1824
- Темы:
- Трудовое законодательство
- Приказы
- Трудовой коллективный договор
Срок действия коллективного договора указывается в его тексте. Но при этом, согласно действующим законам, срок действия не может быть больше трех лет. По завершению данного срока стороны имеют право заключить новое соглашение либо же продлить старый договор ещё на три года. Рассмотрим более подробно, как осуществляется продление коллективного договора и все важные нюансы, которые с этим связаны.
Из этой статьи вы узнаете:
- порядок продления коллективного договора;
- каким должен быть приказ о продлении коллективного договора;
- важные нюансы продления.
Стоит отметить, что даже тогда, когда вместо старого договора не заключается новый, а просто осуществляется процедура продления, все пункты соглашения должны быть пересмотрены и согласованы.
Порядок продления коллективного договора
В самую первую очередь, с целью продления соглашения, нужно собрать собрание представителей нанимателя и работников. Роль представителя работников выполняет профсоюз, если его нет, то вместо него может присутствовать другой уполномоченный орган или представители руководства подразделений и комитет из сотрудников.
В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее. Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести голосование. Если большинство одобряет какой-то пункт, его вносят в новое коллективное соглашение . Стоит отметить, что продлить старое соглашение можно только тогда, когда все имеющиеся пункты актуальны и одобрены большинством. В ином случае, нужно заключать совершенно новое соглашение, которое удовлетворит требования всех сторон.
В тех случаях, когда кто-то из членов профсоюза, руководства или представителей любой стороны вносит новые предложения, их нужно в обязательном порядке рассмотреть и проголосовать. Если предложение одобряется большинством, то его следует внести в новое соглашение.
Все пункты соглашения должны соответствовать нормам ТК и ГК РФ, а также другим действующим законам. Кроме того, пункты соглашения не могут ущемлять права работников. Если в коллективном соглашении есть пункты, нарушающие права, их можно не выполнять, поскольку они недействительны.
Под продленным соглашением должны быть подписи всех людей, которые принимали участие в утверждении документа и голосовании за принятие его пунктов.
Коллективное соглашение должно быть зарегистрировано в журнале компании под следующим порядковым номером. В обязательном порядке так же указывается дата принятия/изменения соглашения.
Все работники компании должны ознакомиться с продленным или новым соглашением.
Приказ о продлении коллективного договора
Договор продлевается за счет дополнительного соглашения о продлении и соответствующего приказа.
Рассмотрим примерный вид приказа:
- В шапке приказа должен быть указан его порядковый номер и дата, а также то, что это приказ «О продлении срока Коллективного договора».
- В теле приказа может указываться: по причине завершения срока действия коллективного соглашения между работодателем и сотрудниками такой- то компании, от такой-то даты, на основании решения, которое принято во время собрания (указывается номер протокола собрания и его дата).
- Далее большими буквами пишется слово – «ПРИКАЗЫВАЮ» и прописывается суть приказа. А именно, продлить срок действия соглашения до такого-то года со всеми его приложениями и изменениями на дату подписания данного приказа. Создать рабочую группу, которая будет заниматься разработкой проекта коллективного соглашения (обязательно указывается состав группы).
- Затем указывается, кто будет контролировать исполнение приказа.
- После идет название компании.
- Указывается, что дополнительное соглашение заключено, утверждено и зарегистрировано соответствующим органом.
- Указывается регистрационный номер и уполномоченное должностное лицо.
Важные нюансы продления
Право продления действия соглашения на срок не больше трех лет закреплено сорок третьей статьей ТК РФ.
Согласно тридцать шестой статье ТК РФ, те представители стороны, которые получили письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в них в течение срока установленного законодательством.
Если срок действия соглашения не продлен, все вопросы, которые были урегулированы соглашением, прекращают свое действие.
По пятидесятой статье ТК РФ, соглашение в течение семи дней со дня подписания должно быть направлено нанимателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган. Стоит отметить, что соглашение вступает в силу независимо от вышеуказанной регистрации. ТК РФ не обязывает нанимателя уведомительно регистрировать продление срока коллективного соглашения.
В соответствии с Трудовым кодексом стороны вправе заключить соглашения о продлении коллективного договора. Образец документа можно скачать бесплатно на данной странице.
