В соответствии с экономическими законами и трудовым законодательством, любой человеческий труд, производимый на благо работодателя, оплачивается. За выполнение своих обязанностей рабочий получает заработную плату.
Но в различных регионах нашей страны уровень зарплаты разнится. В крупных мегаполисах он в несколько раз выше, чем в деревнях и селах. Поэтому многие люди стремятся уехать в крупный город для того, чтобы получать достойные деньги за свой труд. Но можно ли сказать, что увеличение заработка в n раз приводит к увеличению благосостояния человека в таком же объеме? Наверняка нет, ведь в мегаполисах и «жизнь» стоит дороже.
Однако это конкурентное преимущество снижается из-за низкого роста производительности труда, а также того факта, что во многих странах также наблюдается низкий рост заработной платы. Повышение арендной платы и платежей по ипотечным кредитам, сокращение эффективного дискреционного дохода домашних хозяйств.
Остальные 3% практически не изменили средние ставки заработной платы. Уровень заработной платы включает в себя базовую заработную плату и другие регулярные и гарантированные пособия и бонусы. Начисление заработной платы включает элементы, покрываемые ставкой заработной платы, а также другие нерегулярные выплаты работникам, такие как дискреционные бонусы и надбавки за сверхурочную работу. Таким образом, статистика заработной платы, как правило, демонстрирует относительно большие изменения квартала к кварталу, что зависит от количества фактически работающих часов и сроков выплаты бонусов и обратного выплат.
Для того чтобы более точно оценивать величину дохода работника и его влияние на уровень жизни, экономистами и были созданы термины реальной и номинальной заработной платы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Что касается номинальных индексов заработной платы на одного человека, то за год в годовом исчислении увеличилось от 6% до 1% во всех выбранных отраслях промышленности в четвертом квартале. Для реальных индексов заработной платы рост в годовом исчислении в пределах от 4% до 8% был зафиксирован во всех выбранных отраслях промышленности в четвертом квартале.
Заработная плата низкооплачиваемых работников устойчиво росла. Заработная плата на одного участвующего лица, который покрывает дискреционные бонусы и другие нерегулярные платежи, в четвертом квартале выросла по аналогичным темпам. Среди всех отдельных секторов более заметный рост наблюдался в секторе деятельности в сфере размещения и питания в условиях относительного улучшения как въездной туризм, так и внутренний спрос на конец года.
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Что это означает?
Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд . Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ. Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.
Что влияет на реальную зарплату
В целом жесткий рынок труда, скорее всего, продолжит оказывать поддержку общим ситуациям с доходами в ближайшей перспективе. Тем не менее правительство будет проявлять бдительность и внимательно следить за потенциальными последствиями различных внешних факторов неопределенности для местной экономики и условий на рынке труда.
Статистика заработной платы концептуально отличается от статистики заработной платы. Во-первых, ставка заработной платы для работника относится к сумме, полученной за его обычные часы работы. Он охватывает базовую заработную плату и другие регулярные и гарантированные пособия и бонусы, но не включает заработок от сверхурочной работы и дискреционные бонусы, которые, однако, включены в расчет заработной платы на каждого участвующего человека. Во-вторых, индекс заработной платы в отрасли является показателем простой средней заработной платы, полученной на одного человека, занятого в отрасли.
Реальный заработок – несколько иное понятие. Он связан с номинальным, но эта связь не всегда прямо пропорциональна. Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%. Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты , то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.
Поэтому на его движение влияют изменения ставок заработной платы, количества часов работы и профессионального состава в отрасли. Напротив, индекс заработной платы отрасли разработан таким образом, чтобы отражать чистые изменения в ставке заработной платы, при этом профессиональный состав между двумя последовательными статистическими периодами остается неизменным. Другими словами, индекс заработной платы отражает изменение цены труда. В-третьих, индекс заработной платы охватывает только сотрудников до уровня надзора, тогда как индекс заработной платы охватывает сотрудников на всех уровнях, а собственники активно участвуют в работе учреждения.
В чем различие между ними?
Номинальный заработок зависит от системы оплаты труда, объема выполненных трудовых функций, спроса и предложения на рынке труда, экономического состояния страны в целом. Реальный же зависит от номинального, а также от уровня цен, инфляции, которые тесно связаны с экономической ситуацией в конкретном регионе.
