и промежуточные), в которые они входили. И только некоторые профессиональные группы из одной категории перешли в другие.
"Мужскими" профессиональными группами в 1994-2002 годах оставались профессии военнослужащих (в этой группе наблюдалась самая низкая концентрация женщин: их доля за весь период ни разу не превысила 12%); квалифицированных сельскохозяйственных работников и работников рыбной промышленности; операторов и машинистов установок, промышленных рабочих. Однако и в этих профессиональных группах наблюдались некоторые изменения. Так, по сравнению с 1994 годом в 2001 году в профессиональных группах военнослужащих и промышленных рабочих стало чуть больше женщин, а в профессиональной группе квалифицированных сельскохозяйственных работников и работников рыбной промышленности, наоборот, количество женщин уменьшилось.
Профессиональные группы, которые все время с 1994 по 2001 год были "женскими", следующие: конторские служащие и по обслуживанию клиентов; профессионалы со средним образованием и занятые в сфере обслуживания. Последняя группа в 1994-1995 годах была очень близка к тому, чтобы стать промежуточной. Однако, начиная с 1996 года, она стала без сомнения "женской" (на протяжении всего периода доля женщин в этой группе варьировала от 70,2 до 78,8%). В профессиональной группе конторских служащих и по обслуживанию клиентов доля женщин оставалась примерно на одном уровне (в среднем, доля женщин была равна 90%). Что касается группы профессионалов со средним образованием, то доля женщин здесь за семь лет уменьшалась на 7%.
Профессиональная гендерная структура занятости во многом согласуется с отраслевой структурой. Женщины больше заняты не только в отраслях сектора услуг, но и занимаются видами деятельности, которые в большей степени, связаны с обслуживанием (рис. 5).
Рисунок 5. Доля женщин по профессиональным группам (по данным РМЭЗ), %
Промежуточная профессиональная группа, постоянно с 1995 по 2001 год находившаяся в данной категории, - неквалифицированные рабочие. Однако если в 1994-1995 годах эта профессиональная группа была, скорее, ближе к "женской", то в 1996-2001 годах доли мужчин и женщин в этой группе стали сближаться.
В рассматриваемом периоде произошли значительные изменения, связанные с переходом в другие категории, только в двух из десяти профессиональных групп. Это группа специалистов с высшим образованием, которая еще в 1994 году была промежуточной, а с 1995 года стала "женской", и группа руководителей, которая с 1994 по 1996 год была "мужской", а с 1997 года доля женщин в этой группе выросла настолько, что эта профессия перешла в категорию промежуточных профессий (с 1997 по 2001 год рост доли женщин составил 21%). В тоже время необходимо отметить, что рост доли женщин в составе профессиональной группы руководителей происходил в основном за счет подгруппы "директора небольших предприятий".
В данном случае, опять-таки процессы роста/спада доли женщин в отдельных профессиональных группах компенсируют друг друга. То есть происходит перемещение полов не только в отраслевой структуре, но и в профессиональной.
Анализ гендерной структуры занятости в российской экономике позволяет сделать несколько наблюдений. Во-первых, распределение мужчин по профессиям является более неравномерным, чем женщин. Так, в трех наиболее распространенных среди работников мужского пола профессиях в рассматриваемый период было занято до 53% всех работающих мужчин (1994 год), тогда как аналогичный показатель для женщин не превышал 30,13% (2002 год). Однако если у мужчин наблюдается тенденция постепенного рассредоточения по другим профессиям (к 2002 году профессии из трех наиболее распространенных групп имели лишь 44,47% мужчин), то среди женщин уровень концентрации остается достаточно стабильным и даже повышается. Особо отметим, что основными профессиями женщин являются занятия, требующие достаточно высокого уровня образования (за исключением группы профессий, связанных с распродажей и предоставлением услуг, которая, кстати, к 2002 году переместилась с первой на третью позицию по удельному весу занятых в ней женщин). Наиболее распространенные среди мужчин профессии, напротив, не связаны с высоким уровнем образования. Прежде всего, ими являются профессии квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Исключением в этом случае можно считать профессиональную группу специалистов в области естественных и прикладных наук, которая в 1994 году была четвертой по популярности среди мужчин (в ней было занято 7,46% всех работающих мужчин), но в 2002 году она переместилась на пятую позицию.
