В своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.
И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?
Экономисты различаются тем, как они воспринимают реакцию людей на снижение номинальной заработной платы. Экономисты классической школы мысли предполагают, что индивиды полностью рациональны и будут реагировать на изменения реальной стоимости заработной платы, а не номинальной стоимости. снижение заработной платы не обязательно будет считаться плохим, пока ваша покупательная способность останется прежней.
С другой стороны, основатель кейнсианской школы мысли Джон Мейнард Кейнс предположил, что работники будут определять номинальную заработную плату, а не реальную заработную плату, в пределах. Кейнс придерживается некоторого здравого смысла, так как мы не видим массового количества сотрудников, покидающих работу, потому что их заработная плата не отстает от роста цен.
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Что такое зарплата?
В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.
Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:
Некоторые придерживаются мнения о почти рациональности, когда люди используют номинальную заработную плату как правило и не беспокоятся о разнице между их реальной заработной платой и номинальной заработной платой, если инфляция относительно низкая. Другими словами, люди будут принимать стрижка в реальной заработной плате, но может не принять получение бритой лысый.
Номинальная заработная плата, также называемая денежной заработной платой, - это деньги, которые вы оплачиваете работодателем за свой труд. Номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции. С другой стороны, реальная заработная плата - это заработная плата, скорректированная с учетом инфляции. номинальная заработная плата увеличивается медленнее, чем темпы инфляции, тогда ваша покупательная способность будет снижаться. Классические экономисты считают, что рабочие реагируют рационально и будут реагировать на изменения реальной стоимости заработной платы, а не на номинальную стоимость.
- компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
- выплаты стимулирующего характера. Например, и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.
Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов , в частности:
И НЗП к предыдущему году
С другой стороны, кейнсианские экономисты считают что работники часто принимают номинальную заработную плату в пределах лимита. Некоторые экономисты считают, что люди в значительной степени не будут беспокоиться о различии между реальной заработной платой и номинальной заработной платой, если уровень инфляции не сильно повлияет на их покупательную способность.
Рост заработной платы является одной из тем, которая представляет наибольший интерес для людей - в конечном итоге она оказывает наибольшее влияние на работников. К сожалению, это трудно измерить. Работники редко остаются аккуратно в одной отрасли или профессии. Путь к увеличению заработной платы часто связан с изменением рабочих мест - либо продвижением, которое может изменить описание работы, либо оставить компанию для решения проблем - новых отраслях, новых видах работ.
- от квалификации сотрудника;
- от сложности и объема выполняемой им работы;
- от качества условий труда;
- от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.
Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.
Избавление от тонкостей повышения заработной платы может пролить свет не только на качество жизни отдельных работников, но также может иметь последствия на более широком рынке труда и социальном климате. Уровень квалификации рабочих мест, которые увеличиваются в компенсации, может отражать стоимость высшего образования; уровень заработной платы рабочих мест может пролить свет на неравенство доходов и способность двигаться вверх по лестнице дохода; промышленность или тип рабочих мест с ростом заработной платы могут отражать изменения спроса и более широкую ценность карьерного пути.
В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.
Чтобы действительно повлиять на изменение заработной платы на отдельных лиц, нам нужно начать с данных, которые разбивают данные о заработной плате отдельным работником. Набор данных, который наилучшим образом удовлетворяет эту потребность, - это программа профессиональной статистики занятости, которая собирает данные о заработной плате на уровне сотрудников от фирм. Однако взаимосвязь между профессиональными кодами не является взаимно однозначной. В этом случае полная средняя заработная плата будет применяться ко всем трем профессиям.
Что такое реальная и номинальная зарплата?
В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.
Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Среднее значение ЗП
В этих случаях коэффициент был рассчитан для каждой отдельной профессии, а затем занята агрегирована. Несмотря на использование пешеходного перехода, не все рабочие места могут быть полностью преобразованы. Это дает нам сопоставимые уровни заработной платы, несмотря на 14-летний разрыв.
Этот анализ не сравнивает индивидов с самим собой - нет связи со временем одних и тех же людей или даже с теми же фирмами. Анализ не пытается экстраполировать опыт отдельных работников на заработную плату, но изучение взаимосвязи между относительным ростом заработной платы и занятостью может помочь нам понять профессию в целом и ее роль на рынке труда.