Из-за этих концептуальных и перечислительных различий между статистикой заработной платы и заработной платы движения индексов заработной платы и индексов заработной платы не обязательно совпадают друг с другом. Индекс потребительских цен, являющийся показателем потребительских цен для относительно низкой группы расходов, принимается как дефлятор цен на заработную плату в отношении работников, занятых в профессиях, до уровня надзора. 10-летний план рабочей силы для экономики, выпущенный за месяц до выборов, говорит, что после того, как три года в правительстве, рекорд Либералов по экономическому управлению «в лохмотья».
Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.
В итоге, за те же самые деньги человек может приобрести меньшее количество благ и вынужден переходить на более дешевые продукты или вовсе отказываться от некоторых.
«Рост заработной платы сейчас самый низкий, с тех пор как начались записи», - отмечает он, выше диаграммы, показывающей рост заработной платы за последнее десятилетие. Является ли рост заработной платы самым низким, с тех пор как начались записи? Лейбористы утверждают, что рост заработной платы является самым низким, с тех пор, как начались записи на стадион.
Эксперты заявили, что эта мера является самой доступной, несмотря на ее относительно короткую историю. Эксперты сказали, что рост заработной платы в настоящее время очень низок, по сравнению с тем самым низким, каким он когда-либо был. Реальный рост индекса цен заработной платы был ниже во время глобального финансового кризиса.
Рассмотрим пример . В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.
Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.
Независимо от того, говорят эксперты, правительство мало контролирует исторически низкие темпы роста заработной платы, которые наблюдались в последние пару лет. Еще более продолжительная историческая средняя недельная серия доходов была опубликована Симоном Вилле, старшим профессором экономики и истории бизнеса в Университете Вуллонгонг.
Его соавторская книга «Кембриджская экономическая история Австралии» задокументировала средний недельный доход. Более ранние падения более серьезны и связаны с экономическими спадами. Еще один способ взглянуть на рост заработной платы - сравнить, как он изменяется относительно инфляции, «реального» роста заработной платы.
В результате при росте заработка на 15,3% цены увеличились на 29,5%. Таким образом, рост цен опередил темпы увеличения заработной платы, и покупательная способность снизилась.
Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила. Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.
По данным Резервного банка, сотрудники обычно ищут более высокий номинальный рост заработной платы, когда инфляция выше, чтобы поддерживать покупательную способность их заработной платы. Трудовые примечания по графику роста заработной платы, которые под либералами, мы видели, что рост заработной платы упал до самого низкого уровня на рекордном уровне, что оказывает большее давление на домашних хозяйств, пытающихся оплатить счета и выплачивать свои ипотечные кредиты.
Д-р Робинсон сказал, что номинальный рост важен для понимания инфляции, тогда как реальный рост имеет более важное значение для бюджетов домашних хозяйств. Однако вопрос о том, контролировал ли правительство контроль над ростом заработной платы, был открытым.
Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок
В экономической теории основными являются 2 системы оплаты труда: и .
- Повременная напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов.
- Сдельная связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником.
Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная
и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере.
Чем отличается реальная от номинальной?
«Вероятно, цена на продукцию - это много, это связано с более низкими ценами на сырьевые товары, и правительство не имеет большого контроля над этим», - сказал он. Низкая инфляция потребительских цен не обязательно является плохим фактором низкого роста производительности, лежащего в ее основе, и вы можете утверждать, что правительство действительно имеет какой-то эффект.
Как выражаются колебания стоимости труда?
Несмотря на растущие свидетельства восстановления экономики, реальное увеличение заработной платы за последнее десятилетие затихало и породило растущие требования о несправедливости. Мы можем проследить изменение реальной заработной платы до трех основных детерминант: прироста производительности труда, разделения заработанных доходов между трудом и капиталом и распределения компенсации труда между заработными платами и нежилыми пособиями. Самое главное, что рост средней реальной заработной платы во многом определяется повышением производительности труда, производительностью за рабочий час.
«Сдельщина» устанавливается чаще всего для рабочих промышленных предприятий. А повременная как для рабочих, так и для ИТР (инженерно-технический работник). Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце.
Без такой прибыли увеличение средней номинальной заработной платы будет просто передаваться вперед в виде более высоких цен, а более высокая реальная заработная плата для некоторых может зависеть только за счет снижения заработной платы для других - игры с нулевой суммой. Тем не менее, рост реальной заработной платы может отличаться от роста производительности из-за изменения доли рабочей силы в общем доходе. Исторически сложилось так, что доля рабочей силы была одной из великих долгосрочных констант экономики, но ее неожиданное снижение в последние годы стимулировало возобновление интереса к его детерминантам, а популярная книга французского экономиста Томаса Пикетти поставила вопрос в центр дискуссии по поводу источников растущего неравенства в доходах.