Во-вторых, мужчины и женщины сосредоточены в разных профессиональных группах. Самыми распространенными среди женщин в 1994 - 1998 годах были профессии по распродаже и предоставлению услуг, профессии специалистов в области обучения (с высшим образованием) и прочих специалистов со специальным образованием , а в 2002 году второй по распространенности среди женщин стала группа продавцов и демонстраторов (9,4% всех женщин против 6,2% в 1994 году). Мужчины, работавшие во всех перечисленных профессиях, составляли не более 12% от общего числа работников мужского пола (1998 год). Отметим, что на протяжении рассматриваемого периода мужчины увеличивали свое присутствие в этих "женских" профессиях: в 1994 году доля работавших в них мужчин была равна лишь 8,66%. Основная доля мужчин была и остается занятой в профессиях водителей и операторов подвижной техники, рабочих профессиях металлургических, машиностроительных отраслей, транспорта и связи, а также рабочих профессиях добывающих и строительных отраслей. Доля занятых в этих профессиях женщин не превышала 6%, причем в 1994-2002 годах она постепенно сокращалась. Иными словами, изменения в гендерной структуре занятости свидетельствуют об определенном закреплении женщин в традиционных для их занятости профессиях, тогда как мужчины заметно увеличивают свое присутствие в других, в том числе и в "женских", профессиональных группах. Последнее особенно заметно на примере группы работников простых профессий по распродаже и предоставлению услуг, в которой удельный вес занятых женщин сокращается, а мужчин, напротив, растет быстрыми темпами.
Можно сделать вывод, что наиболее важным фактором, влияющим на степень сегрегации в будущем, является не то, произойдет ли перемещение женщин в такие традиционно мужские секторы, как обрабатывающая и добывающая промышленность, а то, произойдет ли увеличение доли мужчин в секторе обслуживания. Наметившиеся тенденции в этом направлении еще не являются устойчивыми.
Профессиональная сегрегация вносит устойчивый вклад в различия в заработках, однако ее уровень остается достаточно стабильным. Возможно, увеличение гендерного разрыва в заработной плате происходило за счет увеличения различий в средних уровнях оплаты труда в "мужских" и "женских" видах занятости. То есть "мужские" виды деятельности становятся еще более высокодоходными, а "женские" - низкодоходными. При этом надо иметь в виду, что даже в "женских" видах деятельности мужчины, как правило, занимают более высокие должностные позиции.
Таблица 3. Доля женщин в общем числе занятых и уровень заработной платы в отраслях экономики в 1992-2002 годах (%)
|
Доля женщин |
Отношение среднемесячной зарплаты в отрасли к средней по экономике |
|||||||||
|
Промышленность |
||||||||||
|
Строительство |
||||||||||
|
Транспорт |
||||||||||
|
Торговля и общепит, МТС |
||||||||||
|
ЖКХ, бытовое обслуживание |
||||||||||
|
Здравоохранение, спорт, соцобеспечение |
||||||||||
|
Образование |
||||||||||
|
Культура и искусство |
||||||||||
|
Наука и научное обслуживание |
||||||||||
|
Финансы и кредит |
||||||||||
|
Управление |
||||||||||
Сегрегация устойчиво связана с различиями в заработной плате. Чем выше доля женщин в составе рабочей силы в отрасли, тем ниже заработная плата в отрасли по отношению к средней для всех отраслей (рис. 6). Из этой устойчивой зависимости выбиваются только две отрасли: сельское хозяйство и финансы, кредит, страхование. В сельском хозяйстве больше заняты мужчины, но заработная плата там очень низкая, в финансах, кредите страховании, наоборот, больше заняты женщины, но там очень высокая заработная плата по сравнению со средним уровнем. В то же время в финансовом секторе все последнее время устойчиво росла занятость мужчин. Это хорошо иллюстрирует механизм формирования гендерного неравенства на рынке труда, то каким образом распределение мужчин и женщин по видам деятельности приводит к разным экономическим результатам для них.
Рисунок 6. Соотношение доли занятости женщин в отрасли и уровня заработной платы, 2001 год (для всех отраслей, кроме сельского хозяйства и финансов, кредита, страхования).