В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?
Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.
Что такое инфляция ? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).
Занятия с улучшением реальной заработной платы
Из 613 профессий, включенных в анализ, только 373 видели рост заработной платы с учетом инфляции. Однако в совокупности доходы опережали потери. Занятия с сокращением были сосредоточены в профессиональных группах, которые сильно низкооплачиваются. Сколько они выросли или уменьшились, тоже много изменилось - в приведенной ниже таблице показана разница между крупными прибылью и убытками. Занятия в группах, которые часто требуют очень высокого уровня образования - практикующие врачи, технические, юридические, компьютерные и математические, а также архитектурные и инженерные профессии - наблюдали устойчивый рост и часто очень сильный рост.
Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы :
- падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
- это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
- что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
- это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
- а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.
В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.
Офисные и административные, деловые и финансовые операции, Здравоохранение, образование, обучение и библиотека, а также мероприятия в области социального и социального обслуживания в основном увеличились, но в более умеренных количествах. Некоторые из самых низкооплачиваемых работников - Продовольственная подготовка, продажа, строительство и очистка территории и техническое обслуживание - скорее всего, будут видеть снижение, особенно значимое. Занятия по менеджменту показали вторую по величине долю прибыли, и многие из них были значительными.
Какая существует связь между этими величинами?
Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь
, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.
У сотрудников службы охраны наибольший процент профессий наблюдался за прибылью. Это может отражать преобладание государственной занятости в этой категории, которая зачастую более стабильна с заработной платой. Одним из недостатков изучения роста заработной платы для каждого занятия отдельно является то, что в некоторых профессиях работает очень мало людей, а некоторые из них очень многочисленны. Изучение роста заработной платы по занятости в профессиональной группировке несколько меняет картину.
В приведенной ниже таблице длина баров представляет собой процент занятости в данной профессиональной группе. Сумма справа от оси указывает долю в профессиях с ростом заработной платы, а сумма слева от оси указывает долю в профессиях с снижением заработной платы.
А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.
Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.
Что такое номинальная заработная плата
В отличие от этого, практикующие медики и техническая профессия используют больше людей, но большинство из них заняты в более высокооплачиваемых профессиях, чем в сфере офисной и административной поддержки. В настоящее время по-прежнему используется самая большая доля работников Миннесоты, но она снижается, и непропорциональная доля этих снижений, по-видимому, происходит в профессиях, которые видели прирост заработной платы с учетом инфляции с тех пор.
Хотя из профессиональных групп, о которых говорилось выше, видно, что большая часть снижения заработной платы приходится на низкоквалифицированные профессии, также полезно группировать занятия по заработной плате. Сгруппированные по шкале дохода, существует много более низкооплачиваемых рабочих мест, которые снижают реальную заработную плату, поскольку.
Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?
Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.
Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:
Существует четкая картина того, что низкооплачиваемые рабочие места - это наименее вероятные доходы от заработной платы, которые идут в ногу с инфляцией. Это предполагает расширение разрыва между богатыми и трудящимися, теми, кто имеет годы послесреднего образования, и теми, кто не имеет.
Аналогичная картина проявляется у часовых медиан. Эта тенденция может измениться: недавнее увеличение минимальной заработной платы еще не будет отражено в этом наборе данных. Номинальная заработная плата относится к заработной плате, выплачиваемой в денежной форме. Это можно назвать денежной заработной платой. Вознаграждение, полученное трудом наличными, называется денежной заработной платой или номинальной заработной платой.
ИНОТ = ЗТЕК: ЗПГ х 100
А вот индекс реальной зарплаты
(ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):
ИРОТ = ИНОТ: ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий: Уровень цен в прошлом году х 100
Реальная заработная плата указывает точные выгоды, которые будут начисляться на труд через вознаграждение, которое он получает. Реальная заработная плата указывает на те услуги, которыми пользуется рабочая сила, работая на работе. Покупательная способность денег в значительной степени определяет реальную заработную плату работника.
Фактор, определяющий реальную заработную плату Работника
Давайте подробно обсудим факторы, определяющие реальную заработную плату работника. Реальная заработная плата может быть меньше, а номинальная или высокая заработная плата. Это зависит от покупательной способности денег. Покупательная способность изменится с ростом и уменьшением стоимости денег. Измененный уровень цен и номер индекса указывают на точную покупательную способность денег.
Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.
Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:
Стоимость и уровень жизни отличаются от места к месту. По сравнению с сельскими районами реальная заработная плата в столичных городах может быть намного меньше, чем заработная плата. Если заработная плата выплачивается полностью наличными, это денежная заработная плата. Если часть его выплачивается в натуральной форме, работнику выплачивается реальная заработная плата. Во многих сельскохозяйственных работах обеденный перерыв или питание будут составлять часть заработной платы, выплачиваемой работнику.
В таких случаях труд получает реальную заработную плату. Любая выгода, предоставляемая неденежными методами, составляющая часть заработной платы, представляет собой реальную заработную плату работника. Реальная заработная плата работника составляет обеспечение продуктами питания, одеждой и жильем.
На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата.
Реальная заработная плата – это количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.
Чтобы узнать реальный заработок или реальную заработную плату работника, мы должны учитывать любой дополнительный заработок в этой работе. Профессор может заработать дополнительный доход от работы по обучению, рабочий на овощном рынке может получить бесплатную поставку овощей для него, работник текстильной фабрики может получить свою одежду бесплатно. Характер занятости решает реальную заработную плату работнику. Некоторые занятия носят рутинный характер, в то время как другие будут более требовательными и утомительными.
Определить уровень зарплаты можно исходя из
Пример: Работа машиниста и рабочего на шахтах. В некоторых случаях ожидается, что работник будет выполнять дополнительную работу без вознаграждения. В этих случаях реальная заработная плата не будет пропорциональна номинальной заработной плате. Регулярная работа с низкой оплатой будет предпочтительнее нерегулярной работы с высокой заработной платой. При сравнении реальных заработков работника должны учитываться различия в постоянстве и регулярности работы. Если есть элемент неопределенности, реальная заработная плата считается меньше, поскольку могут быть случаи остающихся безработных.
Второй вид – это номинальная заработная плата. Понятие определяется как оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы. Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной, и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.
Зависимость между реальной и номинальной заработной платой.
Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.
Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, пит населенного пункта проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.
В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.
Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.
В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.
Вопрос 30. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Системы оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами.
При оплате труда могут применяться тарифная или бестарифная системы.
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:
Совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);
Совокупность норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).
Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд заработной платы при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.
Составными элементами тарифной системы являются:
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки на отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Исходя из нее рассчитывается минимальный размер тарифной ставки для первого разряда. Работник в соответствии с КЗоТ не может получать меньше его.
Тарифная сетка представляет собой таблицу с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременных работников.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.
Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа: «американский», «японский» и «западноевропейский».
Американские тарифные системы не принимают во внимание никакие анкетные данные работников.
За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.
Японские тарифные системы, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.
Западноевропейские тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.
Бестарифная система оплаты труда.
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива.
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
Квалификационного уровня работника;
Коэффициента трудового участия (КТУ);
Фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 6-ой разряд, уже не имеет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.
Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.
К бестарифной системе оплаты труда относятся:
Коллективная оплата по конечному результату;
Комиссионная оплата;
Оплата труда, основанная на «плавающих коэффициентах».
Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива.
Фонд заработной платы начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается относительно постоянный квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия (КТУ), оценивающий текущий вклад и дополняющий квалификационный коэффициент. Можно использовать не два, а один коэффициент характеризующий трудовой вклад и квалификацию. На основании этих коэффициентов и распределяется коллективный фонд заработной платы.
Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода (прибыли) сегодня имеет все большее распространение в связи с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты, посредники и т.д. Она стимулирует рост производительности, снижает количество увольнений в период спада, сближает интересы работодателей и работников.
Там, где предметом деятельности являются сервисные услуги (обслуживание различных направлений деятельности предприятий), в качестве разновидности комиссионной оплаты применяются ставки трудового вознаграждения. Размер ставки определяется в виде фиксированного процента от платежей, поступивших от клиентов за выполненную работу.
Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках. Эта система предполагает, что по результатам труда данного месяца для руководителей устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деятельности их подчиненных или полученной прибыли.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).
Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.