Номинальный заработок напрямую зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда и иных факторов. Реальный же – это экономическая категория, с помощью которой можно оценить качество жизни трудящегося.
Номинальная и реальная заработная плата
Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом (рис. 3.3). Обращаясь к первому виду, отметим, что номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на (а) зарплату начисленную (до выплаты налогов) и (б) зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата, которая представляет собой сто́имостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что реальная оплата определяется тремя факторами. Во-первых, величиной самой номинальной зарплаты; во-вторых, размерами налогов; в-третьих, уровнем потребительских цен.
В-третьих, работники часто сосредотачиваются на их увольнении или денежной заработной плате, игнорируя масштабы льгот, которые оплачиваются через их работодателя. Актуальность этих трех факторов, определяющих реальную заработную плату, можно проиллюстрировать, сосредоточив внимание на государственной статистике, охватывающей работников частного сектора несельскохозяйственного бизнеса, для которых мы имеем разумные меры по повышению производительности и заработной платы. Работники государственного сектора в значительной степени исключены из-за проблем с измерением производительности и производительности в нерыночном контексте.
Рис. 3.3. Различия между номинальной и реальной заработной платой
Динамику реальных заработков (т.е. их рост или снижение) определяют с помощью следующих индексов (табл. 3.1).
Иначе говоря, реальная заработная плата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, её действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Отсюда чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника "корзина" с товарами и, значит, выше реальная оплата его труда.
На рис. 1 приведена взаимосвязь между ростом производительности и реальной заработной платой в течение всей послевоенной эры. К сожалению, последние десять лет выглядят как возврат к низким темпам роста 70-х и 80-х годов. Однако серьезность последней рецессии сильно усложняет интерпретацию причин и постоянство замедления; по обеим сторонам дискуссии возникли значительные экономические исследования. Тем не менее, его важность для достижения реальной заработной платы и уровня жизни очевидна в снижении роста производительности до половины ее предыдущих темпов.
Таблица 3.1
Индексы динамики реальной заработной платы
|
Определение индекса |
Условный пример |
|
|
Номинальной зарплаты |
Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и в начале периода |
Если заработная плата возросла с 1000 до 1100 руб., то этот индекс =110% [(1100: 1000) × 1001 Как изменяется реальная заработная плата?При отсутствии изменения доли рабочей силы в доходах, полученных от производства, реальная заработная плата должна увеличиваться в зависимости от производительности труда, доля лейбористов в несельскохозяйственном секторе постепенно уменьшается с конца войны, но на протяжении большей части периода, который был полностью уплачен к корректировке данных, чтобы включить доход трудового типа самостоятельно занятых. Тем не менее, наблюдается более значительное и очевидное снижение доли рабочей силы с тех пор. |
|
Потребительских цен (стоимости |
Процентное отношение стоимости так называемой "потребительской корзины " (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начало периода |
Если "корзина" подорожала с 1000 до 1250 руб., то этот индекс = 125% [(1250: 1000) × 100) |
|
Реальной зарплаты |
Отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни Также важно сравнить производительность и реальную заработную плату, используя сопоставимые индексы цен. Производительность - это концепция выпуска, а дефлятор выходной цены должен использоваться для приравнивания выпуска и реальной стоимости рабочей силы. Тем не менее, работники больше заинтересованы в том, что их заработок может купить, и в равной степени полезно сдуть номинальные значения заработной платы с мерой потребительских цен. Эти две ценовые меры не совпадают, поскольку сочетание продуктов, производимых американцами, не совпадает с тем, что они потребляют. |
В нашем примере этот индекс = 88% [(100: 125) × 100], т.е. реальная зарплата снизилась на 12% |
- Номина́льный (от лат. nominalis – именной) – (1) являющийся каким-либо только по названию, по не выполняющий своего назначения; (2) обозначенный, указанный где-либо. Номина́л – нарицательная стоимость чего-либо; цена, обозначенная на товаре, денежных знаках, ценных бумагах и пр.
- Динамика (от греч. dynamis – сила; dynamikos – сильный) – (1) движение, действие, развитие чего-либо – в противоположность ста́тике (от греч. statos – стоящий) – состоянию покоя, неподвижности; (2) ход, характер изменения, развития какого-либо процесса или явления.
- Индекс (от лат. index – указатель, список, опись) – (1) указатель, перечень чего-либо; (2) цифровой показатель, выражающий (обычно в процентах или дробях) изменения какого-либо явления (объёма производства, уровня цен, зарплат, курсов акций и т.д.).