Как только отрасль или профессия в силу причин, связанных с благоприятной экономической конъюнктурой, становится высокодоходной, туда сразу устремляются потоки мужской рабочей силы. С одной стороны работодатели отдают им большее предпочтение, с другой стороны, более высокодоходные отрасли и профессии предъявляют повышенные требования к трудовым нагрузкам, которые женщины не всегда способны выдержать из-за наличия у них большого объема семейных обязанностей. Срабатывают стереотипы положения и стереотипы поведения. Примером действия тех же механизмов перераспределения в обратном направлении служит увеличение занятости женщин в армии, среди профессиональной группы военных. Как только военная деятельность стала низкодоходной и менее привлекательной для мужчин, там стал формироваться спрос на женскую рабочую силу.
10 - Например, руководители (представители) органов
власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений,
организаций и предприятий; специалисты высшего уровня квалификации;
специалисты среднего уровня квалификации; служащие; рабочие и т.д.
11 - В профессиональную группу прочих специалистов
со специальным образованием входят такие распространенные среди
женщин профессии как турагент, административный секретарь, налоговый
инспектор и др.
Сегрегация - это термин, произошедший от латинского слова segregatio. Дословно он переводится как "отделение", или "ограничение". Сегрегация бывает различных видов - они-то и будут рассмотрены в статье. Кроме того, будет поставлен вопрос о гендерной сегрегации (это явление несколько отличается от обычной практики применения понятия), степени ее влияния на профессиональную и особенно политическую сферу.
Что такое сегрегация: определение
Начнем, как водится, с терминологии. Сегрегация - это явление, под которым понимают политику или практику разделения расовых или этнических групп населения. Это может проявляться в ограничении или запрещении совместного проживания, учебы и/или работы, других форм социальной деятельности.
Градация
Сегрегацию разделяют по следующим уровням:
- микросегрегация - включает в себя разграничение общественных мест (например, туалетов, душевых, вагонов и так далее). Пример - США до шестидесятых годов прошлого века: разделение белого и чернокожего населения;
- мезосегрегация - отделение одной части населения от другой внутри города по районам (пример - гетто);
- макросегрегация - разделение народов по большим территориям (пример - резервации).
Типы сегрегации
По типам разделяют две основные группы: будут рассмотрены в ходе объяснения, так же, как и в предыдущем пункте) фактическая и юридическая.
Оба типа в самом названии несут ключ к разгадке, то есть толкованию терминов. Фактическая - по факту наличия, юридическая - согласно закрепленному на уровне законодательства страны.
Фактическая сегрегация
Фактическая сегрегациия - это явление спонтанное, самосложившееся. Оно возникает в мультинародных и многорасовых социумах, когда расселение, разделение труда и обучения между представителями разных групп (религиозных, расовых или этнических) происходит "само собой", в ходе развития общества. Практика такой сегрегации - это то, что характерно для мегаполисов, крупных городов. Ярчайший пример - разделение по месту проживания в западных государствах.
Юридическая сегрегация
Юридическая сегрегация - это официально закрепленное законодательством или каким-либо другим документом, то есть юридические подтвержденное, разделение. Политика юридической сегрегации - это явление, котороге проявляется в обособленном, а зачастую и принудительном расселении различных рас и этносов. Примеры - гетто, резервации и прочее. Юридическая сегрегация обычно сопровождается ограничениями в правах и свободах, таких как передвижение, выбор профессии, места жительства и учебы.
Данный тип сегрегации - это также форма дискриминации по национальным, религиозным и расовым признакам. Особенно жесткие формы он принимал во времена нацистского режима в Германии.
Гендерная сегрегация
Гендерная профессиональная сегрегация - это такое явление, при котором наблюдается разделение мужчин и женщин по возможности получения должностей различного статуса. Имеются в виду профессионально-структурные рамки.
Она также имеет два типа.
Горизонтальная сегрегация
Понятие, включающее в себя гендерную сегрегацию по трудовым отраслям. Это означает, что некоторые сферы, в которых работают женщины, ассоциируют с феминностью, а те, в которых мужчины, соответственно с маскулинностью.