Возможность продления коллективного договора предусмотрена законом. В соответствии с Трудовым кодексом, ст.ст. 42-44, стороны вправе заключать соглашения по своему усмотрению, но в рамках федеральных законов и Кодекса. Локальное распоряжение фиксирует все трудовые вопросы между работниками и работодателем. По истечении срока коллективного контракта может быть оформлено соглашение о продлении правоотношений, на период не более трех лет. Поскольку это коллективная бумага, ее редакция рассматривается только коллегиально в присутствии всех заинтересованных лиц.
Толкование рассматриваемого термина подразумевает под собой продление аналогичной бумаги, идентичной подписанной ранее. Корректировки в коллективном договоре повлекут за собой новый контракт. Образец соглашения о продлении коллегиального акта можно скачать бесплатно на данной странице сайта. Абзацы обсуждаемого акта не должны противоречить федеральным нормам. Письменный текст, который будет распространяться на круг работников, подлежит обязательному подписанию.
Обязательные пункты соглашения о продлении коллективного договора
:- Титл, дата, место заключения сделки;
- Реквизиты сторон участвующих в переговорном процессе и мероприятии переоформления;
- Изложение пункта сроков старой редакции и фиксация нового периода пролонгации;
- Обязательно стоит упомянуть о приложениях и иных материалах включенных в состав пакета;
- Подписи представительных органов с каждой стороны.
1248
Коллективный договор – документ, который позволяет работодателю стабилизировать отношения внутри трудового коллектива, управлять налоговой нагрузкой на организацию и оптимизировать документооборот кадровых документов.
Именно поэтому руководство организации должно своевременно осуществлять продление срока действия коллективного договора, руководствуясь требованиями ст. 43-44 ТК РФ. Порядок продления коллективного договора законодательством не установлен. Работодатель может провести процедуру аналогично разработке и заключению коллективного соглашения.
Случаи продления коллективного договора
Законодательство устанавливает максимальный срок действия коллективного договора - три года. По истечении этого срока работодатель имеет право продлить его. Это необходимо сделать в следующих ситуациях:
- представительный орган работников изъявил желание продлить срок действия документа;
- коллективный договор продлевается по инициативе руководства компании с целью урегулирования трудовых правоотношений с сотрудниками;
- реорганизация компании;
- смена формы собственности организации.
Во всех случаях, когда требуется продление коллективного договора, образцы документов должны соответствовать трудовому законодательству, а сам процесс должен осуществляться по согласию сторон. Коллективные переговоры с участием работников и работодателя - основной метод продления этого документа. Организовать их необходимо не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия документа. Если одна из сторон договора получила такое уведомление, она начать переговоры в течение недели.
Количество продлений документа законом не ограничено. Поэтому работодатель может многократно продлевать этот кадровый документ.
Порядок перевода на полный рабочий день
Часто коллективный договор организации регулирует график работы сотрудников. Главное требование законодательства в таком случае - документ не должен ухудшать положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор устанавливает неполный рабочий день для сотрудников, и работодатель решил перевести сотрудника на режим полного дня, это необходимо грамотно отразить в кадровых документах организации. Для этого:
- работник пишет заявление о переходе на полный рабочий день;
- работодатель издает приказ о переводе работника;
- стороны трудовых правоотношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменения в порядке оплаты труда, рабочем времени сотрудников и времени на отдых;
- изменения вносятся в коллективный договор.
Оформление продления коллективного договора
Для продления коллективного договора руководство организации должно организовать общее собрание с участием представителей работодателя, работников и профсоюзной организации. Весь ход собрания важно вносить в протокол о продлении коллективного договора, образец которого должен содержать такую информацию:
- участники собрания;
- рассматриваемые вопросы;
- результаты рассмотрения вопросов на собрании;
- новые предложения участников собрания и итоги голосования по ним;
- подписи участников.
После собрания все его участники подписывают соглашение о продлении коллективного трудового договора , а работодатель заверяет его печатью организации. При разработке документа необходимо иметь ввиду: он не должен противоречить действующему законодательству и каким-либо образом ущемлять права работников.
Образец соглашения о продлении коллективного договора должен выглядеть следующим образом: документ, распечатанный на листе формата А4, содержащий его наименование и дату утверждения. В тексте необходимо указать:
- наименование работодателя;
- фамилии представителей работников;
- дату продления коллективного договора;
- порядок внесения изменений в коллективный договор;
- подписи сторон.
С документом необходимо познакомить всех сотрудников предприятия и зарегистрировать его специальном журнале правовых актов предприятия.
Продление коллективного договора , образец проведения которого описан выше, - процедура, которая позволяет продлить документ на любой срок, не превышающий трех лет и урегулировать взаимоотношения между сотрудниками и работодателем.