Вертикальная сегрегация
Разделение не по отраслям профессий, но по разным видам труда, выполняемых представителем того или иного гендера.
Стереотипность по поводу "мужских" и "женских" профессий
Феномен горизонтальной профессиональной сегрегации связан с типичными представлениями о "мужских" и "женских" профессиях. Несмотря на то, что некоторые навыки на самом деле присущи одному гендеру в большей степени, чем другому, тем не менее стереотипы возникают не на основе этих биологических особенностей, но естественного распределения социальных ролей.
Феминизация областей
Феминизация областей труда сводится к тому, что некоторые профессии, ранее считающиеся "мужскими", теперь становятся "унисекс", то есть не зависят от гендера. Исследования также показывают, что чем больше уровень феминизации, чем меньше уровень оплаты труда в таких областях.
Иерархическая структура должностей
Вертикальная профессиональная сегрегация поддерживается благодаря набору разных гендеров на разные уровни одной и той же профессиональной группы. Причем женщин ставят на более низкие ступени, а мужчин, соответственно, на более высокие.
Политическая сфера
Также влияют и на Прежде всего необходимо понять, что они будут существовать, пока есть разница между полами.
В политической сфере особенно важно понятие лидерства, которые весомо различаются для мужчин и женщин. Первым, к примеру, чаще приписывают компетентность, а вторым - экспрессивность.
Так как проявляется гендерная сегрегация в политической сфере? Если рассматривать это явление на примере Российской Федерации, то можно явно проследить, что женское представительство на уровне палат Госдумы крайне низко.
|
Гендерные различия в самооценке отсутствия качеств, востребованных на российском рынке труда, % числа опрошенных (стр. 23)
Изменение гендерной отраслевой структуры занятости в России, 1990-2004 гг., %(стр. 56)
Уровень профессиональной гендерной сегрегации, 1997-2005 гг. (стр. 74-75)
Влияние индивидуальных и институциональных факторов на гендерные различия в трудовой мобильности (стр. 146)
Интенсивность трудовой мобильности, Россия, 1996-2004 гг., %(стр. 177)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В книге рассматриваются особенности положения мужчин и женщин на российском рынке труда, исследуется феномен гендерной сегрегации занятости начиная с советских времен и до настоящего времени, обсуждаются причины и последствия гендерной сегрегации на рынке труда, проводятся международные сопоставления. На основе данных российской статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения проводятся эмпирические оценки интенсивности и направлений трудовой мобильности по гендерным группам, влияние мобильности на гендерные различия в заработной плате и сегрегацию. Отдельно исследуется вертикальная сегрегация и проблема "стеклянного потолка" в российской экономике.
Книга предназначена для экономистов, социологов, специалистов в области занятости и управления человеческими ресурсами.
Введение
Глава 1. Методологические основы исследования гендерной сегрегации
1.1. Гендерная сегрегация на рынке труда: определение и причины
1.2. Вопросы измерения гендерной сегрегации
1.2.1. Методология
1.2.2. Источники информации
Глава 2. Гендерная структура занятости в России: динамика и
масштабы изменений
2.1. Отраслевая сегрегация на российском рынке труда
2.2. Профессиональная сегрегация и ее причины
Глава 3. Вертикальная гендерная сегрегация
3.1. "Стеклянный потолок" и гендерная сегрегация
3.2. Масштабы вертикальной сегрегации в российской экономике
3.3. Факторы преодоления "стеклянного потолка"
Глава 4. Гендерные особенности трудового поведения и трудовая
мобильность
4.1. Гендерные аспекты трудовой мобильности
4.2. Статистика трудовой мобильности: методы и проблемы измерения
4.3. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и
стран Центральной и Восточной Европы
Глава 5. Гендерные особенности трудовой мобильности в российской
экономике
5.1. Гендерные различия в интенсивности и направлениях трудовой
мобильности в российской экономике
5.2. Микроэкономический анализ факторов гендерных различий в трудовой
мобильности
Глава 6. Мобильность и сегрегация: эмпирическая оценка взаимосвязи
6.1. Гендерные различия в трудовой мобильности и профессиональная
сегрегация
6.2. Трудовая мобильность и изменение гендерных различий в заработной
плате
Заключение
Приложение
Библиография
Сведения об авторах